“三期”女職工管理常見法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范

一、女職工在法律上的特點(diǎn)特別規(guī)定
1、工作安排方面
2、特殊保障方面
3、假期享受方面
4、工資福利方面
5、勞動(dòng)合同方面

二、女職工“三期”的待遇及法律實(shí)務(wù)
（一）女職工“孕期”待遇及法律實(shí)務(wù)
1、對(duì)女職工孕期的保護(hù)
2、特殊問題法律事務(wù)
（1）未婚先孕問題
（2）自然流產(chǎn)的問題
（3）超計(jì)劃生育問題
（二）女職工“產(chǎn)期”待遇及法律實(shí)務(wù)
1、對(duì)女職工產(chǎn)期的保護(hù)
2、特殊問題的處理
（1）未參加社保的相關(guān)待遇問題
（2）再婚職工有無(wú)產(chǎn)假的問題
（3）違規(guī)生育問題
（三）女職工“哺乳期”待遇及法律實(shí)務(wù)
1、哺乳期限
2、工作安排
3、哺乳期待遇
案例1產(chǎn)假生育爭(zhēng)議案

三、女職工常見法律問題處理實(shí)務(wù)
（一）非法生育的違紀(jì)處理
1、違法生育的“三期”
2、外籍和臺(tái)港澳員工的“三期”
（二）“三期”女職工的調(diào)崗調(diào)薪
1、“三期”內(nèi)的調(diào)崗和調(diào)薪
2、調(diào)崗和調(diào)薪的理由
（三）“三期”女職工合同的解除與終止
1、“三期”女職工的解除
2、“三期”女員工的終止
案例2合同終止后懷孕爭(zhēng)議案
（四）女職工的其它爭(zhēng)議問題
1、就業(yè)歧視問題
案例3未婚女職工因欺詐解除爭(zhēng)議案
2、性騷擾問題
案例4戴爾解雇自查“性騷擾”男員工爭(zhēng)議案
3、“三八”婦女節(jié)放假問題
4、保胎假問題
5、產(chǎn)前檢查問題