趙新詠
            • 趙新詠員工職業(yè)發(fā)展管理及高情商溝通表達(dá)專家
            • 擅長領(lǐng)域: 情緒與壓力管理 演講口才 職業(yè)規(guī)劃 時間管理
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
            • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
            • 在線咨詢

            00后員工管理

            主講老師:趙新詠
            發(fā)布時間:2024-09-19 14:52:47
            課程領(lǐng)域:通用管理 員工管理
            課程詳情:

            【課程背景】

            為什么00后員工的管理,被特殊地提出來?

            為什么把管理80、90后員工的方法用在00后身上屢屢受挫?

            為什么00后員工還經(jīng)常抱怨領(lǐng)導(dǎo)不理解他們?

            為什么與00后的溝通常常出現(xiàn)代溝?

            到底發(fā)生了什么,令到00后的團(tuán)隊的管理,如此艱難?

            到底00后在意什么?關(guān)注什么?用什么方法管理才能有效?

            00后是特殊的一代,因為他們的成長背景,讓這一代人與8090后相比,呈現(xiàn)出不一樣的特質(zhì),他們的個性十足的彰顯,有時顯得很難管理。 而現(xiàn)實工作中,他們的領(lǐng)導(dǎo)又多半是8090后,中國的重大變革之前出生的一群人,很自然地形成了代溝,給管理帶來了困境面對這些問題,必須想辦法來解決。

            本課程突破了很多課程只講思維和心態(tài)、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用,實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。

            【課程收益】

            了解00后員工的心理特性與職場行為特征。

            了解并熟悉00后員工管理要領(lǐng)與技巧。

            提升自身與00后員工的溝通能力,強(qiáng)化團(tuán)隊氛圍。

            調(diào)整并強(qiáng)化自身對00后管理的素質(zhì)與行為,提高部門領(lǐng)導(dǎo)效能。

            建立正確的00后員工的輔導(dǎo)培育體制,有效提高員工工作績效。

            【課程特色】

            干貨,沒有廢話;科學(xué),邏輯清晰;實戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩;

            該課程已經(jīng)在多種行業(yè),企事業(yè)單位講授超過百期,反饋很好。

            【課程對象】入職3年以內(nèi)的員工

            【課程時間】1天(6小時/天)

            【課程大綱】


            一、 了解是領(lǐng)導(dǎo)的開始---幫助管理者了解00后的特點

            1、 為什么單獨討論 00 后員工這個話題

            2、 00后員工的整體畫像

            需求動機(jī)

            自我認(rèn)知

            職場特點

            案例討論:00后內(nèi)心真實的聲音

            二、 重新看待管理者的職能

            1、明晰規(guī)則

            2、促使反饋

            3、有效溝通

            4、推動行動

            游戲:迷宮圖

            體驗、討論、總結(jié)

            三、 如何讓00后更好的明晰崗位要求

            1. 明細(xì)崗位要求的兩個要素

            2. 如何更深度的分析崗位職責(zé)

            3. 如何對崗位要求進(jìn)行分解,并轉(zhuǎn)化為下一步行動

            此部分內(nèi)容緊密圍繞培訓(xùn)公司的崗位要求來進(jìn)行拆解說明

            四、 如何讓00后更好地接受任務(wù)和反饋任務(wù)

            1. 接受任務(wù)的紅黃綠原則

            2. 反饋任務(wù)的四大步驟

            講授、案例討論、工具模型應(yīng)用及練習(xí)

            五、 如何和00后更好的有效溝通

            1. DISC測評和解讀

            2. 各種類型的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)

            3. 各種類型的溝通之道

            測評、講授、視頻分析、工具模型應(yīng)用及練習(xí)

            通過測評及職場常見場景了解各類型的特點

            六、 如何讓更好的推動00后行動

            1、如何更好的融入團(tuán)隊

            如何做靠譜的自我介紹

            如何點贊夸獎他人

            如何建立自己的清單思維

            日、周、月、季清單的應(yīng)用

            2、如何在企業(yè)中更好的成長

            成長和成長感的區(qū)別

            如何更好地評價成長:績效金字塔

            工作成長四階段:完成、流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)模

            講授、討論、總結(jié)

