- 達者為先——如何成為一名好師傅
- 其他
- 課程目標:區分新入職員工的四個心理期編寫各崗位的《新員工應知應會》并予以運用對培訓的內容進行整理使用測試技巧測試新員工現有技能編寫培訓計劃運用培訓技巧開展技能培訓課程對象:企業帶新員工的老員工課程時間:1.5天課程大綱:第一單元:正確認識師傅1、師傅的定義2、師傅的意義3、師傅的角色定位4、如何當一名優秀的師傅第二單元:了解新員工1、員工新入職的四個心理期2、新員工面臨的困惑和壓力3、如何與新員工
- 砥礪前行——溝通協作造就執行
- 溝通技巧
- 課程目標:闡明團隊執行力的三大基礎。對有效溝通的過程進行體驗辨認影響團隊成員協作的三大因素運用步驟細分法則,執行工作任務課程對象:團隊成員課程時間:1天課程大綱:第一單元:正確認識執行力1、執行力的定義2、執行力的分類3、強調執行力的原因4、如何造就企業的執行力第二單元:有效溝通,企業執行的前提1、有效溝通的基本概念2、阻礙有效溝通的原因與因素3、有效溝通的三 7 法則4、學會言語溝通5、提高溝通
- 服務為王——如何做好酒店服務工作
- 客戶服務
- 課程目標:描述出服務的定義和服務的三個層次能夠闡明服務之前需要做好的準備工作能夠闡明員工形象的具體的要求運用合適的方法向客人打招呼及與客溝通熟練使用各項方法應對客戶問詢分辨服務關鍵時刻課程對象:新員工、實習生、酒店基層員工課程時間:1天課程大綱:第一單元:正確認識服務1、服務的定義2、服務的三個層次第二單元:服務的準備工作1、心理準備2、形象準備3、物質準備4、技能準備第三單元:優質服務四步曲1、
- 經緯天地——管理職能在基層管理中的應用
- 領導力
- 課程目標:1、在不同的層級中區分出基層管理者的獨特性2、編寫工作計劃和工作方案2、運用面談技巧了解新員工和應聘者3、識別培訓需求并編寫培訓方案4、根據正式輔導員工的技巧輔導員工5、運用任務分配的步驟分配任務6、聯系實際工作召開例會7、比較各種激勵理論,區分激勵因素8、靈活運用評估的方法評估員工9、使用事件管理工具管理時間10、使用環境控制時間表控制環境11、運用批評程序批評員工課程對象:企業中、基
- 開堂授課——TTT 培訓者的培訓
- TTT
- 課程目標:1.敘述培訓的目標2.區分培訓的邊界2.運用五項分析法進行課題分析3.運用表達格式編寫培訓目標4.依據結構搭建原則搭建課程結構5.運用 PPT 的設計原則制作課件6.運用開場五步法和收尾三步曲,進行培訓7.聯系工作實際靈活運用各類培訓方法演繹培訓課程8.編制二級培訓報告課程對象:未接受過TTT 培訓的企業內訓師課程時間:3天課程大綱:第一單元:正確認識培訓1、培訓的定義2、培訓的特性第二
- 面向未來——企業戰略分解及落地執行
- 執行力
- 課程目標:1.闡述戰略落地執行的戰略解碼金字塔2.描述企業文化核心內容2.識別戰略地圖的各個層面3.編制企業戰略地圖4.編寫平衡記分卡5.運用戰略地圖尋找企業困境的突破口課程對象:企業主、管理者、核心員工課程時間:2天課程大綱:第一單元:正確認識戰略落地執行1、企業戰略2、戰略落地執行第二單元:明確戰略,制定戰略方向1、解構企業戰略規劃2、企業文化與企業戰略的關系3、解構企業文化第三單元:描述戰略
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
亚洲区日韩精品中文字幕_日韩美女一级毛片_日韩在线视频一区二区三区_日韩乱码中文字幕视频
国内自拍视频一区二区三区|
欧美大香线蕉线伊人久久国产精品|
欧美日韩国产精品一区二区亚洲
|
在线看欧美日韩|
国产伦精品一区二区三区免费|
国产精品久久久久久久一区探花|
欧美深夜影院|
欧美一区二区三区在线免费观看|
亚洲午夜激情|
激情成人在线视频|
国际精品欧美精品|
亚洲成色www久久网站|
亚洲国产综合在线看不卡|
国产精品都在这里|
国产精品欧美久久久久无广告|
国产精品每日更新在线播放网址|
国产欧美日韩精品a在线观看|
欧美.日韩.国产.一区.二区|
欧美成人性网|
欧美色中文字幕|
国产精品日韩在线|
国内精品模特av私拍在线观看|
精品成人在线观看|
亚洲日本一区二区三区|
一区二区三区四区五区视频
|
亚洲欧美日韩综合aⅴ视频|
国产免费观看久久黄|
国产欧美日韩在线播放|
黄色成人精品网站|
亚洲精品欧洲|
亚洲欧美偷拍卡通变态|
久久久伊人欧美|
欧美久久久久久久久|
