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邢慶峰
  • 邢慶峰美國(guó)供應(yīng)管理協(xié)會(huì) CPSM認(rèn)證 ;中國(guó)物流采購(gòu)聯(lián)合會(huì)授權(quán) CPSM 講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 戰(zhàn)略管理 談判技巧 供應(yīng)鏈管理 采購(gòu)管理 質(zhì)量管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:青島市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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基于品類管理的戰(zhàn)略采購(gòu)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

主講老師:邢慶峰
發(fā)布時(shí)間:2022-11-26 17:30:32
課程詳情:

一、    為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)

杰克韋爾奇先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“在一個(gè)公司里只有采購(gòu)跟銷售是創(chuàng)造收入的部門(mén),其他任何部門(mén)發(fā)生的都是管理費(fèi)用。” 21世紀(jì),越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始向銷售要收入,向采購(gòu)要利潤(rùn)。采購(gòu)已經(jīng)從企業(yè)的成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧?rùn)中心。而利潤(rùn)中心的構(gòu)建離不開(kāi)基于品類管理策略的戰(zhàn)略采購(gòu)的落地執(zhí)行。品類管理已經(jīng)成為采購(gòu)管理系統(tǒng)升級(jí)的有效武器。課程通過(guò)分析一家名企,歷經(jīng)兩大階段,夯實(shí)三大基礎(chǔ),筑牢四大支柱,精進(jìn)五大過(guò)程,透析六大策略,解鎖七大關(guān)鍵,滿足八方客戶,落地九大表單,成就十全方案的過(guò)程建立的基于品類管理的戰(zhàn)略采購(gòu)的系統(tǒng),提供了一套可參考、可落地的集勢(shì)、道、法、術(shù)、器于一體的微咨詢方案。

二.誰(shuí)要參加這個(gè)培訓(xùn)

企業(yè)高管、供應(yīng)鏈管理部、研發(fā)技術(shù)部、采購(gòu)部(招標(biāo))、戰(zhàn)略采購(gòu)經(jīng)理、品類采購(gòu)經(jīng)理、總監(jiān)、物流部、供應(yīng)鏈質(zhì)量管理人員等。

三. 課程收益

通過(guò)培訓(xùn)學(xué)員將收獲:

了解從操作性采購(gòu)向戰(zhàn)略采購(gòu)的進(jìn)階路線

掌握通過(guò)品類策略促進(jìn)與相關(guān)方溝通跨部門(mén)降本增效的有效方法

掌握品類管理的三大基石與四大支柱

掌握品類管理策略構(gòu)建的五大過(guò)程

掌握品類管理的六大策略及七大關(guān)鍵要素

掌握品類管理變革項(xiàng)目推進(jìn)的九大關(guān)鍵表單構(gòu)建自己的品類管理策略

對(duì)標(biāo)跨國(guó)集團(tuán)公司品類采購(gòu)的最佳實(shí)踐

四.培訓(xùn)形式

專題講解、情景案例分析、小組練習(xí)、標(biāo)桿企業(yè)范例、群策群力

時(shí)間2天,每天6.5小時(shí)

五.課程大綱

模塊一 理論指導(dǎo)-采購(gòu)系統(tǒng)升級(jí)與戰(zhàn)略采購(gòu)管理

VUCA 時(shí)代外部環(huán)境對(duì)企業(yè)采購(gòu)的挑戰(zhàn)

ü   采購(gòu)價(jià)值發(fā)揮面臨的巨大挑戰(zhàn)

ü   采購(gòu)管理常見(jiàn)的七大誤區(qū)

正本清源:采購(gòu)的價(jià)值真實(shí)發(fā)現(xiàn)

ü   如何給采購(gòu)下一個(gè)正確的定義

ü   采購(gòu)的三大核心價(jià)值

s    充分利用外部資源促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)(當(dāng)下)

s    增效降本做好企業(yè)利潤(rùn)中心

s    差異化尋源滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要(未來(lái))

轉(zhuǎn)型升級(jí):從傳統(tǒng)采購(gòu)到戰(zhàn)略采購(gòu)

ü   企業(yè)采購(gòu)發(fā)展階段特點(diǎn)解讀

s    以保證供應(yīng)為導(dǎo)向的一條龍式采購(gòu)

s    以陽(yáng)光透明為核心的集采、平臺(tái)化采購(gòu)

s    以總成本最低的基于品類管理的戰(zhàn)略采購(gòu)

s    以價(jià)值共創(chuàng)為目標(biāo)的生態(tài)圈式采購(gòu)

