謝嘉凌
            • 謝嘉凌固網通信事業部總監,高級顧問師、高級講師身份繼續從事咨詢、培訓服務
            • 擅長領域: 顧問式營銷 大客戶營銷 經銷商管理 銷售技巧
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:深圳市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
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            市場開發與經銷商管理

            主講老師:謝嘉凌
            發布時間:2021-07-07 15:01:33
            課程詳情:

            課程大綱:(2天共14小時) 
            第一單元:區域市場的規劃 
            一、你有以下三大難題嗎? 
            難題一:“市場開發屢不成功” 
            難題二:“開發成功沒有銷量” 
            難題三:“有銷量卻沒有利潤” 
            國內80%的二三線品牌都存在以上難題,失敗的根本原因就在沒有做區域市場規劃? 
            二、如何做好你的區域市場規劃? 
            1、學會SWOT分析。 
            2、領會公司的渠道戰略。 
            3、區域經理市場規劃六步法。 
            4、如何制定一份有競爭力的《營銷方案與作戰地圖》? 
            三、二三線品牌企業老總的渠道規劃困惑: 
            1、新產品如何快速打入成熟的目標市場? 
            2、面對通街同質化的品牌,如何做好渠道創新與規劃? 
            3、電子商務時代立體化渠道網建立:不同市場,不同產品、不同渠道的有效整合 案例分析:××電器只用一年時間在武漢市場由十名之外殺入品牌前三,看看他們的《區域作戰方案》。 

            第二單元:優質經銷商的選擇 
            一、優質經銷商的戰略意義 
            一流的產品 二流的經銷商 = 二流的市場 
            二流的產品 一流的經銷商 = 一流的市場 
            二、優質經銷商選擇五步驟: 
            第一步:明確公司銷售政策 
            第二步:調查區域市場特征 
            第三步:走訪溝通準經銷商 
            第四步:甄選的關鍵要素 
            1、優質經銷商的五大標準 
            2、學會《經銷商篩選工具》 
            第五步:談判簽約經銷商 
            三、不同品牌階段,不同的經銷商選擇策略 案例分析:××品牌衛浴成功打入K市并且銷量月月瓢紅的優秀經銷商選擇之路。 

            第三單元:如何策反競爭對手的經銷商? 
            一、面對成熟市場,如何撕破缺口? 
            二、教你五步法絕殺,成功策反對手經銷商 
            三、成功完成一次策反活動要注意四個關鍵點 案例分析:陜西××汽車品牌深圳市場成功策反競爭對手客戶活動紀實。 

            第四單元:吸引優質經銷商的五套談判動作 
            一、“一套思路”出發 
            1、與優質經銷商“戀愛”四部曲 
            2、“只有雄獅才能吃到野牛” 
            3、“上對轎子嫁對郎” 
            二、“兩項特質”武裝 
            1、銷售人員兩個特質:自信心/策略心 
            2、空白市場與成熟市場對開拓者的不同技能要求 
            3、善用四種銷售人員類型:駝鳥型/玉兔型/雄獅型/野狼型 
            三、“三道防線”公關 
            人與人打交道都藏有三道防線,依次為: 
            1、情感防線---如何建立信任感? 
            2、邏輯防線---如何建立利益感? 
            3、倫理防線---如何建立品德感? 
            四、“四大問題”促成 
            1、四大問題: 
            問題1:“你們的價格太高,賣不動。” 
            問題2:“你們的產品單調,沒競爭力。” 
            問題3:“你們的政策支持沒人家的好。” 
            問題4:“你們的品牌在這里沒有知名度。” 
            2、應對策略:一個YES/二張ROI表/三句買斷顧慮的話術 
            五、“五面鏡子”返照 
            1、哪來“五面鏡子”? 
            2、放大看自己手中的銷售政策優勢 
            3、引導經銷商制定針對零售終端的游戲規則 
            4、不同市場,不同競爭態勢條件下的不同銷售政策差異 案例分析:北京××電動車品牌寶雞市場幫助代理商銷量提升8倍的秘密。 

