亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

吳震源
  • 吳震源"企業人力資源管理+運營管理"實戰引導培訓師
  • 擅長領域: 招聘與面試 績效管理 流程管理 溝通技巧 問題分析與解決
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

管理者成功之“劍”——問題分析與解決

主講老師:吳震源
發布時間:2023-09-18 12:12:52
課程詳情:

課程背景:

      在工作與生活中人們總會遇到各種各樣的問題,我們常聽到這樣一句話“發現問題是本事,解決問題才是能力”,特別是在企業中能發現問題的人一大把,但是企業不缺這樣的人,缺的是解決問題的人!在企業中很多時候發現有問題向上推向下甩或者出現“馬大嫂”這樣的解決問題專業戶。現實中很多企業尤其是企業理的管理者每天都在解決問題,各種各樣的問題占據了管理者的大部分時間,當我們被問題淹沒時,成為企業救火隊員時,已很少有時間靜下心去思考問題產出的根源是什么?我們怎樣才能減少問題的發生?怎樣去高效的解決問題?

      事實上很多時候人們分析和解決問題是基于自己經驗和他人的意見。對于科學的分析問題和解決問題的工具的了解和運用普遍比較陌生,在這種情況,如何運用科學的管理工具和思維,高效、準確的分析問題解決問題成了人們提升自己的必備技能,尤其是企業管理人員具備了較強的問題意識和解決問的題能力,就能及時發現問題、解決問題,促進企業健康成長。

      基于此,本課程通過有針對性的學習與演練,使得學員能夠在最短的時間內迅速掌握分析問題和解決問題的能力,提升決策水平。

課程收益:

 認識到個體具備分析問題解決問題能力的重要性;

 理解問題的三種類型及相應的解決方法;

 學會麥肯錫解決問題七步法;

 學會陳述問題的方法;

 掌握魚骨圖問題分析法;

 掌握邏輯樹問題分析法。

課程學員:企業中高層管理者

課程時間:1-2天,6小時/天(課程標準版2天,精講版1天)

課程方式:理論講授+案例分析+工具介紹+工具演練+互動討論+講師點評+改善計劃

 

 

課程大綱

第一部分 問題分析與解決是成功者必備能力

一、為什么說問題分析與解決是成功者必備能力?

(一)問題產生無法避免

(二)價值體現

(三)生存必備的能力

二、平時會遇到哪些困難?被哪些問題困擾?

(一)工作中的問題

(二)生活中的問題

(三)學習中的問題

第二部分 如何打造和提升問題分析與解決的能力?

一、準確的認識問題,用正確的方法解決問題

1. 堅定信心、不斷學習。

2. 問題的三種類型

3. 解決問題的關鍵。

第三部分 如何運用科學的方法分析和解決問題

一、麥肯錫解決問題七步法

1、陳述問題

1.1如何陳述問題及陳述問題的要點

1.2案列講解

2、分解問題

2.1為什么要分解問題?

