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課程大綱：
一、一名優(yōu)秀經(jīng)理的四大基本職責是什么？
選拔人（尋找合適的人，正確評價和定位）
提出要求（做合適的事，目標管理和績效考核）
激勵他（提供支持，用機制和管理環(huán)境激發(fā)潛能，讓他/她做得高興）
培養(yǎng)他（開發(fā)和提供發(fā)展機會）
二、我們面試的目標是什么？
如何設(shè)計崗位說明書
練習
三、面試的技巧
面試前的準備
案例：某公司招聘標準
討論：為公司招聘還是為崗位招聘？
開場
提問的技巧
練習
情景模擬面試法
行為事件面試法
如何面試問題設(shè)計
練習
回答應(yīng)聘者提問
面試中傾聽的技巧
如何挖掘面試中的非語言信息
四、現(xiàn)場演練
講師點評
知識點回顧
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