【培訓對象】
【培訓收益】
一、收入分配制度改革歷時八年爭論終于有了一個明確的時間表。從整個社會來說，這項改革已經是當務之急，不能再拖。
我國經濟從去年以來已經連續(xù)7個季度持續(xù)下滑，似有“陷入中等收入陷阱”的征兆。其中收入分配不公，貧富懸殊是社會各種矛盾的集中反應。
二、從宏觀經濟上來考慮，收入差距快速拉大，貧富懸殊越來越高，成為制約我國消費啟動的根源，進而成為制約我國經濟發(fā)展后勁的根本原因。這種巨大差距已經成為制約消費啟動的一堵看不見、摸不著的籬笆墻。
三、無論從整個社會來說，還是從中國經濟思考，收入分配體制改革都已經到了刻不容緩的階段。那么，收入分配制度改革為何過去經過“八年抗戰(zhàn)”始終無果呢?阻力在哪里？難點在哪里呢？
四、提低，即提高低收入者的收入。這個主線沒有異議，具有廣泛共識，而且執(zhí)行起來也基本沒有阻力。
五、擴中，即擴大中等收入群體面。這個主線阻力也不大。畢竟是給勞動者增加收入，又不傷及其他群體利益。況且，一般都已經認識到，中等收入者是國家經濟最為穩(wěn)定的消費群體。擴大中等收入群體具有廣泛共識。
六、難點就在“控高”上
這些群體都是掌控話語權、資源分配權以及企業(yè)分配主動權的階層，讓其革自己的命，難于上青天。因此，收入分配制度改革的最大阻力來自于這部分既得利益者。
七、這就牽扯到一個必須回答的問題，那就是國企包括壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬應不應該與市場接軌甚至與國際接軌。
國企特別是國有壟斷性企業(yè)薪酬體系不能與公務員脫離相差太遠，至少目前不能。
八、這次收入分配制度改革一定要以初次分配改革為主，即：切實提高勞動者在初次分配中的比重，降低國家在初次分配中的比例，控制資本和管理在分配中過高的狀況。
九、這次分配制度改革要以經濟手段調節(jié)為主，輔之于必要的行政手段。
十、近期，應該盡快公布衡量收入差距的基尼系數。自從2000年公布中國基尼系數為0.412之后，國家統計局再也沒有對這項統計公布過具體數字。
十一、一定要充分論證評估調研，確保出臺一份切實可行、真正管用的收入分配制度方案。