2.2分解問題的要點及原則

2.3工具講解及應用方法-邏輯樹/魚骨圖

2.4案列講解

3、消除非關鍵議題

4、制定詳細的工作計劃

4.1詳細工作計劃的結構及關鍵步驟

4.2案例應用

4.3工作計劃的最佳做法

5、進行關鍵分析

  5.1關鍵分析的方法及原則

5.2關鍵分析的要點

6、綜合結果并建立有結構的結論

7、溝通

第五部分:課程總結

1、關鍵知識點回顧

2、答疑互動

其他課程

新生代員工管理——95、00后員工管理
員工管理
課程背景:    科技以及信息技術迅猛發展,我們迎來了互聯網時代,大數據時代。但是無論科技怎樣進步,企業之間的競爭歸根結底仍舊是高素質人才的競爭。隨著新生代員工在企業員工中所占比例的逐步增大,如何管理好新生代員工就成了擺在企業管理者面前的一道難題。孫子兵法曰:“知己知彼,百戰不殆”,新生代員工近年來已經逐步進入職場,成為最為活躍的生力軍和中流砥柱,由于成長環
企業成功之道——目標的制定與達成
目標管理
課程背景:目標管理,企業管理者繞不開的話題,如何制定科學的目標,如何讓企業的目標有效分解,如何讓企業計劃落地,形成卓有成效的經營效益,多年來眾多的管理者們圍繞這一課題,前仆后繼的研究與實踐。雖然在實踐中也總結出了一系列的經驗,但管理是動態的,時間、環境、人員等一切都在不斷的變化。在目前受疫情影響全世界經濟下滑的大背景下,管理者如何讓企業能夠安全的生存,穩健的發展?如何讓企業的目標落地,如何面對企業
科學運用績效管理——高績效團隊打造
團隊管理
課程背景現代企業管理中績效管理已被普遍使用,但是如何科學的運營績效管理,使之產生真正的作用和價值,達到企業實行績效管理的初衷,這一直是困擾眾多企業管理者的問題。另外,由于國內企業從上至下員工普遍對績效管理認知不足,更有勝者認為績效管理就是給員工帶“緊箍咒”,就是企業扣罰員工的工具。有些管理人員尤其是業務部門管理者缺乏科學管理意識,對績效管理缺乏認知,認為績效管理是人力資源部或某些部門的事,全部關注
“人人都是HR”——非人力資源經理的人力資源管理
非人資經理管理
課程背景:     隨著全球經濟的不斷發展,人力資源管理已經成為企業成功的關鍵要素。企業自誕生之初直線經理就是企業發展的中堅力量,作為管理者的核心工作就是透過他人完成任務,所以人力資源管理應該是全員管理。      然而現實中,很多非人力資源部門的直線經理往往存在一些關于人力資源管理觀念上的誤區,同時也因為受到自身管理能力和水平的限制,而
管理之道——如何成為優秀的管理者
領導力
課程背景:      眾所周知,在紛繁復雜的各類社會活動中,管理者是一個必不可少的角色。管理者是管理行為過程的主體,管理者及其管理技能在組織管理活動中起決定性作用。一名有效的管理者應該具有一定的管理技巧,使之能通過一系列職能活動,對人力,物力,財力,及其他資源進行協調或處理,以達到預期目標的活動過程。      組織對管理者不但有著能力的
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频

