陶躍
            • 陶躍管理能力提升實戰(zhàn)專家
            • 擅長領(lǐng)域: 管理技能提升 非人力資源管理 管理者角色認(rèn)知 MTP 人力資源
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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            七步成課--課程結(jié)構(gòu)設(shè)計與開發(fā)

            主講老師:陶躍
            發(fā)布時間:2024-09-19 14:41:49
            課程領(lǐng)域:人力資源 課程開發(fā)
            課程詳情:

            課程背景

            很多企業(yè)的中層管理者常常滿腹經(jīng)文,但是不知道怎么呈現(xiàn)出來,很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師會講,能講,但是一直處于知識的搬運工,企業(yè)需求到手以后不知道怎么組織歸納,設(shè)計課程的單元與內(nèi)容。學(xué)員對課程的反饋往往沒有記住太多東西。講課講授時間占大部分課程時間,沒有達到預(yù)想的結(jié)果。教學(xué)手段的選擇沒有充分說明問題本質(zhì)。

            我們也常常有這樣的困擾:

            ◆ 課程有了,如何通過設(shè)計來改良課程的結(jié)構(gòu)呢?

            ◆ 面對要求開發(fā)課程不知所措,更不了解如何評估與完善自己的課程。

            ◆ 學(xué)員與講師授課內(nèi)容沒有達到共鳴,邏輯思維混亂。

            ◆ 學(xué)員評價課程沒有實用性的工具。

            ◆ 我們的大部分課程基本是網(wǎng)上抄抄,PPT圖文不匹配,結(jié)構(gòu)不合理,滿篇文字。

            ◆ 內(nèi)容有了,不知道怎么做到課綱與課件的完美配合。

            本課程研發(fā)與設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練,帶領(lǐng)您掌握有效的課程開發(fā)與設(shè)計工具和流程。通過大量的練習(xí)使你在專業(yè)領(lǐng)域課程隨意開發(fā),顛覆你以往的培訓(xùn)設(shè)計思路。設(shè)計出符合自己符合市場采購需求的課程大綱。真正讓你做不僅會講、能講,而且能真正做到“擁有自己的風(fēng)格、擁有自己的語言、擁有自己的課程”。

            課程收益

            ◆ 掌握品牌課程開發(fā)的流程、關(guān)鍵步驟,獲得組織經(jīng)驗沉淀的模型、工具和方法;

            ◆ 規(guī)范教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)策略設(shè)計,關(guān)注教學(xué)成果轉(zhuǎn)化,通過教學(xué)方法設(shè)計影響教學(xué)效果;

            ◆ 學(xué)習(xí)結(jié)束后學(xué)員能自行繪制破題圖、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)課件、繪制課程四級目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱;

            標(biāo)準(zhǔn)課時產(chǎn)出:《PPT標(biāo)準(zhǔn)課件》、《四級大綱包(課程思維導(dǎo)圖)》

            ◆ 現(xiàn)場贈送至少2G課程開發(fā)速成資料(包含講師必備的故事箱、案例箱、視頻箱、音樂箱、模版箱和小軟件箱)。

            課程特色

            ◆ 隨機分組——多種方式為學(xué)員創(chuàng)造氛圍,多層次分組互練

            ◆ 輕松教學(xué)——多元化地幫助學(xué)員,隨時解答、直接示范

            ◆ 實戰(zhàn)演練——分組討論、案例分析等,全心投入

            ◆ 現(xiàn)場設(shè)計——直接設(shè)計單門課程,直指效果,反復(fù)訓(xùn)練

            課程時間2天,6小時/天  (一個晚上的作業(yè)時間)

            課程對象企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專員

            課程大綱

            第一講:一念之轉(zhuǎn)——精準(zhǔn)分析企業(yè)需求

            思考:企業(yè)為什么要組織培訓(xùn)?

            思考:我們的培訓(xùn)解決了企業(yè)什么問題?

            一、從企業(yè)經(jīng)營過程梳理需求

            工具:營銷價值鏈、項目管理思維模型

            討論:我們培訓(xùn)中的需求是否是我們真正需要的?

            二、培訓(xùn)需求從一個問題開始

            1. 需求的萃取流程是

            1)問題

            2)現(xiàn)狀

            3)期望

            2. 分析需求問題常見困擾

            1)問題復(fù)雜

            2)找不到關(guān)鍵問題

            3)你關(guān)注的關(guān)鍵問題是什么?

            3. 問題排序的重要性

            4. 從大角度、多層次中分析關(guān)鍵問題

            工具:情景分析法

            圖標(biāo):需求分析表

            小組練習(xí):現(xiàn)場制作培訓(xùn)目標(biāo)

            注:問題最根本的本質(zhì)就是還原事實的真相,才能抓住培訓(xùn)需求

            第二講:問題導(dǎo)入,先“破”再立——課程破題

            這個培訓(xùn)不做行不行?

