亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

曹喬喬
  • 曹喬喬人才招聘與團隊效能提升實戰專家
  • 擅長領域: 績效管理 招聘與面試
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:杭州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

實戰SIPOC模型,助力企業績效管理

主講老師:曹喬喬
發布時間:2024-09-25 16:18:45
課程領域:人力資源 績效管理
課程詳情:

課程背景

企業實施績效管理的目的是持續提升整個組織的績效和效益。為了達成這一目的,企業的績效目標和計劃需要分解到各個部門和個人,上下對齊,左右拉通,最后齊心協力一起來完成組織的績效目標。

但是,很多企業在績效管理實施過程中,由于企業各項流程繁多,流程管理與企業實際運作脫節,跨部門和跨業務單元的流程管理割裂等各種因素,導致員工或部門的績效目標與企業的戰略目標脫節,工作完成進度無法控制,跨部門配合工作效率低,出現問題容易互相推諉……企業不管是采用KPI,BSC還是OKR等工具,也按照標準流程實施績效管理,但績效表現還是不佳。因此,如何運用流程管理與改進的技術,上下對齊績效目標,左右拉通協作標準,是提升組織績效的關鍵所在,也是本課程的內容所在。

課程突破了很多績效管理課程只從人力資源管理的視角講解績效管理理論和方法的局限,延伸管理視角從企業流程設計與管理開始,運用SIPOC模型的流程管理與改進技術,解決績效管理更底層的問題。通過課程使學員能學會:一套企業流程管理與改進的工具,一套基于SIPOC模型的績效管理方法,幫助企業更好地提升組織績效。

課程收益

掌握SIPOC模型的核心理念和應用方法

了解如何識別和優化關鍵流程

熟悉如何運用SIPOC模型進行績效管理

獲得實用工具和技巧,提升績效管理能力

課程特色

實戰導向:通過案例分析和實踐演練,將理論與實踐相結合

互動交流:鼓勵學員參與討論和分享經驗,促進學習效果

實用工具:提供實用的SIPOC模板和流程改進工具

個性化指導:提供個別輔導和反饋,幫助學員解決實際問題

課程對象建議企業負責人、高管、部門負責人、HR負責人等團隊集體學習

課程時間1-2天(6小時/天)

課程大綱

一、企業績效目標達成的障礙有哪些?

1、企業流程管理的障礙

流程結構問題

流程環節問題

流程節點問題

流程管理問題

    互動討論:企業當前業務/管理流程運行情況

2、企業績效管理的障礙

績效目標問題

關鍵指標問題

績效溝通問題

績效考核問題

績效改進問題

互動討論:企業采用的績效工具及使用情況

二、SIPOC模型是什么?

1、SIPOC模型的背景和定義

SIPOC模型的背景

SIPOC模型的定義

2、SIPOC模型的基本原理和作用

SIPOC模型的基本原理

SIPOC模型的作用

3、SIPOC模型與企業績效管理的關系

SIPOC模型與績效計劃

SIPOC模型與績效輔導

SIPOC模型與績效考核

SIPOC模型與績效改進

三、SIPOC模型的構成要素有哪些?

1、Suppliers(供應商)的定義和作用

Suppliers(供應商)的定義

Suppliers(供應商)的作用

互動討論:我們的供應商都有誰?

2、Inputs(輸入)的定義和作用

Inputs(輸入)的定義

Inputs(輸入)的作用

互動討論:供應商輸入都有什么?

3、Process(過程)的定義和作用

Process(過程)的定義

Process(過程)的作用

互動討論:怎樣確定過程的SOP?

4、Outputs(輸出)的定義和作用

Outputs(輸出)的定義

Outputs(輸出)的作用

互動討論:我們工作的輸出都有什么?

5、Customers(顧客)的定義和作用

Customers(顧客)的定義

Customers(顧客)的作用

互動討論:我們的顧客都有誰?

四、SIPOC模型如何應用

1、確定關鍵業務過程

從企業戰略定位視角看關鍵業務

從價值鏈管理視角看關鍵業務

建立業務流程SOP

2、識別供應商、輸入、過程、輸出和顧客

先做加法

再做減法

輸出流程梳理表

3、繪制SIPOC圖

繪圖原則

注意事項

示例:SIPOC圖

4、持續迭代優化

運行測試

復盤總結

迭代優化

五、現場練習如何實踐繪制SIPOC圖?

1、學員個人練習

2、小組內展示分享

3、小組集體共建

4、跨組展示分享、反饋

5、小組迭代、全場展示分享

6、現場點評、反饋

六、企業績效管理的邏輯是什么?

1、企業運營管理的邏輯

BSC平衡計分卡

2、企業績效管理的邏輯

MBO目標管理

PDCA循環

七、如何將SIPOC模型與績效管理進行關聯?