ü   基于品類管理的戰(zhàn)略采購(gòu)的三大基石

s    戰(zhàn)略采購(gòu)環(huán)境的構(gòu)建

s    供應(yīng)市場(chǎng)的分析與管理

s    變革項(xiàng)目的有效推行

ü   基于品類管理的戰(zhàn)略采購(gòu)的四大支柱

s    突破性思維的建立

s    以客戶為中心的流程梳理

s    跨部門(mén)溝通于合作的氛圍

s    基于事實(shí)與數(shù)據(jù)的有效分析

模塊二 戰(zhàn)略采購(gòu)之品類管理策略的勢(shì)、道、法、術(shù)、器

企業(yè)采購(gòu)組織績(jī)效系統(tǒng)診斷-充分挖掘品類助力采購(gòu)的必要性

ü   組織內(nèi)部(集團(tuán)及各分子公司)自我診斷

s    集團(tuán)級(jí)自我診斷

s    分子公司/事業(yè)部級(jí)診斷

ü   他山之石:第三方 (問(wèn)卷與自我相同) 診斷

ü   SWOT 分析

s    SO :尋找企業(yè)采購(gòu)發(fā)展優(yōu)勢(shì)

s    WT:  發(fā)現(xiàn)采購(gòu)組織改進(jìn)機(jī)會(huì)

ü   診斷結(jié)論:品類采購(gòu),箭在弦上,不得不發(fā),集團(tuán)級(jí)項(xiàng)目組成立。

集團(tuán)采購(gòu)管理委員會(huì)投石問(wèn)路

ü   集團(tuán)級(jí)采購(gòu)管理組織架構(gòu)確立

s    集中/分散 管理模式確立

s    品類管理組織架構(gòu)設(shè)計(jì)

ü   集團(tuán)級(jí)品類管理實(shí)施范圍確定

s    集團(tuán)級(jí)采購(gòu)支出數(shù)據(jù)清洗與分析

s    聚焦:鎖定大多數(shù)占支出80% 以上

ü   集團(tuán)級(jí)采購(gòu)品類管理方法研討

s    三段法確立(現(xiàn)狀、改善、實(shí)施)

s    現(xiàn)狀分析 “品類定位矩陣”開(kāi)發(fā)

s    價(jià)值杠桿分析“牛眼圖”應(yīng)用

ü   集團(tuán)級(jí)品類采購(gòu)管理模板開(kāi)發(fā)

s    工作級(jí)模板開(kāi)發(fā)(全面,全過(guò)程)

s    批準(zhǔn)匯報(bào)模板的開(kāi)發(fā)(總體+關(guān)鍵)

ü   集團(tuán)級(jí)品類采購(gòu)管理流程梳理

s    全球采購(gòu)品類管理實(shí)施指導(dǎo)

s    分子公司品類采購(gòu)管理流程

模塊三: 落地實(shí)戰(zhàn) 戰(zhàn)略采購(gòu)之品類管理策略之 現(xiàn)狀分析

第二階段:品類管理委員會(huì)層面試點(diǎn)執(zhí)行

ü   試點(diǎn)品類的選擇

s    試點(diǎn)品類選擇的基本原則

s    試點(diǎn)品類的確定

ü   品類管理委員會(huì)

s    品類管理委員會(huì)的使命

s    品類管理委員會(huì)的工作章程

s    品類管理委員會(huì)的職責(zé)分工

ü   品類采購(gòu)管理的現(xiàn)狀分析

s    業(yè)務(wù)需求分析 RAQSCI 模型建立

s    利害相關(guān)者(內(nèi)部客戶)要求分析 RACI

s    支出分析(誰(shuí)買的?為誰(shuí)買的?從哪里買的)、過(guò)去一年以及未來(lái)三年

s    供應(yīng)商類型分析:一般制造、聯(lián)合開(kāi)發(fā)、功能型

s    供應(yīng)商現(xiàn)狀分析:核心能力,合同覆蓋,績(jī)效

s    供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)分析:財(cái)務(wù)、供應(yīng)、質(zhì)量

s    供應(yīng)市場(chǎng)分析:五力模型分析,潛在供方及需求匹配

s    品類精準(zhǔn)定位:戰(zhàn)略、瓶頸、日常、杠桿

s    品類精準(zhǔn)定位工具

模塊四: 落地實(shí)戰(zhàn) 戰(zhàn)略采購(gòu)之品類管理策略之 優(yōu)化方案設(shè)計(jì)

ü   品類優(yōu)化-價(jià)值杠桿分析

s    四維八十招品類優(yōu)化核心工具“牛眼圖”介紹

s    品類優(yōu)化措施之需求管理優(yōu)化

s    品類優(yōu)化措施之技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化

s    品類優(yōu)化措施之商務(wù)關(guān)系優(yōu)化

s    品類優(yōu)化措施之業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

s    品類采購(gòu)優(yōu)化工作坊

s    品類采購(gòu)優(yōu)化措施甄選及實(shí)施計(jì)劃制定

ü   品類管理策略報(bào)告的集成

ü   品類采購(gòu)策略的批準(zhǔn)及執(zhí)行與改善

s    品類管理策略批準(zhǔn)的流程及升級(jí)路線

s    品類采購(gòu)策略的執(zhí)行與定期維護(hù)