            1. 問自己:我為什么要講這個課程——待開發(fā)課程的賣點與買點分析

            2. 無問題不培訓(xùn),從何說起——基于問題的課程開發(fā)與基于工作任務(wù)的課程開發(fā)聯(lián)系與區(qū)別

            .培訓(xùn)主題來源于問題的解決方案

            1. 以終為始:基于業(yè)務(wù)期望收益需求分析

            2. 還原真相:從實際工作情景中發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決問題的方案

            3. 課程破題與課程結(jié)構(gòu)的鏈接

            練習(xí):繪制本課題的《破題圖》

            第三講:明確目標(biāo)——制定四級大綱

            討論:何為課程內(nèi)容聚焦?

            討論:課程目標(biāo)是教學(xué)目標(biāo)么?

            1. 對課程目標(biāo)認(rèn)知常犯的錯誤

            一、課程目標(biāo)與教學(xué)目標(biāo)的區(qū)別

            1. 評估對象

            2. 指導(dǎo)對象

            二、課程目標(biāo)與教學(xué)目標(biāo)的關(guān)系

            1. 上下級關(guān)系

            三、課程目標(biāo)制作應(yīng)考慮的方面

            1. 企業(yè)

            2. 部門

            四、課程目標(biāo)的四種分類方法

            1. 業(yè)務(wù)目標(biāo)

            2. 績效目標(biāo)

            3. 能力目標(biāo)

            4. 動機目標(biāo)

            練習(xí):工具

            、四級大綱破題圖

            1. 課程結(jié)構(gòu)的四級目錄——根目錄、干目錄、支目錄、葉目錄

            2. 虎頭立威、龍身豐滿,豹尾精短的設(shè)計

            3. 二級目錄結(jié)構(gòu)布局六種方法——流程法、要素法、英文組合、漢字結(jié)構(gòu)、情景演繹、借喻

            4. 三級目錄的三色分布及分配比例

            5. 由點到面,或由面到點的構(gòu)建課程金字塔

            練習(xí):畫出品牌課程的“思維導(dǎo)圖”

            第四講:設(shè)計內(nèi)容——素材搜集

            一、造成教學(xué)內(nèi)容空洞的原因

            1. 知識不系統(tǒng)

            2. 內(nèi)容邏輯混亂

            3. 問題不聚焦

            討論:知識系統(tǒng)化的好處有哪些?

            二、知識系統(tǒng)組成要素

            1. 事實性知識

            2. 原理性知識

            3. 技能性知識

            4. 人力性知識

            三、教學(xué)目標(biāo)中4類知識的作用

            注意事項:人力知識一般不呈現(xiàn)在教學(xué)目標(biāo)中,誰能做已在課程前確定參訓(xùn)人員

            1. 教學(xué)目標(biāo)中的知識排列順序

            2. 3種排列順序的邏輯思維

            3. 以問題的形式表現(xiàn)課程目標(biāo)的知識的好處

            1)了解教學(xué)過程

            2)清晰個人欲望

            3)學(xué)員對話式交流

            4. 問題在課程目標(biāo)收集的方法

            1)面條理論:課程設(shè)計的缺失不在面條而在佐料(31種課程“佐料”分析)

            2)公式:如何計算課程的生動性——效果是設(shè)計出來的

            5. 教學(xué)目標(biāo)下的知識排序

            工具:教學(xué)目標(biāo)量化表

            工具:ASK

            6. 知識體系服務(wù)教學(xué)目標(biāo)檢驗方法

            工具:目標(biāo)檢索表

            注:你收獲的不僅是邏輯,我們還會給您帶來每個模塊的教學(xué)建模

            第五講:授課形式——教學(xué)設(shè)計

            討論:授課形式的定義是什么?

            討論:授課形式在成人學(xué)習(xí)中起到什么作用?

            討論:我們常見的教學(xué)形式有哪些?

            一、課程的授課形式?jīng)Q定因素

            1. 感性

            2. 理性

            二、制作出客戶喜歡的授課形式的方法

            工具:左右腦剖析圖

            三、整個課程設(shè)計層次

            1. 教學(xué)手段

            2. 流程

            3. 方法

            4. 工具

            四、一個好的課程結(jié)構(gòu)類型有

            1. 瀑布型

            2. 螺旋型

            3. 樹狀型

            五、在問題中流程、方法、工具運用體現(xiàn)價值最大化

            1. 規(guī)則性問題

            2. 規(guī)律性問題

            3. 原理性問題

            六、合理化選擇課程教學(xué)手段

            工具:教學(xué)心電圖、活動策略表

            注:此單元我們會用到教學(xué)心電圖,讓你在教學(xué)手段選擇上多樣化

            第六講: PPT速成——設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)課件

            課件設(shè)計的三個核心:色彩、版式、動畫

            1. 色彩搭配及使用禁忌——對角線原理、背景顏色管理、文字及頁面顏色

            2. 立竿見影的版式設(shè)計要訣:加、減、乘、除;衡、正、序、齊、空;8800原則

            3. 動畫呈現(xiàn),讓結(jié)構(gòu)活起來——動畫組合、路徑設(shè)計、外部資源的插入鏈接、動畫語言運用

            、設(shè)計理念

            1. 簡單才是真美——終版課件(PPT)優(yōu)化

            2. 一鍵切換:講師手冊設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)格式及運用

            3. 懸念導(dǎo)向:學(xué)員稿的整理及設(shè)計

            練習(xí):現(xiàn)場設(shè)計課件封面、繪制參考線、母版模版、備注頁信息、講師手冊設(shè)計七步曲

            第七講:一“名”驚人——課程命名

            、好課程的名字標(biāo)準(zhǔn)是什么?

