趙公元
            • 趙公元廣東翻一翻企業(yè)顧問(wèn)咨詢有限公司 CEO;佳兆業(yè)集團(tuán)
            • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 管理技能提升 人力資源 人才培養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 績(jī)效管理
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:深圳市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
            • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
            • 在線咨詢

            《向阿里鐵軍學(xué)如何打造團(tuán)隊(duì)》

            主講老師:趙公元
            發(fā)布時(shí)間:2022-11-07 21:43:00
            課程詳情:

            模塊一:精準(zhǔn)“選才”

            1. 文案先行:招聘文案優(yōu)化的12個(gè)核心要素,以及崗位職責(zé)描述7要素,吸引更精準(zhǔn)的人才主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。

            2. 簡(jiǎn)歷判斷:如何10秒鐘快速判斷簡(jiǎn)歷質(zhì)量,確保來(lái)的人是優(yōu)秀人才

            3. 邀約面試:建立微信邀約人才面試的話術(shù)套路,通過(guò)微信吸引人才主動(dòng)想來(lái)公司面試。

            4. 工具設(shè)計(jì):公眾號(hào) 視頻號(hào) 老板微信號(hào) HR朋友圈如何設(shè)計(jì)打造,方便人才對(duì)公司的可視化。

            5. 面試三部曲:

               Hr如何通過(guò)面試求職者的價(jià)值觀是否與公司價(jià)值觀一致。

              用人單位如何面試求職者的真實(shí)技能

              創(chuàng)始人如何把企業(yè)夢(mèng)想賣給求職者并且了解求職者隱藏冰山下面的品性

            6. 面試工具的設(shè)計(jì):層面 技術(shù)層面 環(huán)境層面

             

            模塊二:高效“用才” ,精準(zhǔn)培育

            1.勝任力模型搭建: 清晰定義人才的“生手-熟手-高手”水平以及可量化的工作數(shù)量和質(zhì)量

            2.競(jìng)爭(zhēng)力薪酬: 設(shè)計(jì)同崗不同酬的薪酬模式,讓人才價(jià)值發(fā)揮最大

            3. 試用體系:設(shè)計(jì)可以快速判斷人才的試工模式,業(yè)務(wù)崗位可以做到3天判斷該員工是否勝任崗位。

            4.人才復(fù)制體系: 設(shè)計(jì)有邏輯的培訓(xùn)以及刻意練習(xí)計(jì)劃,避免以往的一股腦培訓(xùn),員工無(wú)法真正掌握能力,造成培訓(xùn)資源浪費(fèi)。

            5. 成本體系:人才成本的科學(xué)化數(shù)據(jù)管理模型設(shè)計(jì),清晰每個(gè)環(huán)節(jié)的人才成本。

             

            模塊三:人才的價(jià)值“培育”

            1. 職業(yè)生涯規(guī)劃:管理和專家路徑的培育方式

            2. 成長(zhǎng)體系:清晰崗位畫像能力的培育

            3. 價(jià)值觀育人:三年讓團(tuán)隊(duì)所有人都可以變成與企業(yè)價(jià)值觀一致的指示標(biāo)準(zhǔn)

            4. 搭舞臺(tái):為人才培育搭好充分的舞臺(tái)

            5. 復(fù)盤:月底復(fù)盤和季度復(fù)盤的核心做法

             

            模塊四:做文化留人,用制度辭退人

            1. 建立企業(yè)專屬的團(tuán)隊(duì)文化的十個(gè)維度,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

