非物質激勵-激發內驅力
主講老師:尤志欣
發布時間:2024-04-24 15:54:59
課程詳情:
對象:企業管理層 課程時間:2天
課程大綱
第一部分:管理體統升級
1、介紹與歡迎
2、發現那些激勵員工的真正因素
1) 令人吃驚的敬業度數據
2) 心理學研究:蠟燭實驗
a) 外部激勵傷害創新
b) 注意力的垂直與水平思考
3) TED演講:丹尼爾的發現
a) 聆聽全球排名前十的思想家分享
b) 反思我們的工作
3、激勵需要提升
1) 古老的驅動力:1.0 生物性驅動
2) 工業時代的驅動力:2.0 外部驅動
3) 新時代的驅動力:3.0 內在驅動
4) 驅動的兩種行為:X與I
5) X與I的組織對比
4、應用工具:
1) 如果…那么… 到 既然…那么…
2) 外部驅動力升級內部驅動流程圖
第二部分:三種內驅因子
1、目的—渴望超越自我,做更有意義的事情
1) 工作的意義:組織、團隊與個人的關系
2) 外部驅動:滿足需求
3) 內部驅動:追求意義
4) 積極聆聽:支持員工實現目的
5) 活動:英雄稱號
6) 聯結組織的目的與團隊、個人的目的
7) 案例:騰訊、阿里與GE的目的
8) 營造組織的歸屬感
9) 應用工具:每天5分鐘、績效翻一倍
2、專精—渴望在有意義的工作上取得進展
(1)心流
a) 心流任務的特點
b) 刻意練習,成就大師
c) 績效目標澄清
d) 績效反饋的頻率與質量
(2)專精原則
a) 成長型思維模式
b) 優勢型思維模式
c) 外在痛苦與內在愉悅
(3)案例:匠人精神:壽司之神
(4)活動:重新設計心流任務
3、自主—渴望決定自己的生活
(1)自主: 四要素
a) 工作內容的自主
b) 工作時間的自主
c) 工作方式的自主
d) 工作團隊的自主
(2)自主與責任感
a) 自主提供參與感和責任感
b) 指令破壞責任感
c) 交流與化解領導者的擔心
(3)活動:自主審視
a) 我的自主狀態
b) 團隊自主狀態
(4)工具:不做的事情清單
(5)案例討論:
a) 騰訊的團隊自主
b) Zappos的自主文化
第三部分:工作坊回顧與行動計劃
1、回顧課程
2、大型案例模擬
a) 分三組,認領任務
b) 小組討論
c) 大班分享
d) 點評與答疑總結
3、行動計劃
a) 在自己團隊激發驅動力的機會
b) 相互分享
4、后續應用工具介紹
5、總結課程
其他課程
- 非物質激勵-激發內驅力
- 員工激勵
- 對象:企業管理層 課程時間:2天課程大綱第一部分:管理體統升級1、介紹與歡迎2、發現那些激勵員工的真正因素1) 令人吃驚的敬業度數據2) 心理學研究:蠟燭實驗a) 外部激勵傷害創新b) 注意力的垂直與水平思考3) TED演講:丹尼爾的發現a) 聆聽全球排名前十的思想家分享b) 反思我們的工作3、激勵需要提升1) 
- 培訓師進化之路 ——教練型培訓師
- 內訓師培訓
- 課程背景在知識爆炸的今天,人們可以輕而易舉地獲取各種知識,然而實際的學習效果卻不甚理想。真正的學習發生在參與、體驗、感受和碰撞中。幫助學員不僅知道、還能持續地做到行為的改變,是身為教練型培訓師最重要的任務。本課程將通過三天的學習,幫助學員初步掌握教練技能,并將教練的狀態和技能融入授課過程中,以更加輕松自如的狀態,在各自的領域中,支持他人成長。學習目標2 理解教練型培訓師的職責,學會如何打
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