主講課程
- 非HR經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 【課程背景】華為公司管理哲學：人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責。各部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬人員成長的責任。下屬人員才干的發揮與對優秀人才的推薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。現代企業管理的實踐證明，人力資源管理能力是優秀經理人必備的素質。帶好隊伍才能打勝仗。這句話說起來容易，但做起來很難，這里面涉及到選人
- 現代企業人力招聘策略及技能提升
- 招聘面試
- 【課程背景】 韋爾奇曾說過：“一個成功的管理者，一定要有識人、用人的能力，并且不斷提高管人的技巧。”曾國藩說：“管人首在用人，用人首在識人。”聚焦業務、精準識人，是每一位人力資源從業者的基本功，更是各級管理者的必修課。本期課程，葉老師結合20年企業人力資源工作經驗及豐富的中高級人才招聘實戰經歷，為大家深度分享識人、招人的優秀實踐和方法體系，并能為我所用，從根本上解決企業現存的
- 以奮斗者為本，華為人力資源管理機制及實戰
- 人力資源
- 【課程背景】任正非說：“方向要大致正確，組織必須充滿活力”。華為三十多年來，從初創期的華為“六君子”到如今近20萬人的龐大華為軍團，從當初的“衣衫藍縷”到國際化競爭、再到面對以美國為首的列強“封殺”，一步一個腳印，始終保持著強大而頑強的生命力。應該說，華為的商業成功塑造了華為人力資源的成功，而華為人力資源的成功實踐，更有力保障了華為“組織活力”。然而，任何企業在人力資源實踐的過程中都不可能一帆風順
- 踐行企業文化，打造文化戰力
- 企業文化
- 課程前言：企業文化對于企業成長和發展的重要性不言而喻，但文化建設和文化落地在企業內部卻困難重重。多少年過去，經常是領導親自抓一下效果就會明顯，但在一段時間以后大家各忙各的事，文化很可能又會回到它的原點，如此反反復復，浪費了大量的時間精力。本人在為眾多企業提供顧問服務的過程中，深切感受到企業文化建設的問題層出不窮，并日益影響企業的經營管理和長期發展，不可避免的陷入企業文化困局，比如說：1、 
- HRBP：快速轉身，做有價值的業務伙伴
- HRBP
- 課程前言：以HR三支柱為支撐的人力資源體系源于公司戰略，服務于公司業務，其核心理念是通過組織能力再造，讓HR更好地為組織創造價值，是企業人力資源組織和管控模式的創新，是對傳統人力資源管理模式的迭代和突破，并在實踐中發揮出積極的效用和價值。當前，面對復雜多變的企業內、外部環境， HR三支柱模式在解決人力資源管理對業務的有效支撐和牽引上日益充滿挑戰，對COE、HRBP和SSC各支柱從業人員尤其是HRB
授課見證
授課見證
国产精品99精品无码视亚|
国产精品户外野外|
中文精品一卡2卡3卡4卡|
精品无码人妻一区二区三区品
|
91精品视频网站|
人妖系列精品视频在线观看|
国产一区精品视频|
精品国产乱码久久久久久鸭王1
|
精品少妇人妻AV无码专区不卡|
91精品国产综合久久四虎久久无码一级|
日韩精品无码一区二区三区不卡
|
久久人人做人人玩人精品|
99热这就是里面只有精品|
久久精品99视频|
亚洲国产精品无码一线岛国|
老司机99精品99|
久久91精品久久91综合|
亚洲精品成人片在线播放|
思99热精品久久只有精品|
国产午夜精品久久久久九九电影|
国产乱码伦精品一区二区三区麻豆|
国产精品1024视频|
国产精品午夜久久|
国产日韩久久久精品影院首页|
国产精品一区在线观看你懂的|
亚洲国产小视频精品久久久三级
|
99re这里有免费视频精品|
蜜国产精品jk白丝AV网站|
人妻少妇精品视频一区二区三区|
亚洲∧v久久久无码精品|
日韩精品一区二区三区中文|
精品一区二区三区东京热|
久久久精品国产sm调教网站
|
男人扒开女人下添高潮日韩视频
|
国产精品午夜一级毛片密呀|
精品国产免费一区二区三区|
国产精品综合久成人|
国产综合免费精品久久久|
中日韩精品电影推荐网站|
伊人精品久久久大香线蕉99|
国内精品九九久久精品|