1、績效指標的定義和作用

績效指標的定義

績效指標的作用

2、SIPOC模型與績效指標關聯

質量管理體系視角的SIPOC-M

北極星指標

BSC績效管理

3、流程復盤與績效改進

流程復盤

績效改進

八、SIPOC模型在企業績效管理中的應用

1、案例一——供應鏈管理中的SIPOC模型應用

2、案例二——生產流程改進中的SIPOC模型應用

3、案例三——客戶服務改進中的SIPOC模型應用

九、課程總結和回顧

1、課程內容回顧

2、學員提問和答疑

學員分享實際應用中的挑戰和困惑

如何將SIPOC模型應用于不同的業務場景

分組討論,共同探討解決方案

3、課程總結和展望


其他課程

釋放團隊潛能,提升組織績效
績效管理
【課程背景】企業實施績效管理的目的是持續提升整個組織的績效和效益。為了達成這一目的,企業的績效目標和計劃需要分解到各個部門和個人,上下對齊,左右拉通,最后齊心協力一起來完成組織的績效目標。但是,很多企業在經營管理過程中,對于績效目標管理存在諸多障礙,對于目標的設定也容易導致員工與企業的博弈,最終影響組織績效的持續提升。而教練技術可以通過提問的方式幫助管理者發現并設定目標,從而激發員工對目標實現的雄
科學招聘助力企業降本增效
招聘面試
【課程背景】近代革命家孫中山先生曾說:“治國經邦,人才為急。”這句話在企業經營中同樣適用:相對于知名大型企業,中小企業尤其是初創企業往往沒名氣、風險高、福利又一般,但又亟需最優質的人才,把業務一點點做出來。而一旦招錯人對中小企業來說,不光浪費了成本,更可怕的是可能拖延業務的進展,影響原有團隊。所以,招聘是每個中小企業必須攻克的難題,也是本課程的內容所在。課程突破了很多傳統招聘課程只講理論思想、缺乏
打造卓越團隊,實現卓越績效
團隊管理
【課程背景】隨著VUCA時代的到來,商業環境充滿了多變性、復雜性、不確定性和模糊性。為了應對這種前所未有的巨變,各家企業都在傾力推動組織變革,采取措施促進團隊的發展,提升團隊的效能,試圖打造一支具有扎實的技能、高效的工作方式以及良好的團隊協作能力的高效能團隊,從而可以在市場上獲得更高的競爭力,滿足客戶對產品和服務的不斷提高要求,進而把握VUCA時代稍縱即逝的商業機遇,應對全新商業環境下的商業和管理
打造高效招聘策略,吸引優質人才
招聘面試
【課程背景】企業的競爭歸根到底是人才的競爭,而人才首先來源于招聘。但是,“招人難、難招人”,一直是企業頭痛的話題,即便近年來大量企業開展“減員增效”,大量員工失業,人才市場上的求職人數增加。但契合每家企業需要的、優秀的人才卻仍然不多,如何更高效、更精準的招到企業所需要的人才,仍然是大部分企業要解決的難題。特別是在招聘需求信息泛濫的時代,如何凸顯企業的招聘特色與亮點,成功吸引目標候選人,需要企業方在
實戰SIPOC模型,助力企業績效管理
績效管理
【課程背景】企業實施績效管理的目的是持續提升整個組織的績效和效益。為了達成這一目的,企業的績效目標和計劃需要分解到各個部門和個人,上下對齊,左右拉通,最后齊心協力一起來完成組織的績效目標。但是,很多企業在績效管理實施過程中,由于企業各項流程繁多,流程管理與企業實際運作脫節,跨部門和跨業務單元的流程管理割裂等各種因素,導致員工或部門的績效目標與企業的戰略目標脫節,工作完成進度無法控制,跨部門配合工作
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