            七、 課程總結(jié)及答疑

            其他課程

            員工職業(yè)發(fā)展管理
            戰(zhàn)略規(guī)劃
            【課程背景】 作為管理者,會發(fā)現(xiàn)員工在發(fā)展過程中,難免產(chǎn)生一些與企業(yè)不相適應(yīng)的問題,造成對員工和企業(yè)都不利的影響,故此需要對員工常見的問題做出診斷,并對其中重要問題進(jìn)行剖析,同時通過大量案例、模型及工具,給員工以落地化、針對性的指導(dǎo),從而讓員工提升自己針對崗位要求的能力,實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。? 如何讓學(xué)員意識到職業(yè)發(fā)展管理的重要性? 如何完成身份轉(zhuǎn)換,快速適應(yīng)職場,看到職場的
            疫情下的員工心理建設(shè)
            員工管理
            【課程背景】 當(dāng)今在疫情下,加上競爭激烈、快節(jié)奏,使得形形色色的壓力直逼職場人脆弱的心理防線,我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人,員工的情緒與壓力問題,不但對自己的健康產(chǎn)生巨大傷害,而且給企業(yè)帶來的是工作績效降低、成本增加等損失。企業(yè)要重視員工陽光心態(tài)培訓(xùn),避免不好的心態(tài)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤。總的來說,企業(yè)要培養(yǎng)員工積極的心態(tài),進(jìn)行情緒調(diào)整,同時能夠建立正向積極的思維模式,這對
            演講與表達(dá)
            演講與口才
            【課程背景】 演講與表達(dá)越來越成為人們工作及生活的重要組成部分,它應(yīng)用于總結(jié)匯報、交流合作、部署工作、述職競崗、朋友聚會等各種場合。如何在短時間內(nèi)提高公眾表達(dá)效果,以讓他人接受自己的觀點和信息,影響到更多人,通過專業(yè)的訓(xùn)練,你也能成為其中的一員。? 如何克服緊張和怯場,增強(qiáng)當(dāng)眾講話的自信? 如何在臺上思路清晰、條理清楚、語言生動的闡述? 如何掌握演講的方法和技巧,滿足
            壓力情緒管理
            壓力與情緒管理
            【課程背景】 競爭激烈的時代,信息化的時代,快節(jié)奏的時代,使得形形色色的壓力直逼職場人脆弱的心理防線,我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人,員工的情緒與壓力問題,不但對自己的健康產(chǎn)生巨大傷害,而且給企業(yè)帶來的是工作績效降低、成本增加等損失。企業(yè)要重視員工陽光心態(tài)培訓(xùn),避免不好的心態(tài)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤。總的來說,企業(yè)要培養(yǎng)員工積極的心態(tài),進(jìn)行情緒調(diào)整,同時能夠建立正向積極的思維模
            新員工成長與職業(yè)發(fā)展
            職業(yè)規(guī)劃
            【課程背景】 新入職員工剛剛進(jìn)入一個全新的企業(yè)環(huán)境,難免產(chǎn)生一些與企業(yè)不相適應(yīng)的問題,造成對員工和企業(yè)都不利的影響,故此對新入職員工常見的問題做出診斷,并對其中重要問題進(jìn)行剖析,同時通過大量案例、模型及工具,給新員工以落地化、針對性的指導(dǎo),從而讓新員工完成身份轉(zhuǎn)化,更快的融入職場,提升自己針對崗位要求的能力,實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。? 如何讓學(xué)員意識到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性? 如何
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評價:

            賈倩

            注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評價:

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            文小林

            實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            国产高清在线精品一区二区| 国产乱码精品一区二区三区四川人| 久久精品免费网站网| 国产亚洲精品91| 香蕉久久国产精品免| 久热爱精品视频线路一| 538精品在线视频| 亚洲精品综合一二三区在线 | 日韩精品一二三四区| 日韩在线观看免费完整版视频| 青青青亚洲精品国产| 国产v精品成人免费视频400条| 久久久久久精品成人免费图片| 99热在线精品观看| 亚洲高清国产AV拍精品青青草原| 亚洲日韩精品无码专区网址| 99re久久精品国产首页2020| 久久精品国产精品亚洲下载| 国产区精品高清在线观看| 九九在线精品视频| 精品不卡一区中文字幕| 日韩视频在线免费观看| 日韩在线免费视频| 日韩一区二区三区射精| 亚洲欧美日韩中文无线码 | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 国产看午夜精品理论片| 国产精品无码无卡在线观看久| 久久频这里精品99香蕉久| 国产精品合集一区二区三区 | 日韩一区二区视频在线观看| 亚洲日韩国产一区二区三区在线| 亚洲AV无码成人精品区日韩| 欧日韩在线不卡视频| 免费人妻精品一区二区三区 | 囯产精品久久久久久久久蜜桃| 91精品国产高清91久久久久久| 99视频在线观看精品| 国产午夜精品一区二区三区| 国产成人精品日本亚洲| 日产精品一线二线三线芒果|