主講課程
- 非人力資源部門的面試技巧
- 招聘面試
- 對象企業用人部門；業務部門負責人目的通過系統學習，了解一定的招聘技巧和招聘思路，提升用人部門整體的招聘面試水平內容一、從校園招聘到校園面試1、校園面試的3種形式2、面試現場布置與氛圍營造3、校園面試的人員構成案例分析：一次失敗的校園面試二、面試類型1、結構化面試與半結構化面試2、文件框面試的創新使用3、無領導小組討論與有領導小組討論看板討論：面試場景實操設計三、面試話術設計視頻：《終極面試》1、8
- 打造“爆款”招聘崗位
- 招聘面試
- 對象企業HR；用人部門負責人目的如果把招聘人員比作公司的“銷售人員”的話，其銷售的主要產品就是“崗位”；九月伊始，校園招聘陸續開始，如果不能把您的“校招崗位”重新拆分包裝成“爆款崗位”，是很難在傳統校園招聘中有成效的。內容引題：像賣產品一樣“賣崗位” 痛點——關注求職者“本能”1、“你不要和我談理想，我的理想是不工作”背后的“本能邏輯”2、KJ討論：挖掘各個崗位的“痛點”（槽點）3、放大
- 可執行領導力
- 領導力
- 對象企業中基層管理；部門負責人目的隨著時代的發展與企業的進步，企業中管理者的角色與管理對象也在不斷發生著變化；與此同時一個很有意思的現象是，越來越多人意識到，管理能力與領導能力不是一個維度。“管理”更多基于人的被動趨同性，“領導”更多基于人的主觀能動性。現實是，更多的管理者是深陷于“管理”與“領導”的“泥淖”中不可自拔。如何兼容并蓄，有效讓管理能力與領導能力得到有機統一，特開發《可執行領導力》課程
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
小辣椒福利视频精品导航|
中文字幕在线久热精品|
国产精品无码久久综合网|
久久综合精品国产二区无码|
国内精品久久久久|
久久精品亚洲乱码伦伦中文|
天天视频国产精品|
日韩免费a级毛片无码a∨|
亚洲欧洲中文日韩久久AV乱码|
欧洲精品在线观看|
精品无码国产一区二区三区麻豆
|
国产精品视频a播放|
91亚洲国产成人久久精品网站|
亚洲国产精品一区二区久久|
国产国产精品人在线观看|
中文字幕日韩精品有码视频
|
91人前露出精品国产|
91精品天美精东蜜桃传媒入口|
无码国产精品一区二区免费式芒果|
国产成人精品日本亚洲网站|
国产三级久久久精品麻豆三级|
99久久婷婷免费国产综合精品|
国产综合精品久久亚洲
|
久久久久琪琪去精品色无码|
精品一区二区在线观看|
精品三级在线观看|
久久亚洲国产欧洲精品一|
久久九九青青国产精品|
久久精品中文字幕久久|
国产成人精品无码一区二区|
久久精品国产精品亚洲色婷婷|
国产精品拍天天在线|
久热中文字幕在线精品首页
|
91久久精品电影|
国产成人精品免费视
|
国产精品白丝AV嫩草影院|
国产成人精品免高潮在线观看|
国产精品无打码在线播放
|
亚洲国产精品无码久久98
|
精品久久久久久无码免费|
精品一区二区三区在线观看|
