有效招聘與面試技巧

課程大綱

課程大綱：

　　一、一名優(yōu)秀經(jīng)理的四大基本職責(zé)是什么？
　　選拔人（尋找合適的人，正確評(píng)價(jià)和定位）
　　提出要求（做合適的事，目標(biāo)管理和績(jī)效考核）
　　激勵(lì)他（提供支持，用機(jī)制和管理環(huán)境激發(fā)潛能，讓他/她做得高興）
　　培養(yǎng)他（開(kāi)發(fā)和提供發(fā)展機(jī)會(huì)）

　　二、我們面試的目標(biāo)是什么？
　　如何設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)
　　練習(xí)

　　三、面試的技巧
　　面試前的準(zhǔn)備
　　案例：某公司招聘標(biāo)準(zhǔn)
　　討論：為公司招聘還是為崗位招聘？
　　開(kāi)場(chǎng)
　　提問(wèn)的技巧
　　練習(xí)
　　情景模擬面試法
　　行為事件面試法
　　如何面試問(wèn)題設(shè)計(jì)
　　練習(xí)
　　回答應(yīng)聘者提問(wèn)
　　面試中傾聽(tīng)的技巧
　　如何挖掘面試中的非語(yǔ)言信息

　　四、現(xiàn)場(chǎng)演練
　　講師點(diǎn)評(píng)
　　知識(shí)點(diǎn)回顧