九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練

九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練

**模塊 時(shí)代危機(jī)：呼喚九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力

核心理念：九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力就像是羅盤上的指針，可以照亮學(xué)員內(nèi)心的盲點(diǎn)，讓他看到人生真正的方向，惟有先知己，方能后知人，知人后知事，然后理自明。真正的精髓是讓學(xué)員看到他的內(nèi)在系統(tǒng)是如何運(yùn)行的，看到內(nèi)在系統(tǒng)是如何驅(qū)動(dòng)外在行為的。

本節(jié)內(nèi)容：

1.  時(shí)代危機(jī)的背后，我們到底缺失了什么？

2.  富士康“十三跳”帶給我們一個(gè)什么樣的思考？

3.  是什么導(dǎo)致企業(yè)人才斷檔？核心原因是什么？

4.  什么是調(diào)適性領(lǐng)導(dǎo)力？技術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)力和調(diào)適性領(lǐng)導(dǎo)有什么不同？

5.  九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力包含哪些內(nèi)容？什么是雙環(huán)學(xué)習(xí)模式？

6.  如何自我檢視，內(nèi)外兼修，由里及表，和諧統(tǒng)一？

第二模塊  活出真我、釋放激情

核心理念：我們天生就相信自己的價(jià)值和重要性，只是后來要顧及別人的看法，要顧及面子，沒有勇氣拒絕別人的意志的灌輸，不斷地被世俗影響。我們經(jīng)常在無形中被別人的意志左右而沒有覺察，也更不愿意承認(rèn)被他人左右。

本節(jié)內(nèi)容：

1.  激情是怎么樣來的？人怎樣才可能有激情？

2.  激情的“因”“道”“術(shù)”是什么？

3.  三大時(shí)空分析，如何活在當(dāng)下？

4.  激情能提高工作效率，引發(fā)內(nèi)在動(dòng)力

5.  激情可以打造狹路相逢勇者勝、逢敵必亮劍的團(tuán)隊(duì)精神

影片學(xué)習(xí)：《充滿激情的領(lǐng)袖》《亮劍精神》

第三模塊   承諾比生命重要

核心理念：

言必行，行必果，真正的承諾是行而有果，言為果之始，果為言之歸，逃避承諾只能說明對(duì)自己沒有信心，看輕自己的能量；破壞承諾則是破壞自己做人的誠(chéng)信，兩者皆不可取。所以，承諾是一種自律，別人相信你的承諾是基于你誠(chéng)信，實(shí)現(xiàn)承諾的方法是聚焦。

本節(jié)內(nèi)容：

1. 為什么說承諾是一種心態(tài)？

2. 承諾的“因”“道”“術(shù)”是什么？

3. 因?yàn)椴粌冬F(xiàn)承諾，我們付出了一個(gè)什么樣的代價(jià)？

4. 不把理由干掉，理由就會(huì)干掉結(jié)果

5. 如何理解“用承諾指導(dǎo)一切，非由判斷和情緒所為”？

影片學(xué)習(xí)：《不拋棄、不放棄》

體驗(yàn)訓(xùn)練:《脫盔甲》

第四模塊 解讀責(zé)任、何為負(fù)責(zé)任?

核心理念：

責(zé)任就是對(duì)自己使命的忠誠(chéng)和信守,責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成,責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,來自于對(duì)集體的珍惜和熱愛，來自于對(duì)集體每個(gè)成員的負(fù)責(zé)，來自于對(duì)自我的一種認(rèn)定，來自于生命對(duì)自身不斷超越的渴求——責(zé)任是人性的升華

1.責(zé)任勝于能力，責(zé)任造就魅力

2.有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就！

本節(jié)內(nèi)容：

1.  為什么說負(fù)責(zé)任是一種心態(tài)？它的內(nèi)涵是什么？

2.  負(fù)責(zé)任的“因”“道”“術(shù)”是什么？

3.  人們?yōu)槭裁磳?duì)責(zé)任敬而遠(yuǎn)之?

4.  推卸責(zé)任等于將自己定位為外力決定下的犧牲者

5.  負(fù)責(zé)人與負(fù)責(zé)任的區(qū)別是什么？

6.  不能拿別人的錯(cuò)誤來懲罰自己的人生

體驗(yàn)訓(xùn)練：《誰來負(fù)責(zé)任？》

第五模塊  欣賞是看人之大

核心理念：

欣賞可以激發(fā)他人的激情，能夠引發(fā)積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，可以形成企業(yè)的向心力。不可忽視的是欣賞的傳遞速度，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常用欣賞的眼光來對(duì)待下屬，經(jīng)常用欣賞的方式來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，那么，被欣賞的人就會(huì)煥發(fā)出自信，會(huì)心甘情愿地將欣賞的眼光播種到他人的身上，欣賞于是在人際鏈條上快速傳播，團(tuán)隊(duì)的氛圍因此而積極、融洽，企業(yè)的士氣必定高漲。

本節(jié)內(nèi)容：

1.  珍惜別人是欣賞別人的開始

2.  如何理解欣賞的“因”“道”“術(shù)”？

3.  欣賞之愛是廣博的，不分彼此，不論丑惡習(xí)

