唐興通
            • 唐興通5G/人工智能/區塊鏈/數字化轉型/社群營銷社群運營/微信營
            • 擅長領域: 互聯網+
            • 講師報價: 面議
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            創新的擴散與新產品上市

            主講老師:唐興通
            發布時間:2021-01-16 10:51:14
            課程詳情:

            對象

            企業家

            目的

            解決新產品上市難,轉型落地難的問題

            內容

            聚焦企業轉型、創新、新品上市、互聯網產品、高科技領域應用,


            解決在推動創新、新產品的悲劇往往缺乏種子用的難題:1.如何識別種子用戶?2.如何找到創新、新產品的第一波種子用戶?3.種子用戶篩選和發展;4.種子用戶應用問題。




            【課程綱要】


            種子用戶思維,新時代必備


            種子用戶問題跨越多個學科,是靠近根的問題。 人工智能、IOT、區塊鏈等科技正在重塑新社會、新商業,種子用戶思維是面向未來必備的利器。創新的正在變得高頻,伴隨而來就是種子用戶思維重要性凸顯。

            改變意味著風險,人的天性是拒絕改變。創新是新物種迭代的演化內核,沒有創新就意味著失去未來。創新不得不面對不確定性,我們只有深諳創新的邏輯線條,從更高維度看待創新中的問題,并配以合適行動才可以有效推動創新。

            種子用戶并非只適用于創業企業,關乎到企業的生命周期、產品生命周期、技術及新產品采納等眾多問題。


            1.        

            悲劇創新,常常缺少種子用戶思維

            2.        

            種子用戶定義

            3.        

            討論種子用戶的價值和意義

            4.        

            創新被接納過程充滿痛苦和矛盾    

            5.        

            創新的風險與大企業的無奈

            6.        

            沒有種子用戶策略,大公司也失敗

            7.        

            顛覆式創新與延續性創新下種子用戶價值

            8.        

            S曲線、企業生命周期、產品生命周期、新產品采納曲線等與種子用戶


            種子用戶的分析模型框架

            創新成敗與否取決于認知模型框架,而不是簡單的努力。種子用戶問題:人格、感知風險和收益、需求和信息等角度。通過分析模型框架,我們可以更為有效認知和處理創新中所面臨的問題。

            1.  

            種子用戶分析模型框架

            2.  繞不開的感知風險和感知收益

            3.  

            如何有效降低感知風險?

            4.  

            如何擴大感知收益?

            5.  

            案例:感知風險與感知收益博弈下谷歌眼鏡和蘋果手表

            6.  需求:種子用戶參與創新過程動機

            7.  信息:貫穿全流程


            種子用戶畫像與6個識別種子用戶工具


            種子用戶畫像很重要,它的界定和成敗決定了此后種子用戶發展的方向和起點。對種子用戶畫像來說,我們常常陷入一些誤區,尤其是過于依賴直覺假設而影響了對種子用戶畫像清晰判斷和篩選。





            1.

            識別種子用戶畫像

            2.  任意一款新產品,如何識別和篩選種子用戶

            3.  識別和篩選種子用戶案例

            4.  識別和篩選種子用戶的6個工具

            5.  調查問卷法田野考察法

            6.  大五人格測試

            7.  過往行為反向推導法

            8.  自我認定法

            9.

            系統測評法






            會用場景的,抓種子用戶更高效


            缺乏場景思維,常常可見的狀態是白忙活一場。場景的思考路徑就是放棄粗糙的努力,從而考慮如何抓住優秀的時機以更為有效發展種子用戶。因此,場景思維不僅會對種子用戶的效率產生影響,也會影響過程是否艱辛。


            1.  要么利用場景,要么創造場景

            2.

            LinkedIn 通過名字被檢索場景,獲得種子用戶

            3.  從時間視角,尋找種子用戶

            4.  小紅書APP如何通過地理位置維度獲取種子用戶

            5.  Twitter收割種子用戶小秘密:SXSW大會

            6.  從需求場景下手,勾搭種子用戶

            7.  高需求狀態下B站輕松發展種子用戶

            8.  云端文件存儲軟件 Dropbox:定向社群吸引種子用戶





            利用社群思維獲取種子用戶


            想發展種子用戶,必須理解這個群體!為此,需要深諳種子用戶的行為及心理,摸清種子用戶田野分布,懂得種子用戶的社群結構及群體內部信息流動的規律。引爆種子用戶核心就是圍繞社群開展,社群有其本身的規律,我們要深究它。


            1.  想撩撥種子用戶,深諳種子用戶行為、心理

            2.  種子用戶偏愛專業層面的挑戰

            3.  種子用戶更容易患上:錯失恐懼癥

            4.  種子用戶常常被冒險精神、情感所吸引

            5.  

            案例:知乎早期種子用戶來源分析

            6.  從社群結構及信息流動網絡來獲取種子用戶



            勾引種子用戶的方法靠:內容

            如何從人海里篩選出種子用戶,吸引種子用戶,讓種子用戶主動有序來采用我們的創新?挑戰是:給定的創新,充滿不確定性,種子用戶群體也是未知。

            1.  

            作為創新推動者在種子用戶群體人物畫像假設前提下,需要通過內容將創新的賣點及價值點傳遞給潛在的種子用戶,并通過愿景、新奇特等手段來篩選和吸引種子用戶。


            依靠內容來篩選和發展種子用戶?

            2.  內容勾引種子用戶:內容制造落差、落差激發需求、需求驅動購買

            3.  案例:新氧通過內容沉淀種子用戶

            4.  種子用戶與主流用戶關注的內容不一樣

            5.

            什么樣的內容能夠戳中種子用戶? 概念、賣點、愿景

            6.  不同應用場景下種子用戶內容(邀請、招募、私信、郵件等)

            A.  

            招募公告

            B.  

            邀請郵件撰寫

            C.  

            私信、點對點信息不只是套路,還要誠意



            種子用戶裂變,開啟病毒連接效應


            獲取種子用戶的過程充滿挑戰,如何通過既有的少部分種子用戶去裂變增長?這個問題背后的學問就是連接效應。可以通過加大連接系數,創造連接的機會,并通過邀請、小程序、工具、游戲及獎勵等連接方式以完成指數級增長。

            1.  

            連接引發種子用戶增長

            2.

            種子用戶增長背后的科學

            3.

            連接系數,種子用戶擴張的力量

            4.  創造種子用戶連接的機會

            5.  指數級增長的方式方法:邀請、工具、游戲、物質獎勵等

            6.  用連接解決種子用戶過程中的什么問題


            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰人才培養應用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

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