国产精品亚洲一区二区三区在线|
欧美~级网站不卡|
欧美日韩免费观看一区|
免费观看30秒视频久久|
欧美日韩国产美女|
欧美日本乱大交xxxxx|
国产精品久久久久久久久久久久
|
欧美在线观看视频在线
|
欧美精品一区二区三区蜜桃|
亚洲日韩第九十九页|
一本色道婷婷久久欧美|
欧美影院精品一区|
欧美高清在线一区|
国产精品视频一二三|
在线日韩成人|
中国女人久久久|
久久久久久久久久码影片|
亚洲第一偷拍|
99热这里只有精品8|
久久岛国电影|
欧美日韩精品久久久|
国产综合久久久久久|
日韩视频中文字幕|
欧美在线免费播放|
欧美日韩91|
国产一区二区三区四区在线观看|
亚洲精品欧美|
久久精品综合一区|
欧美午夜视频|
在线看视频不卡|
亚洲欧美日韩在线综合|
欧美理论电影在线播放|
国精品一区二区三区|
在线性视频日韩欧美|
久久综合色影院|
欧美一级专区免费大片|
欧美精品18|
影音先锋中文字幕一区二区|
午夜国产精品视频|
欧美久久电影|
欧美日韩国产首页|
国产日本欧洲亚洲|
国产精品99久久99久久久二8
|
av成人免费在线|
影音先锋中文字幕一区|
中日韩视频在线观看|
免费高清在线一区|
国产综合婷婷|
小辣椒精品导航|
欧美伊久线香蕉线新在线|
欧美日韩免费观看一区三区|
国产一区在线播放|
免费成人性网站|
亚洲日本欧美|
久久久久亚洲综合|
国产乱码精品一区二区三区av|
国产精品国产自产拍高清av|
国产精品一二一区|
av成人免费|
欧美激情欧美狂野欧美精品|
一区在线电影|
亚洲欧美精品在线|
美女视频黄 久久|
狠狠色狠狠色综合日日小说
|
久久精品亚洲热|
国产乱码精品1区2区3区|
亚洲视频一起|
欧美色综合天天久久综合精品|
一区二区三区欧美亚洲|
欧美亚洲三区|
国产精品爽爽ⅴa在线观看|
亚洲一区二区成人|
国产精品sm|
亚洲图片欧美一区|
欧美三级乱人伦电影|
一个人看的www久久|
亚洲欧美日韩一区在线|
欧美天天视频|
国产偷国产偷亚洲高清97cao|
亚洲欧美国产高清va在线播|
国产精品另类一区|
亚洲一区二区视频|
国产精品入口福利|
欧美一区免费视频|
黑人巨大精品欧美黑白配亚洲|
久久国产色av|
久久精品国产成人|
欧美日本一区二区视频在线观看|
亚洲高清久久|
亚洲一区二区三区激情|
欧美日韩精品一区视频
|
国产日韩在线播放|
激情综合自拍|
欧美久久影院|
99re热这里只有精品免费视频|
欧美日韩精品伦理作品在线免费观看|
99国内精品久久久久久久软件|
欧美视频免费|
亚洲欧美日韩成人高清在线一区|
国产日韩精品久久久|
久久免费视频观看|
最新国产成人av网站网址麻豆|
欧美日韩理论|
永久555www成人免费|
欧美成人国产va精品日本一级|
亚洲精品影院|
国产精品二区二区三区|
欧美亚洲系列|
亚洲第一在线综合在线|
欧美日韩国产成人在线免费|
亚洲香蕉伊综合在人在线视看|
国产午夜精品福利|
麻豆成人精品|
国产精品久久久久久久app|
亚洲在线观看视频网站|
国产一区日韩欧美|
欧美激情精品久久久久|
亚洲一区二区黄|
国产在线精品成人一区二区三区|
欧美成年人视频网站欧美|
亚洲网站啪啪|
韩国一区二区在线观看|
欧美激情综合在线|
午夜精品福利在线|
亚洲国产欧洲综合997久久|
国产精品成人观看视频国产奇米|
久久精品国产精品亚洲综合|
亚洲日本视频|
国产欧美一区二区精品性色|
免费看成人av|
亚洲自拍偷拍一区|
伊人精品在线|
欧美体内she精视频|
欧美专区在线观看一区|
亚洲伦伦在线|
国产一区白浆|
欧美日韩精品不卡|
久久国产精品久久w女人spa|
日韩一级不卡|
黑丝一区二区三区|
欧美午夜剧场|
免费不卡在线观看|
欧美一区二区黄色|
日韩一区二区久久|
欧美成人免费在线观看|
国产精品chinese|
精品99一区二区|
欧美一区二区免费|
亚洲美女电影在线|
国产精一区二区三区|
欧美亚洲一区二区在线观看|
91久久国产综合久久蜜月精品|
国产精品久久久久秋霞鲁丝|
麻豆精品一区二区综合av
|
精品动漫3d一区二区三区|
久久久久久婷|
亚洲一区二区精品在线|
亚洲国产成人tv|
国产三级欧美三级日产三级99|
欧美喷水视频|
久色成人在线|
欧美一区二区三区的|
一区二区欧美在线观看|
亚洲高清久久久|
国产亚洲精品自拍|
国产精品女主播|
亚洲看片免费|