            亚洲美女在线国产| 欧美激情视频网站| 亚洲国产精品成人| 国产精品三区www17con| 欧美日韩一区二区在线| 欧美激情精品久久久久久变态| 久久一区中文字幕| 久久永久免费| 久久天堂国产精品| 久久久久久亚洲综合影院红桃 | 国产精品久久毛片a| 欧美精品在线观看一区二区| 欧美精品91| 欧美日本簧片| 欧美三级视频在线观看| 欧美午夜剧场| 国产精品亚洲一区| 久久人人爽爽爽人久久久| 一区二区三区国产| 亚洲午夜视频在线| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 亚洲欧美日韩一区| 欧美中文字幕在线视频| 久久免费精品视频| 极品少妇一区二区三区精品视频| 99视频一区二区| 中日韩美女免费视频网站在线观看| 99精品久久久| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 欧美一区二区三区在线| 久久久久久久91| 欧美激情麻豆| 欧美午夜无遮挡| 久久综合福利| 欧美电影在线观看完整版| 欧美久久久久久久| 国产精品免费看片| 红桃视频一区| 亚洲精选在线| 亚洲精品欧美| 一区二区在线视频播放| 亚洲精品亚洲人成人网| 亚洲在线观看免费| 久久久久久久久久久久久久一区 | 免费成人在线视频网站| 好看的日韩av电影| 久久欧美肥婆一二区| 欧美精品一区二区三区在线播放 | 国产精品九九久久久久久久| 国产亚洲欧美一区二区| 亚洲激情成人在线| 亚洲综合第一页| 欧美三区视频| 国产精品久久久久久超碰| 好吊妞这里只有精品| 欧美午夜精品久久久| 国产精品久久久久久久久免费| 国产原创一区二区| 日韩一级片网址| 久久精品欧美日韩精品| 欧美日韩国产探花| 韩国三级在线一区| 亚洲午夜免费视频| 女同性一区二区三区人了人一| 国产精品伦一区| 最新日韩欧美| 欧美在线播放| 亚洲欧美中文字幕| 欧美成人午夜激情在线| 国产精品视频yy9099| 亚洲国产三级| 欧美在线播放| 欧美日韩一级大片网址| 在线欧美三区| 久久av老司机精品网站导航 | 国产精品第三页| 欧美日韩日本网| 黄色成人在线网站| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 欧美精品亚洲精品| 伊人激情综合| 国产精品久久久久7777婷婷| 久久久91精品| 欧美性色综合| 99国内精品| 欧美成人综合| 精久久久久久| 午夜一区二区三区不卡视频| 欧美日韩人人澡狠狠躁视频| 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀 | 国产在线视频欧美| 一本色道久久综合狠狠躁篇怎么玩 | 欧美日韩一区二区三区| 在线精品亚洲| 久久精品国产久精国产一老狼 | 亚洲欧美激情四射在线日 | 国产欧美在线观看一区| 中日韩午夜理伦电影免费| 免费观看在线综合| 黄网站免费久久| 久久精品人人做人人爽| 国产精品久久久久一区二区三区| 999亚洲国产精| 欧美激情1区2区| 亚洲日本中文字幕| 日韩视频精品| 男女激情视频一区| 韩国av一区二区| 久久久www| 狠狠做深爱婷婷久久综合一区| 午夜精品久久久| 国产精品久线观看视频| 亚洲天天影视| 国产精品初高中精品久久| 亚洲一级黄色av| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 亚洲图片欧美午夜| 国产精品家庭影院| 亚洲欧美国产高清| 国产精品网站视频| 欧美亚洲在线观看| 欧美成人免费视频| 亚洲第一在线| 欧美成人精品1314www| 亚洲激情视频| 欧美人牲a欧美精品| 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 日韩亚洲国产精品| 欧美另类视频| 亚洲免费高清| 欧美精品国产一区| 日韩亚洲综合在线| 欧美日韩国产在线播放网站| 99热在线精品观看| 欧美色123| 亚洲欧美日韩一区| 国产亚洲激情在线| 久久久久久网| 亚洲经典三级| 欧美日韩在线播放三区| 亚洲视频一区二区| 国产精品揄拍一区二区| 久久精品道一区二区三区| 激情六月婷婷久久| 欧美韩日一区| 在线综合亚洲| 国产情侣久久| 蜜桃av噜噜一区| 99精品国产在热久久下载| 国产精品久久7| 久久精品国产精品| 亚洲欧洲在线观看| 欧美午夜电影一区| 香蕉久久精品日日躁夜夜躁| 激情六月婷婷久久| 欧美交受高潮1| 亚洲欧美日韩国产综合| 激情国产一区| 欧美精品一区二区久久婷婷| 亚洲一区区二区| 一色屋精品视频在线看| 欧美日产一区二区三区在线观看| 亚洲一区二区三区影院| 国产一区二区三区久久久| 欧美激情第三页| 翔田千里一区二区| 亚洲国产日韩欧美在线99| 欧美日韩亚洲精品内裤| 久久国产精品久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 国产精品裸体一区二区三区| 美女视频网站黄色亚洲| 亚洲一区视频| 亚洲国产精品一区制服丝袜 | 欧美日韩精品一区二区在线播放| 亚洲女性喷水在线观看一区| 亚洲福利国产精品| 国产精品午夜在线观看| 猛男gaygay欧美视频| 日韩视频精品在线观看| 国产日本亚洲高清| 欧美精品一区二区三区蜜桃 | 欧美日韩国产bt| 性一交一乱一区二区洋洋av| 亚洲国产婷婷| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 免费视频一区| 午夜一区二区三区在线观看| 91久久国产综合久久蜜月精品| 国产精品美女黄网| 欧美大片在线影院| 欧美伊人影院| 一区二区三区|亚洲午夜| 精品99一区二区三区| 国产精品久久久久999| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 亚洲永久视频| 日韩一二三区视频| 在线观看日韩www视频免费 | 在线电影国产精品|