4.  用感恩的視角調(diào)整對(duì)企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)的看法，感恩使人“增值”，抱怨使人“貶值”

5.  欣賞可以讓人人成為資源，求同存異，協(xié)同發(fā)展

6.  欣賞可以激發(fā)出他人內(nèi)在的力量，收獲別人的激情和投入

7.  欣賞就像一個(gè)磁場(chǎng)，人只要走到磁場(chǎng)中，會(huì)因?yàn)椤疤攸c(diǎn)”而接納對(duì)方，哪怕是很挑剔的人，也會(huì)對(duì)對(duì)方的不足視而不見。

體驗(yàn)訓(xùn)練：《贊美的力量》

第六模塊 學(xué)會(huì)付出是一種大我

核心理念：

1.   付出是一種為對(duì)方考慮的真心，是一種開放的心態(tài)

2.   無論人們是否在做事情，無論人們?cè)谧鍪裁词虑椋膽B(tài)在“你”，就是付出，心態(tài)在“我”，就索取。

本節(jié)內(nèi)容：

1.  人生付出的三種累積是什么?

2.  大舍大得，小舍小得，付出是一種心態(tài)

3.  付出是因?yàn)樽运剑繎{什么這樣說？

4.  付出與索取得區(qū)別是什么？

5.  付出是一種大我，給與越多，人生就越厚重；奉獻(xiàn)越多，生命就越有意義。

體驗(yàn)訓(xùn)練：《今生無悔》

第七模塊  信任是關(guān)于自己

核心理念：

信任別人的領(lǐng)導(dǎo)者，從“我”開始，建立信任。他們對(duì)人的信任起點(diǎn)是100%，放棄控制，完全信任，相信對(duì)方有能力把事情辦好，相信對(duì)方會(huì)全力以赴，相信無論出現(xiàn)什么局面，自己都有能力解決。信任是有風(fēng)險(xiǎn)的，風(fēng)險(xiǎn)多大自己決定，

本節(jié)內(nèi)容：

1.  信任的因道術(shù)是什么？

2.  為什么說信任是關(guān)于自己的？

3.  為什么人們習(xí)慣于將信任的決定權(quán)交給別人？

4.  為什么人們總是把受騙的原因推到被信任者的身上？

5.  控制會(huì)導(dǎo)致管理成本增加，工作效率降低

體驗(yàn)訓(xùn)練：《關(guān)于信任》

第八模塊  共贏是一種格局

核心理念：

共贏是一種心態(tài)，共贏是一種取向，有一方先主動(dòng)伸出共贏的橄欖枝，大家才有可能走向執(zhí)手合作。所以說，心中有氣度的領(lǐng)導(dǎo)者，才會(huì)有共贏的心態(tài)；以尊重為出發(fā)點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者，才可能實(shí)現(xiàn)共贏；對(duì)外在環(huán)境和他人的體諒，則是共贏的表現(xiàn)方式。

本節(jié)內(nèi)容：

1.  共贏的因道術(shù)是什么？

2.  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)讓人自由流動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系已過渡為一種共生共存的關(guān)系。

3.  企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的轉(zhuǎn)變要求領(lǐng)導(dǎo)者必須心態(tài)共贏、策略共贏。

4.  共贏是將各種力量結(jié)合起來，將阻力也融合為合力，大家從中受益。

5.  共贏的心態(tài)必然有體諒的表現(xiàn)，共贏的心態(tài)是為了“做大蛋糕”的共同追求。

體驗(yàn)訓(xùn)練：《紅黑游戲》

第九模塊  人生是一場(chǎng)感召游戲

核心理念：

感召是影響和改變他人心態(tài)和行為的能力，感召是激發(fā)他人自愿行動(dòng)的能力。感召不同于命令，命令是一種權(quán)力的表現(xiàn)，感召的表現(xiàn)則是一種啟發(fā)和邀請(qǐng)。感召是基于對(duì)方的理想，**理想的感召，讓對(duì)方看到新的可能性，從而在心態(tài)上改變。

本節(jié)內(nèi)容：

1.  感召的因道術(shù)是什么？

2.  感召是一種心態(tài)，是心靈活的碰撞和認(rèn)同。

3.  為什么說“感召不同于說服”?

4.  感召是團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)共贏的牽引力，是團(tuán)隊(duì)向一個(gè)方向前進(jìn)的聚光燈

5.  有感召力的人一定是自己先做到

影片學(xué)習(xí)：《媽媽洗腳》

第十模塊  一切皆有可能

核心理念：

可能性首先產(chǎn)生在信念和心態(tài)上。只有突破信念上的屏障，超越心態(tài)上的框框，改變宿命的因果推理，新的可能性才能出現(xiàn)，至于你的生命會(huì)出現(xiàn)什么狀態(tài)，那是你自己的選擇。可能性是因?yàn)椤翱铡保a(chǎn)生可能性的出發(fā)點(diǎn)謙虛，打開可能性的方式是探詢

