企業(yè)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)

企業(yè)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)
課程大綱： 

　　一、關(guān)于勞動(dòng)合同 
　　1、勞動(dòng)合同在企業(yè)管理中的作用及常見風(fēng)險(xiǎn) 
　　2、如何有效利用試用期的法律規(guī)定 
　　3、員工違約條款的設(shè)計(jì)技巧 
　　4、如何合理使用勞動(dòng)合同中止條款 
　　5、勞動(dòng)合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧 
　　6、勞動(dòng)合同解除的幾種方式及其應(yīng)用技巧 
　　7、員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 
　　8、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形與責(zé)任 
　　9、如何利用規(guī)章制度進(jìn)行人事管理 
　　10、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工的法律措施 
　　11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用及防范 
　　12、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)操作 

　　二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議 
　　1、用人單位如何建立有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制 
　　2、幾種勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的利弊 
　　3、員工違約條款的設(shè)計(jì)技巧 
　　4、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密條款的處理 
　　5、強(qiáng)行離職員工的處理 
　　6、企業(yè)核心員工跳槽的法律難點(diǎn)解析 
　　7、離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的處理 
　　8、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中的常見問(wèn)題應(yīng)對(duì) 
　　9、“末位淘汰制”的法律界定 
　　10、工資爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配 
　　11、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)解析 
　　12、企業(yè)工傷責(zé)任的控制和轉(zhuǎn)嫁