            欧美二区乱c少妇| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 亚洲一区二区三区视频| 亚洲国产另类久久久精品极度| 国产欧美日本一区二区三区| 国产精品国产三级国产a| 欧美日韩视频专区在线播放 | 欧美视频在线观看免费网址| 久久一区二区三区四区| 久久久免费精品视频| 久久久久国产精品午夜一区| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美在线播放| 欧美亚洲日本国产| 久久精品国亚洲| 另类av导航| 欧美成人精品在线观看| 欧美精品一区在线播放| 欧美日韩亚洲一区二区三区四区| 欧美日韩在线播| 国产精品无码专区在线观看| 国产日韩欧美在线视频观看| 国产在线高清精品| **网站欧美大片在线观看| 91久久精品美女高潮| 亚洲美女一区| 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区| 午夜国产精品视频免费体验区| 久久av红桃一区二区小说| 久久尤物电影视频在线观看| 欧美激情综合色| 国产精品qvod| 国产视频精品免费播放| 激情五月***国产精品| 亚洲人成啪啪网站| 国产精品99久久不卡二区| 亚洲免费一在线| 久久精品30| 欧美激情a∨在线视频播放| 欧美视频观看一区| 国产日产亚洲精品| 亚洲二区视频| 亚洲天堂免费在线观看视频| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 欧美成人dvd在线视频| 国产精品a久久久久久| 国产真实久久| 亚洲精品一区二区三区婷婷月| 亚洲视屏一区| 久久另类ts人妖一区二区| 欧美日韩一区免费| 国产亚洲视频在线观看| 亚洲毛片在线观看| 欧美在线www| 欧美黄色一级视频| 国产人成精品一区二区三| 在线精品国产欧美| 中文一区字幕| 亚洲裸体视频| 久久久青草婷婷精品综合日韩 | 久久中文字幕一区| 欧美日韩国产电影| 国产亚洲视频在线| 亚洲久久视频| 久久国产精品99久久久久久老狼| 男女av一区三区二区色多| 国产精品久久久久久户外露出 | 亚洲最新视频在线| 欧美在线视频导航| 欧美黄色成人网| 国产区亚洲区欧美区| 亚洲精品欧美一区二区三区| 欧美亚洲尤物久久| 欧美看片网站| 一区二区在线观看视频| 亚洲欧美激情四射在线日 | 99精品久久久| 久久九九有精品国产23| 欧美色网在线| 亚洲激情在线观看| 久久av二区| 欧美三区不卡| 亚洲激情电影在线| 久久成人精品视频| 欧美日韩中文精品| 91久久在线播放| 久久黄色级2电影| 国产精品麻豆va在线播放| 亚洲精品国产精品国产自| 久久精品在线| 国产农村妇女精品一区二区| 日韩一级大片| 欧美插天视频在线播放| 国产一区视频观看| 亚洲欧美在线一区二区| 欧美日韩一区二区三区在线观看免| 在线电影一区| 久久激情综合| 国产日韩欧美视频| 亚洲一区二区在线观看视频| 欧美国产精品日韩| 亚洲国产经典视频| 久久久久久久999| 国产欧美视频一区二区三区| 亚洲一区在线视频| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 亚洲黄色免费电影| 久久影院午夜片一区| 国产亚洲欧美日韩在线一区 | 精品二区久久| 久久精品道一区二区三区| 国产精品日本| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 欧美日本精品| 99国产精品久久久久久久久久 | 欧美jizz19性欧美| 激情久久久久久久| 欧美在线观看视频在线| 国产精品一区二区在线观看| 亚洲视频一区二区| 欧美日韩一卡| 中文在线不卡视频| 欧美三级电影大全| 在线亚洲电影| 国产精品r级在线| 亚洲一区二区在线免费观看| 国产精品av久久久久久麻豆网| 中文国产一区| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 亚洲无限av看| 国产精品女主播一区二区三区| 亚洲女人天堂成人av在线| 国产精品久久九九| 午夜国产欧美理论在线播放| 国产伦理精品不卡| 久久成人综合视频| 狠狠入ady亚洲精品| 久久一日本道色综合久久| 在线日韩精品视频| 欧美国产日产韩国视频| 亚洲裸体视频| 国产精品都在这里| 亚洲看片免费| 国产精品美女久久久免费| 性欧美xxxx视频在线观看| 国内精品久久久久久影视8 | 亚洲免费观看高清在线观看 | 欧美三区美女| 亚洲影院污污.| 国产日韩一区| 久久综合九九| 亚洲精品国产精品国产自| 欧美日韩中文字幕在线视频| 亚洲欧美国产不卡| 国内精品一区二区三区| 免费日本视频一区| 一区二区三区欧美在线观看| 国产精品久久久久久户外露出| 午夜久久一区| 伊人一区二区三区久久精品| 欧美激情一区二区三区在线视频观看 | 亚洲午夜在线| 国产亚洲欧洲| 男女视频一区二区| 亚洲天堂网在线观看| 国产亚洲精品高潮| 欧美福利电影网| 亚洲一区网站| 伊人久久亚洲热| 欧美三级第一页| 久久综合免费视频影院| 99国产精品99久久久久久| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 久久青青草综合| 中日韩高清电影网| 黄色工厂这里只有精品| 欧美破处大片在线视频| 欧美中在线观看| 亚洲美女黄色片| 国产一级精品aaaaa看| 欧美精品www在线观看| 午夜精品久久久久久久男人的天堂| 在线不卡亚洲| 国产精品美女久久| 牛牛国产精品| 午夜一区不卡| 亚洲伦理自拍| 黄色亚洲在线| 国产精品久久久久久模特| 免播放器亚洲一区| 午夜精品久久久久久久久久久久久| 亚洲电影专区| 国产欧美精品一区二区色综合 | 精品成人一区二区三区| 欧美午夜一区二区福利视频| 久久久久www| 亚洲主播在线播放| 亚洲日韩中文字幕在线播放| 国产亚洲精品久久久久动|