本節(jié)內(nèi)容：

1.  可能性的因道術(shù)是什么？

2.  不說不可能、凡是找方法

3.  人們受控于“過去”，可能性的產(chǎn)生是一種突破傳統(tǒng)的思維。

4.  無論是激情、共贏和付出，還是其他領(lǐng)導(dǎo)力，其目的就是幫助學(xué)員創(chuàng)造出新的可能性。

5.  人的盈滿是信念和心態(tài)上的盈滿，昨天的“看見”形成了信念，過去的經(jīng)歷造就了經(jīng)驗(yàn)。心中填滿了過去，無法空出來，看不到新的可能。

影片學(xué)習(xí)：《約翰庫提斯》《團(tuán)隊(duì)潛意識(shí)》

體驗(yàn)式訓(xùn)練：從A-----B

第十一模塊  電影工作坊《鐵血教練》

一部關(guān)于九種領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)際運(yùn)用的影片，主要講接管一個(gè)業(yè)績(jī)下滑的團(tuán)隊(duì)后，中層管理者的主要工作重點(diǎn)，以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的管理目標(biāo)的設(shè)定，實(shí)施以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。影片中**道術(shù)的實(shí)際運(yùn)用，展示了這種心態(tài)和信念在工作當(dāng)中的重要性，讓學(xué)員學(xué)會(huì)這種心態(tài)和信念在團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中是如何發(fā)揮作用的，是如何創(chuàng)造出成果的。

劇本簡(jiǎn)介：

《鐵血教練》是根據(jù)美國(guó)一個(gè)真實(shí)故事改編的電影。現(xiàn)實(shí)生活中，卡特教練在1997年開始執(zhí)教加利福尼亞瑞奇蒙高中籃球隊(duì)，任教期間，臨時(shí)關(guān)閉中學(xué)球場(chǎng)的舉動(dòng)成為全國(guó)新聞，他對(duì)球員學(xué)習(xí)成績(jī)的要求成為美國(guó)體育界史無前例的嚴(yán)格要求，他獲得支持的同時(shí)也遭到旁人強(qiáng)烈反對(duì)。卡特在1999年就將這個(gè)默默無聞的高中球隊(duì)帶進(jìn)了全國(guó)高中聯(lián)賽，短短一年多時(shí)間，卡特帶領(lǐng)的球隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)，并且這些球員的文化課成績(jī)平均都在2.5分以上，畢業(yè)時(shí)6名主力隊(duì)員考上大學(xué)獲取獎(jiǎng)學(xué)金。卡特教練成功地帶領(lǐng)出一支全面優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

啟發(fā)一：沒有不好的成員只有糟糕的管理

這是部關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好影片，好題材。同樣的隊(duì)員，經(jīng)過卡特教練一年多的訓(xùn)練取得了令人刮目相看的成績(jī)。我們的日常工作中，時(shí)常有某些團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)埋怨自己的團(tuán)隊(duì)成員“人不行”，素質(zhì)太差，能力太低，卻沒有從自己的管理策略、教練方法上找原因。古語說：“兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之人。”你可以不知道下屬的短處，但你必須知道下屬的長(zhǎng)處，發(fā)揮他的優(yōu)勢(shì)，挖掘他的潛能，使其創(chuàng)造大化價(jià)值才是成功的管理者。啟發(fā)二：工作和學(xué)習(xí)并重木桶原理多應(yīng)

一是制定嚴(yán)格制度。卡特當(dāng)日就讓大家簽署一份協(xié)議，要求每個(gè)人遵守，不服從者離開。因此，一個(gè)團(tuán)隊(duì)首先應(yīng)該制定周詳而明確的“游戲規(guī)則”，才有可能控制類似“一盤散沙”的隊(duì)伍、有可能馴服曾經(jīng)的“野馬”。二是關(guān)心成員成長(zhǎng)。作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)成員關(guān)注的不僅僅是技能的訓(xùn)練，更重要的是培育端正的品行和精神修養(yǎng)，樹立正確而積極的價(jià)值觀。從成員個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)出發(fā)的管理策略，才會(huì)贏得團(tuán)隊(duì)成員心悅誠(chéng)服的信賴和追隨。三是管理方法講究策略。在管理中要善于發(fā)現(xiàn)短板，因勢(shì)利導(dǎo)，采取靈活的策略才能得到事半功倍的效果。四是相互尊重共創(chuàng)團(tuán)隊(duì)無限能量。瑞奇蒙籃球隊(duì)曾經(jīng)是一支“問題球隊(duì)”，隊(duì)員之間、隊(duì)員和教練之間相互不尊重，更無團(tuán)隊(duì)凝聚力。卡特告訴我們：籃球比賽不是個(gè)人的競(jìng)技，而是團(tuán)隊(duì)的較量，“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”，

《電影工作坊》的活動(dòng)流程：

講師分享—>影片預(yù)告—>觀看電影—>講師解讀—>活動(dòng)練習(xí)—>學(xué)員分享

（以上流程及內(nèi)容將會(huì)根據(jù)學(xué)習(xí)主題與電影的不同而隨機(jī)調(diào)整。）