《勞資關(guān)系的法律征程》

課程背景

解讀《勞資關(guān)系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日由八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過，并于1995年1月1日正式實(shí)施。該法是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)的基本法律，涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的各個(gè)方面，是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)。2007年新通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任附則?！秳趧?dòng)合同法》既堅(jiān)持了現(xiàn)行《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架，包括雙向選擇的用人機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利和義務(wù),依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等;同時(shí)又對(duì)《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度作出了較大修改,使之進(jìn)一步完善。根據(jù)新法優(yōu)于舊法,特別法優(yōu)于普通法的原則，在兩法規(guī)定有沖突的地方,應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為準(zhǔn)。

企業(yè)的核心動(dòng)力便是用人機(jī)制，化解勞資矛盾，處理勞資關(guān)系，企業(yè)一直在處理，那么如何能夠讓企業(yè)在處理員工的問題時(shí)能夠游刃有余呢？

本講座在全mian介紹勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上，以日常案例通過課堂討論等形式，讓大家能夠認(rèn)識(shí)到從員工入職一直到員工離職或者退休時(shí)，企業(yè)需要從哪些方面做風(fēng)險(xiǎn)防控。

課程收益

深入理解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)鍵條款；

指明操作上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；

學(xué)到具體業(yè)務(wù)的法律操作技巧。

課程風(fēng)格

聚焦實(shí)戰(zhàn)：從問題出發(fā)，以簡(jiǎn)短的案例為藍(lán)本，用法律原理進(jìn)行精準(zhǔn)分析；

觀點(diǎn)鮮明：厘清法律風(fēng)險(xiǎn)的界限，指向具體操作方法；

落地為王：風(fēng)險(xiǎn)防范措施著重落地，學(xué)完即可使用。

課程時(shí)間

0.5 或 1 天，6 小時(shí)/天

課程對(duì)象

合規(guī)及風(fēng)控人員、企業(yè)管理者和HR

課程大綱

第壹章 勞動(dòng)法律關(guān)系的概述

第壹節(jié) 勞動(dòng)法內(nèi)容框架

第貳節(jié) 我和員工之間只能建立勞動(dòng)法律關(guān)系嗎？

第三節(jié) 勞動(dòng)合同的分類

第貳章 入職員工管理規(guī)范

第壹節(jié) 入職員工可以簽訂試用期勞動(dòng)合同嗎？

第貳節(jié) 如何處理入職員工的招聘資料

第三節(jié) 入職員工需要填寫什么？

第四節(jié) 勞動(dòng)合同如何簽訂？

第三章 勞動(dòng)關(guān)系期間發(fā)生的病假、工傷、事假、商業(yè)秘密等問題如何解決？

第壹節(jié) 病假、事假的處理流程；

第貳節(jié) 工傷的處理流程

第三節(jié) 商業(yè)秘密誰來保護(hù)？

第四章 員工可否成為企業(yè)的合作伙伴？

股權(quán)的優(yōu)化激勵(lì)員工成為穩(wěn)定合作伙伴之路？

第五章 員工離職操作流程

第壹節(jié) 員工離職需要哪些程序？

第貳節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)的區(qū)別

第六章 勞資糾紛如何解決

第壹節(jié) 仲裁

第貳節(jié) 訴訟