楊少杰
            • 楊少杰獨立學(xué)者、咨詢公司高級合伙人、資深顧問
            • 擅長領(lǐng)域: 人力資源 集團管控 績效管理 商業(yè)模式
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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            矩陣型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方法與最佳實踐

            主講老師:楊少杰
            發(fā)布時間:2021-07-08 09:38:52
            課程詳情:

            矩陣型結(jié)構(gòu)是一種獨一無二的組織結(jié)構(gòu)形式,既帶有傳統(tǒng)的職能型結(jié)構(gòu)特征,也體現(xiàn)出了流程型結(jié)構(gòu)的特點,它是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型必然采取的組織結(jié)構(gòu)形式,但凡擺脫“傳統(tǒng)”標(biāo)簽的企業(yè)都采取了矩陣型結(jié)構(gòu)。

             

            今天的平臺型組織、生態(tài)型組織雖然形式各異,但都是矩陣型結(jié)構(gòu),相對于傳統(tǒng)企業(yè)而言,矩陣型結(jié)構(gòu)最大的特點是變分工與協(xié)作為系統(tǒng)化、集成化的管理,在垂直管理模式中形成了橫向管理模式,這種變化讓矩陣型結(jié)構(gòu)更容易適應(yīng)市場的頻繁變化,在外部環(huán)境不確定性越來越明顯之際,矩陣型結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出了強大的優(yōu)勢,使組織運行變得更加敏捷、靈活。

             

            【課程內(nèi)容】

            一、新商業(yè)時代對組織變革的要求

            1.      如何理解中國企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵詞

            2.      中國處于?.0時代?

            3.      新商業(yè)時代市場特征

            4.      企業(yè)形態(tài)進化規(guī)律

            5.      傳統(tǒng)企業(yè)管理模式特點——“三支柱模型”

            6.      新組織管理模式特點——新“三支柱模型”

            7.      轉(zhuǎn)型企業(yè)管理模式特點——“三引擎模型”

             

            二、組織結(jié)構(gòu)演變規(guī)律

            1.      研討:一個企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵問題

            2.      企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變規(guī)律

            3.      直線型組織結(jié)構(gòu)特征

            4.      職能型組織結(jié)構(gòu)特征(直線職能型、事業(yè)部型)

            5.      流程型組織結(jié)構(gòu)特征

            6.      矩陣型組織結(jié)構(gòu)的演變?nèi)壳?/p>

            7.      產(chǎn)品(事業(yè)部)矩陣型結(jié)構(gòu)特點

            8.      混合(事業(yè)部)矩陣型結(jié)構(gòu)特點

            9.      客戶(事業(yè)部)矩陣型結(jié)構(gòu)特點

             

            三、從職能型結(jié)構(gòu)到矩陣型結(jié)構(gòu)

            1.      職能型結(jié)構(gòu)的兩大“硬傷”

            2.      矩陣型組織結(jié)構(gòu)——傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一躍

            3.      事業(yè)部型結(jié)構(gòu)與事業(yè)部矩陣型結(jié)構(gòu)的區(qū)別

            4.      矩陣型結(jié)構(gòu)下的總部與業(yè)務(wù)單元定位:從“母子”到“伙伴”

            5.      矩陣型結(jié)構(gòu)的設(shè)計兩大要點

            6.      職能部門的轉(zhuǎn)型升級——三種角色(戰(zhàn)略指導(dǎo)中心、共贏合作伙伴、共享服務(wù)平臺)

            7.      業(yè)務(wù)部門的重新整合——兩大原則(獨立自主、自負盈虧)

             

            四、五項配套管理機制構(gòu)建

            1.      矩陣型結(jié)構(gòu)的管理原則——共享、共創(chuàng)

            2.      矩陣型結(jié)構(gòu)的決策原則——權(quán)分身

            3.      矩陣型結(jié)構(gòu)的決策機構(gòu)——管理委員會

            4.      基于矩陣型結(jié)構(gòu)的績效管理機制——OKR

            5.      基于矩陣型結(jié)構(gòu)的薪酬管理機制——寬帶薪酬

            6.      基于矩陣型結(jié)構(gòu)的人才管理機制——人才培養(yǎng)

            7.      基于矩陣型結(jié)構(gòu)的合伙人機制

            8.      基于矩陣型結(jié)構(gòu)股權(quán)激勵機制

             

            六、新組織結(jié)構(gòu)案例分享

            1.      騰訊的“大三層金字塔、小三層金字塔”

            2.      阿里的“大中臺、小前臺”

            3.      華為的“鐵三角”

            4.      海爾的“人單合一”

            5.      美的集團的“全價值鏈卓越運營”

            6.      稻盛和夫的“阿米巴經(jīng)營”

            7.      海盜的“雙核流程型結(jié)構(gòu)”

            8.      美軍的流程型結(jié)構(gòu)

            9.      合弄制的“圈子”

            10.  某生產(chǎn)制造型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革

            11.  某投資公司組織結(jié)構(gòu)變革

             


            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評價:

            賈倩

            注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評價:

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            文小林

            實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

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