模塊五 升華萃取 基于品類管理的戰(zhàn)略采購(gòu)系統(tǒng)的指導(dǎo)原則

一個(gè)項(xiàng)目促轉(zhuǎn)型

兩大階段定標(biāo)準(zhǔn)

三大基礎(chǔ)必夯實(shí)

四大支柱要筑牢

五大過(guò)程更精進(jìn)

六大策略明方向

七大關(guān)鍵定成敗

八方要求需敬聽(tīng)

九大表單助落地

模塊六 品類管理策略案例全解析

跨國(guó)集團(tuán)品類管理策略集成案例分析

基于品類的目錄化采購(gòu)案例

民企非生采購(gòu)品類管理策略集成案例分析

其他課程

全情景,皆實(shí)戰(zhàn)!供應(yīng)商質(zhì)量管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練
培訓(xùn)體系
課程簡(jiǎn)介:統(tǒng)計(jì)證明,對(duì)中國(guó)大部分企業(yè)而言,劣質(zhì)質(zhì)量成本占到企業(yè)產(chǎn)品總成本的20-30%,品質(zhì)管理的10倍法則告訴我們,供應(yīng)商的品質(zhì)問(wèn)題對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失,隨著工序的進(jìn)展以10倍遞增,到了客戶那里損失接近無(wú)限。 可以這么說(shuō),提高供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量,就是在降低成本,就是在增加企業(yè)效益與競(jìng)爭(zhēng)力!本課程站在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)高度,提供系統(tǒng)方法與實(shí)用工具,幫助企業(yè)從源頭把好質(zhì)量關(guān),降本增利,破解企業(yè)供應(yīng)商質(zhì)量管理十大難
全面成本降低.與凈利倍增系統(tǒng)方案班
集團(tuán)管控
一、   為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)彼德-德魯克曾說(shuō)過(guò):企業(yè)家就做兩件事,一是做好銷售,二是控制成本。中國(guó)企業(yè)正面臨著3座大山:產(chǎn)能過(guò)剩、人力資源上漲、原料價(jià)格攀升,企業(yè)十年前賴以生存的低成本環(huán)境不復(fù)存在,企業(yè)利潤(rùn)進(jìn)入持續(xù)下降通道,越來(lái)越多的企業(yè)利潤(rùn)水平微薄甚至負(fù)利。企業(yè)外部環(huán)境嚴(yán)峻,但企業(yè)內(nèi)部卻存在著以下種種內(nèi)耗:1.  部門(mén)間越來(lái)越多的相互推逶扯皮、問(wèn)題需要越來(lái)越多的會(huì)
基于品類管理的戰(zhàn)略采購(gòu)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
戰(zhàn)略管理
一、    為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)杰克韋爾奇先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“在一個(gè)公司里只有采購(gòu)跟銷售是創(chuàng)造收入的部門(mén),其他任何部門(mén)發(fā)生的都是管理費(fèi)用。” 21世紀(jì),越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始向銷售要收入,向采購(gòu)要利潤(rùn)。采購(gòu)已經(jīng)從企業(yè)的成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧?rùn)中心。而利潤(rùn)中心的構(gòu)建離不開(kāi)基于品類管理策略的戰(zhàn)略采購(gòu)的落地執(zhí)行。品類管理已經(jīng)成為采購(gòu)管理系統(tǒng)升級(jí)的有效武器。課程通過(guò)分析一家名企,歷經(jīng)兩
供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)估選擇與高績(jī)效管理
績(jī)效管理
一、   為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)信息化時(shí)代,企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手供應(yīng)商資源池“同質(zhì)化”程度日趨變高的現(xiàn)狀使得供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上演變成供應(yīng)鏈及供應(yīng)商管理策略、方法、工具的有效性的競(jìng)爭(zhēng)。TUNA (即Turbulent動(dòng)蕩、Uncertain不確定、 Noval 全新、Ambiguous模棱兩可)也稱湍流不定時(shí)代帶來(lái)的漲價(jià)、斷供、限產(chǎn)等方面的挑戰(zhàn),使得傳統(tǒng)的基于“甲方思維”
采購(gòu)品類策略“5S2”落地實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)
采購(gòu)管理
課程背景:今天,我們身處在一個(gè)技術(shù)日新月異、需求多樣化的時(shí)代,隨著技術(shù)創(chuàng)新、消費(fèi)偏好等因素的變化,品類的劃分與相應(yīng)的管理戰(zhàn)略也必然是一個(gè)動(dòng)態(tài)的與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程。相應(yīng)的,采購(gòu)管理就需要具有前瞻性意識(shí),提前為企業(yè)制定出面向未來(lái)的品類管理戰(zhàn)略,做好現(xiàn)有及新興采購(gòu)品類的供應(yīng)商資源池儲(chǔ)備。采購(gòu)品類策略“5S2”落地實(shí)操訓(xùn)練將為采購(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的企業(yè)的管理人員提供一套有效的理論、方法、與工具以及落地實(shí)操指南。課程
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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