主講課程
魏云東還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程:
- 《問題分析與解決行動學習工作坊》
- 問題分析和解決
- Gartner 2023年CIO調(diào)研報告:數(shù)據(jù)顯示采用系統(tǒng)化問題解決流程的企業(yè),其戰(zhàn)略目標達成率比同業(yè)高2.3倍,而遺留問題積壓超過6個月的企業(yè),組織效率會以每月4.5%的速率遞減。
- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓(xùn)授課18年來一直長盛不衰的課程主題!之所以歷久彌新,是因為:信息爆炸的時代,人們對于溝通質(zhì)量的要求越來越高;而隨著科學技術(shù)日新月異,“溝通”這種軟實力在職場中的競爭力越來越明顯;物質(zhì)豐裕和節(jié)奏變快,使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調(diào)查結(jié)果顯示:企業(yè)非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術(shù)等專業(yè)知識的學習興趣和學習意愿逐年提升,而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結(jié)構(gòu)化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時代撲面而來,諸多企業(yè)也在選拔人才時深感迷茫,如何把握未來和當下的關(guān)系,成功轉(zhuǎn)型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新,構(gòu)建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系,是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇,人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強、缺乏標準等問題,難以滿足企業(yè)對人才精準選拔的需求。結(jié)構(gòu)化面試作為一種科學、規(guī)范的面試方法,正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項目背景】 現(xiàn)在高校數(shù)量不斷增多,也在進行擴招,隨之而來的現(xiàn)象是,反而大學生找工作越來越挑!公司發(fā)展越快,人才需求越大! 而剛剛畢業(yè)的學生,因為較低的用人成本和無限潛力,獲得很多企業(yè)的青睞。招錯人,公司和你的團隊將萬劫不復(fù)。疫情期間,我們不是要找更多的人,而是要從無數(shù)人中找到真正對的人,如何把這個關(guān)把好?馬云說:阿里經(jīng)濟體的成敗,就在今天的招人身上;在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來,國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī),傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗!隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺,延遲退
- 賦能內(nèi)訓(xùn)師運用AI技術(shù),助力課程開發(fā)和培訓(xùn)管理
- 課程開發(fā)
- 課程背景:VUCA時代撲面而來,諸多企業(yè)也在快速變化的時代深感迷茫,如何把握未來和當下的關(guān)系,成功轉(zhuǎn)型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新,構(gòu)建屬于我們自己的培訓(xùn)發(fā)展體系,是企業(yè)最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式,已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化,而賦能團隊,共識共創(chuàng),共擔共行的新的培訓(xùn)管理體系,會在劉冰老
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产日韩精品视频|
日韩乱码人妻无码中文视频|
亚洲AV日韩AV高潮无码专区|
久久棈精品久久久久久噜噜|
日韩精品电影在线观看|
亚洲精品二三区伊人久久|
精品福利一区二区三区|
精品国产一区二区三区av片
|
亚洲国产精品无码AAA片|
色婷婷色综合激情国产日韩|
成人h动漫精品一区二区无码|
久久精品亚洲综合|
色婷婷久久久SWAG精品|
九九99久久精品国产|
久久伊人精品热在75|
jizz国产精品网站|
牛牛本精品99久久精品|
99精品热线在线观看免费视频|
国内精品一级毛片免费看|
日韩激情淫片免费看|
狠狠精品干练久久久无码中文字幕|
日韩精品久久久久久|
四虎国产精品永久地址入口
|
青草热在线精品视频99app|
亚洲日韩国产AV无码无码精品
|
亚洲七七久久精品中文国产|
日韩激情淫片免费看|
免费在线观看日韩|
免费精品视频在线|
亚洲国产精品成人网址天堂|
影院成人区精品一区二区婷婷丽春院影视
|
亚洲国产精品成人综合色在线婷婷|
国产精品永久久久久久久久久|
国产成人综合色视频精品|
国产精品第二页在线播放|
国产高清国内精品福利|
国产精品久久久久jk制服|
欧洲精品视频在线观看|
久久国产乱子伦精品在|
日本午夜精品一区二区三区电影|
精品久久久无码中文字幕|