            第五單元:有效管理經銷商的六大系統 
            一、經銷商有效管理六大系統: 
            ①選擇 ②培育 ③激勵 ④協調 ⑤評估 ⑥調整 
            二、經銷商的培訓與輔導 
            1、經銷商企業:廟小、錢少、活重 
            2、如何成為經銷商公司化經營的顧問? 
            3、如何幫助經銷商打造一支適合我方品牌發展的經營團隊? 
            4、用培訓取代喝酒:培訓傳播品牌、培訓提升技能、培訓創造忠誠 
            三、激勵經銷商的積極性 
            1、明白經銷商跟定你的三條件: 
            ①有錢賺 ②有東西學 ③有未來發展保障 
            2、激活經銷商的六個策略 
            3、“老油條”、“鱷魚型”經銷商的三大“死穴”及有效管控的五大法寶 案例分析:王老板跟某涂料廠家同甘共苦合作六年,有房有車發了財,可如今常常獅子大開口,難配合? 
            四、用協調法處理棘手的老問題 
            1、有效防止互聯網上低價沖擊 
            2、同一市場多家經銷商并存的管理策略 
            3、有效處理客戶退貨與質量事故的公關技巧 
            4、勸酒五法擺平難題:用喝酒來解決“甲地盤乙關系”的竄貨問題 
            5、建立定期的經銷商溝通機制,有效解決渠道沖突問題 案例分析:聯想“四個一工程”,有效解決渠道沖突難題,持續提升渠道動力。 
            五、做好經銷商的動態評估 
            1、不評估就沒有渠道持續增長 
            2、照搬大企業的KPI指標害慘人 
            3、實施經銷商年/季考核與評估管理 
            4、經常要去查看店面陳列與庫存狀況 
            5、用PDCA法與5W1H工具改善渠道中的常見問題 
            六、如何優化你的區域市場? 
            1、區域市場經銷商優化八大策略。 
            2、按部就班,不要把“砍”字掛在嘴邊。 
            3、經銷商調整與分手的六項注意與三個“秘笈”。 
            4、年輕人要記住古訓:“做人留一線,日后好相見”。 案例分析:杭州××大經銷商不滿品牌廠家辦事處人員調整,令品牌廠家損失一千萬。 

            第六單元:幫助經銷商提升終端銷量 
            一、經銷商門店贏利模式有競爭力嗎? 
            1、贏利模式=銷售方式 組織構成 持續創新 
            2、互聯網時代經銷商門店營銷模式的創新 
            3、終端門店最有效的七種營銷模式 
            二、快速提升零售終端銷量五大緯度 
            1、宣傳推廣—利用QQ群、微博現代手段,讓品牌“仙女”在終端快速“下凡”。 
            2、氛圍營造—人的運動化,貨品的生動化,場地的節日化 
            3、銷售服務—見招拆招,“只有鉆石才能切割鉆石”。 
            4、隱性渠道—“一枝開五花,結果自然成”。 
            5、促銷活動—創新促銷是拉動終端的“風火輪”。 
            三、如何提升你的品牌在終端的表現? 
            1、如何讓經銷商主推你的品牌? 
            從產品戰略到企業文化到贏利模式的反滲透策略 
            2、提升零售終端忠誠度的十大方法 
            ①增加客戶跳槽成本六方法 
            ②選擇“鐵桿”店員的五個標準 
            ③培養“鐵桿”店員的四個有效技巧 
            小組研討與發表:提升忠誠度的十大方法 
            3、零售終端客情關系建立與鞏固的標準動作 
            4、做好客情關系與客戶信用風險動態管理 案例分析:山東××著名阿膠品牌快速提升產品終端表現年銷量由10億到20億的“3 6”營銷策略。 

            授課見證
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