利出一孔的績效升級與激勵機制

【培訓(xùn)對象】 
企業(yè)中高層干部、人力資源總監(jiān)（部長）、人力資源主管、企業(yè)大學(xué)校長等 

【培訓(xùn)收益】 

 一、從戰(zhàn)略到組織績效

6.華為的戰(zhàn)略:五層金字塔戰(zhàn)略

7.戰(zhàn)略對人力資源管理的挑戰(zhàn)：如何將經(jīng)營壓力無依賴地傳遞到每一道流程、每一個組織、每一個個體？

8.經(jīng)營壓力傳遞給哪些績效主體？（組織、流程、崗位/角色）

9.企業(yè)渡向成功的彼岸靠什么？

10.經(jīng)營要素承載價值主張：你所在企業(yè)的經(jīng)營要素有哪些？ 

11.典型主體的獨特價值：四個單元

12.正確認識KPIs的“P”

13.組織績效考核要點：六個要點

14.組織績效考核方法：底線值、達標值和挑戰(zhàn)值

二、從組織績效到個人績效

15.績效考評：PBC（三個目標）

16.績效考評：考為主，評為輔

17.績效考評：自己和自己比（考評結(jié)果應(yīng)用回歸到績效輸出）

18.績效考評：有考評比例嗎？

三、激勵整體設(shè)計與應(yīng)用

19.激勵是戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略控制的核心手段：激勵與戰(zhàn)略對齊，保證激勵資源的可持續(xù)獲得

20.對激勵體系建設(shè)的宏觀思考：從戰(zhàn)略到執(zhí)行

21.基于戰(zhàn)略的激勵體系（結(jié)構(gòu)、作用定位）

22.整體激勵有效性設(shè)計

23.工資/獎金/長期激勵

24.組織獎金包設(shè)計：清晰獎金來源 （獎金包計算公式）

25.示例：個人獎金分配方法

26.虛擬受限股：四個發(fā)展階段