            1. 課程破題的三個關(guān)鍵詞——主題、角度、方向

            2. 課程命名的七字法則——精準(zhǔn)、優(yōu)雅、沖擊力(常見命名誤區(qū)分析)

            .品牌課程命名的五種經(jīng)典方法

            1. 模型量化、以小見大、真知酌見、形象比喻、問題懸念

            分組討論:這些課名為什么吸引人?——最佳課程命名案例展示

            分組討論與小組展示:我的課程我作主

            其他課程

            TTM
            內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
            【課程背景】《企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)管理工作坊》是國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓(xùn)行業(yè)專家陶躍老師根據(jù)積累多年的培訓(xùn)管理經(jīng)驗,梳理成體系,經(jīng)過在多家公司實踐操作經(jīng)驗總結(jié)的課程,很多公司為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理體系,引進作為內(nèi)訓(xùn),每一年,陶躍老師都會在原版課程的基礎(chǔ)上,進行改版升級,致力于使該課程:更加有趣有效,全程采用情景沙盤模擬形式;更加貼近實戰(zhàn),每一個情景都精心選自企業(yè)實際發(fā)生的案例;更加科學(xué)合理,使用“培訓(xùn)成
            七步成課--課程結(jié)構(gòu)設(shè)計與開發(fā)
            課程開發(fā)
            【課程背景】很多企業(yè)的中層管理者常常滿腹經(jīng)文,但是不知道怎么呈現(xiàn)出來,很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師會講,能講,但是一直處于知識的搬運工,企業(yè)需求到手以后不知道怎么組織歸納,設(shè)計課程的單元與內(nèi)容。學(xué)員對課程的反饋往往沒有記住太多東西。講課講授時間占大部分課程時間,沒有達到預(yù)想的結(jié)果。教學(xué)手段的選擇沒有充分說明問題本質(zhì)。我們也常常有這樣的困擾:◆ 課程有了,如何通過設(shè)計來改良課程的結(jié)構(gòu)呢?◆ 面對要求開發(fā)課程不知所
            企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師職業(yè)形象打造
            培訓(xùn)體系
            【課程背景】在企業(yè)內(nèi)部,很多內(nèi)培培訓(xùn)師不夠職業(yè)化和專業(yè)化,不具備內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)形象,有的是理論家、實干派,往往都羞于表達,或者有知識但苦于無法將其轉(zhuǎn)述;內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程,往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn),挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,讓培訓(xùn)流于形式,在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知,不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作樓層,臺風(fēng)展示毛病百出。以往的TTT培訓(xùn)又都泛泛而談,不夠具體,操作性不強,因而,我們的課程從實戰(zhàn)的角度
            中層管人理事核心能力提升實戰(zhàn)訓(xùn)練
            管理者技能提升
            【課程背景】 即將成為新上任的管理者,但不知道該如何帶領(lǐng)下屬和團隊?已經(jīng)是管理者,但在管理工作上面臨諸多問題卻不知如何解決?想要立足崗位成為一名成功的管理者嗎?《中流砥柱?中層管人理事實戰(zhàn)能力提升》版權(quán)課程可以幫助您找到上述問題的答案。大部分公司會將專業(yè)技術(shù)表現(xiàn)優(yōu)異績效成果較好的員工提拔為管理者,這些員工在成為管理者之后才發(fā)現(xiàn)管理工作比起專業(yè)技術(shù)復(fù)雜很多,也困難很多,主要原因在于專業(yè)技術(shù)是科學(xué)——
            高效溝通 造就團隊融合與凝聚力
            溝通技巧
            【課程背景】團隊建設(shè)的核心在于凝聚力的提升。有些企業(yè)卻是分崩離析,一盤散沙;很多企業(yè)更是陽奉陰違,暗流涌動。沒有凝聚力就沒有執(zhí)行力,沒有執(zhí)行力,就無法實現(xiàn)目標(biāo),持續(xù)發(fā)展。凝聚力的提升是干事創(chuàng)業(yè)的根本,是實現(xiàn)目標(biāo)的前提。管理中的問題大多數(shù)是團隊內(nèi)部管理問題,許多優(yōu)秀的公司往往禍起蕭墻,不歡而散;也有一些公司一直業(yè)績平平,發(fā)展緩慢,說到底也是團隊問題,團隊缺乏競爭力。沒有完美的個人,只有完美的團隊。無
            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評價:

            賈倩

            注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評價:

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評價:

            文小林

            實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

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