秦晶
            • 秦晶人力資源管理高級經濟師,高級培訓師
            • 擅長領域: 商務禮儀 職業規劃
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
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            職場新人(大學生)工作習慣養成

            主講老師:秦晶
            發布時間:2021-08-09 12:30:52
            課程詳情:
            • 所屬領域

              職業素養 > 職業修養

            • 適合行業

              生產制造行業 政府機關部門 教育培訓行業 建筑地產行業 其他

            • 課程背景

              新人初入職場,會感覺諸多不適,用人單位同樣認為新員工素質能力方面需大幅提升。往往是新入職員工不知道“問題出在哪”,用人單位覺得“哪都是問題”。雙方對相同問題的理解與認識差距甚遠,卻都渾然不覺,無論是對員工本人還是對用人單位都造成一定困擾。似乎都是簡單的事、常識性的東西,但怎么才能真正做到“心有靈犀一點通”呢?這門課程從職場習慣角度出發,幫助沒有太多職場工作經歷經驗的學生群體提前發現問題所在,找到有效解決辦法,讓您在成功就業的同時能夠贏得更多、更好的發展機會。

            • 課程目標

              1.從職場習慣角度出發,幫助沒有太多職場工作經歷經驗的學生群體提前了解職場基本規則,發現職場不適應問題所在,找到有效解決辦法,讓您在成功就業的同時能夠贏得更多、更好的發展機會。 2.幫助就業指導及相關從業人員了解職場規則及要求,以便更好的開展相關工作。 3.課程思路清晰開闊,內容充實新穎,結構嚴謹、系統高效、實戰適用、貼近實際。參訓人員普遍認為課程設計接地氣、有內涵、可操作性強,對自我調整與改變極具指導價值及說服力。

            • 課程時長

              一天

            • 適合對象

              高校就業指導教師、輔導員、即將畢業或希望提前了解職場相關內容的學生群體。適合作為高校內訓課及公開課。

            • 課程大綱

              一、職場不適應,習慣惹的禍

              (一)職場不適應,主體有幾多

              1.職場新人不適應

              ——環境變化;

              ——企業文化;

              ——自由度;

              ——人際范疇。

              2.周圍同事不適應

              ——新人到來對環境及團隊的影響表現。

              3.用人單位不適應

              ——實際磨合過程中產生的沖突與矛盾。

              (二)職場不適應,企業如是說

              1.專項調研結果——新員工不適應職場突出表現解讀;

              2.新員工錯誤習慣調查結果解讀。

              (三)職場規則多,習慣易“惹禍”

              1.被動工作習慣;

              2.誤事習慣;

              3.本位主義習慣;

              4.惰性習慣;

              5.其他不良習慣。

              詳解缺乏工作經驗人群在以上五大類29種不良工作習慣的具體表現及帶來的后果,提供解決建議與辦法。

              二、習慣不“靠譜”,根由從頭說

              (一)自身“不良”習慣使然

              1.自身原因分析

              ——成長環境過于包容,不良習慣未得到及時糾正;

              ——經歷閱歷單純,對職場缺乏全面的、感性的認識;

              ——缺乏有效必要的指導。

              2.工作狀態分析

              詳解新員工入職后的心理狀態及工作中的具體表現。

              3.調整方法

              (二)企業管理方法使然

              詳細介紹企業在新員工管理過程中常用的管理方法:

              ——蘑菇管理法;

              ——視同管理法。

              (三)雙方關注內容錯位且信息不對稱使然

              1.關注分析領導者與新員工想法異同;

              2.適應力項目結果分析:學生、新入職人員、企業在對學習能力、人際關系、執行能力、責任意識等諸多指標認識的異同。

              三、職場好習慣,知曉工作前

              (一)良好的思維習慣

              1.積極思維的習慣;

              2.全面思維的習慣;

              3.逆向思維的習慣;

              4.創新思維的習慣;

              5.轉換思維的習慣。

              詳解以上四種思維習慣的具體方法及在工作中的運用。

              (二)良好的做事習慣

              1.認真主動,用心做事的習慣

              ——認真主動、用心做事的三個層次。

              2.計劃管理的習慣

              ——工作實錄;

              ——工作清單;

              ——優先級排序;

              ——制訂計劃;

              ——時間管理。

              3.勤動手、勤動嘴、勤動腦的習慣;

              ——親自上手的習慣;

              ——隨時記錄、隨時翻閱記事本的習慣;

              ——有效溝通、及時反饋的習慣;

              ——事前過腦的習慣。

              4.善于觀察、善于傾聽、善于學習的習慣;

              ——善于觀察,透過現象看本質;

              ——善于傾聽,通過聽講抓信息;

              ——善于學習,透過方法找規律。

              5.養成對工作有要求、有標準的習慣

              ——工作標準是什么

              ——怎樣做是對工作有標準

              6.誠信、互助、共贏的習慣

              ——堅守職業操守,做事必先做人。

              7.勇于擔當、堅持不懈、無怨付出的習慣

              ——勇于擔當是成長的試金石;

              ——堅持不解是發展的源動力;

              ——無怨付出是成功的金鑰匙。

              詳解以上七種良好的做事習慣的具體做法及在工作中的運用。

              四、習慣靠培養,方法大家談

              和學員簡單溝通習慣養成方法的一些建議。


              課程標簽:職業素養、職業修養


            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰人才培養應用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

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