《如何進行職業生涯規劃》

課程目標

提高基層管理者技能

課程大綱

　　**章、進行職業生涯規劃 （案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）

　　一、職業生涯規劃的重要性；

　　（一）、解決壓力的良方

　　（二）、失敗者VS圣人

　　（三）、有愿力才會有能力

　　二、職業生涯類型

　　（一）、內職業生涯

　　（二）、外職業生涯

　　三、如何進行職業生涯規劃

　　（一）、職業取向

　　（二）、流程

　　（三）、職業生涯規劃應遵循的原則

　　四、職場晉升步驟

　　（一）、職業生涯五階段

　　（二）、職業生涯的五種方向

　　五、職業生涯規劃與目標

　　（一）、職員個人目標與企業目標的關系

　　（二）、目標分級法則

　　（三）、目標制定的SMART C原則

　　第二章、職業生涯成功的關鍵（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）

　　一、目標達成的關鍵點

　　（一）、影響目標達成的因素

　　1、能力

　　2、態度

　　3、平臺

　　4、關系

　　（二）、舒適區的形成與啟示

　　二、能力

　　（一）、能力體現出業績

　　（二）、你需具備哪些能力和掌握哪些知識？

　　（三）、達成的期限

　　三、心態

　　（一）、態度決定成敗

　　（二）、觀點與角度

　　（三）、樂觀VS悲觀

　　（四）、螺旋上升理論

　　四、企業平臺

　　（一）、個人生涯規劃與企業的關系

　　（二）、職業生涯發展的線性階段

　　（三）、發展通路管理

　　（四）、企業職業生涯規劃的總體框架

　　1、態度VS能力

　　2、跳槽的五大損失

　　五、關系

　　（一）、信任是基礎

　　（二）、如何實現有效溝通

　　（三）、沖突管理

　　（四）、管理你的上司