            2. 建立企業(yè)的績(jī)效面談文化,進(jìn)行每個(gè)季度的2-7-1打分以及面談,

            3. 關(guān)聯(lián)企業(yè)的價(jià)值觀高壓線,保證團(tuán)隊(duì)做事情的底線。

            其他課程

            組織行為學(xué)
            班組長(zhǎng)管理
            第一節(jié):組織行為高效背后的三個(gè)底層邏輯1.1 組織管理總體的模塊劃分:1.戰(zhàn)略 2.戰(zhàn)術(shù). 3.團(tuán)隊(duì)文化. 4.科學(xué)化數(shù)據(jù)管理1.2 組織效率提升的三部曲:愿不愿-會(huì)不會(huì)-追不追 (結(jié)合阿里的組織案例講解)1.3 組織行為效率低的核心2個(gè)原因1.4 組織制定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)可以高效落地的具體做法 第二節(jié):貫穿組織效率提升背后核心的“薪酬體系”如何搭建2.1 《招人》--如何通過(guò)薪酬的設(shè)置吸引更多人才主動(dòng)加
            《組織效率提升三部曲:績(jī)效-文化-人才復(fù)制》
            人力資源
            1.企業(yè)文化到底是什么?為什么很多公司學(xué)阿里學(xué)到最后,都無(wú)法落地?2.文化上墻的作用在哪里?如何設(shè)計(jì)對(duì)公司留人有幫助的文化墻?3.90%的客戶都不會(huì)做績(jī)效文化,kpi設(shè)定錯(cuò)誤,導(dǎo)致員工很忙,卻沒(méi)有結(jié)果。kpi到底如何定?4.團(tuán)隊(duì)的精英人才的經(jīng)驗(yàn)做法,應(yīng)該通過(guò)什么方式可以確保復(fù)制給每一個(gè)新人?5.文化主要管心,如何打造員工歸k屬感?讓他們想長(zhǎng)期留下來(lái)?6.晉升文化的設(shè)置應(yīng)該如何做?確保優(yōu)秀人才可以內(nèi)
            《向阿里學(xué)管理--總裁版本》 適合創(chuàng)始人和企業(yè)老板以及核心高管聽
            項(xiàng)目管理
            模塊一:企業(yè)的頂層戰(zhàn)略體系設(shè)計(jì)邏輯1.    阿里戰(zhàn)略制定的邏輯關(guān)系2.    商業(yè)模式的優(yōu)化3.    品牌快速創(chuàng)建的核心底層4.    公司價(jià)值觀體系的梳理 模塊二:人才梯隊(duì)的搭班子體系1.    企業(yè)人才畫像以及勝任力模型的搭建2.&
            《向阿里鐵軍學(xué)做銷售高手》
            營(yíng)銷技能
            一、阿里鐵軍心法篇:銷售認(rèn)知1、阿里銷售應(yīng)該是什么樣的人2、阿里銷售冠軍的底層邏輯3、阿里銷售高手的畫像4、銷售冠軍思維與能力模型是什么?5、銷售必備的超高情商二、技能篇:銷售能力提升6、銷售目標(biāo)客戶:銷售對(duì)象分類 不同對(duì)象的說(shuō)辭方向7、洞察客戶需求:如何根據(jù)公司產(chǎn)品特性,設(shè)計(jì)出來(lái)提升客戶的成交率的銷售流程8、提高說(shuō)話的能力:阿里鐵軍的銷售話術(shù)如何復(fù)制給自己企業(yè)9、阿里銷售必備的邏輯能力與場(chǎng)景能力
            向阿里鐵軍學(xué)-組織戰(zhàn)略效率提升落地課
            戰(zhàn)略管理
            訂戰(zhàn)略:1.中小企業(yè)如何訂自己的使命愿景價(jià)值觀2.商業(yè)模式的優(yōu)化如何幫企業(yè)提升效率3.基于新媒體時(shí)代如何才能快速創(chuàng)建企業(yè)品牌4.阿里是如何把戰(zhàn)略落地到每個(gè)人心里的組織效率提升:建系統(tǒng):1.阿里的客戶管理系統(tǒng)搭建邏輯2.基于社交模型的客戶管理系統(tǒng)如何搭建搭薪酬1.薪酬KPI制定的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 2.如何制定過(guò)程和結(jié)果雙管控的科學(xué)薪酬體系3 如何設(shè)定讓員工愿意做額外事情的薪酬體系建文化1.建立團(tuán)隊(duì)專屬的團(tuán)隊(duì)
            授課見(jiàn)證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            賈倩

            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            晏世樂(lè)

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            日韩一品在线播放视频一品免费| 国产精品沙发午睡系列| 99精品久久精品一区二区| 无码日韩精品一区二区三区免费| 免费看国产精品3a黄的视频| 亚洲精品中文字幕无乱码| 久久夜色精品国产亚洲AV动态图| 奇米影视国产精品四色| 国产色婷婷精品综合在线| 日韩伦理片电影在线免费观看| 国产四虎精品8848hh| 最新国产精品自在线观看| 久久精品国产99久久久| 国产亚洲精品成人AA片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99re热这里只有精品视频| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 久久99国产精品久久99| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成人精品视频一区二区三区 | 亚洲日韩aⅴ在线视频| 国产精品黄页在线播放免费| 蝌蚪久热精品视频在线观看| 无码精品A∨在线观看无广告| 麻豆精品无码国产在线果冻| 亚洲av永久无码精品秋霞电影秋 | 日韩区特黄大片 视频| 国产精品深夜福利免费观看| 国产自偷在线拍精品热| 国产精品二区在线| 国产精品jlzz视频| 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 黄大色黄美女精品大毛片| 日韩免费福利视频| 四虎国产精品永免费| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 99re8这里有精品热视频免费| 久久精品国产亚洲Aⅴ蜜臀色欲| 国产成人99久久亚洲综合精品| 国产精品偷窥熟女精品视频| 国产亚洲精品无码专区|