羅忠源
            • 羅忠源知名實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師,機(jī)械工程學(xué)士,工商管理碩士(MBA)
            • 擅長領(lǐng)域: 一線主管提升 成本管控
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:廣州市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
            • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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            制造業(yè)人機(jī)物成本控制

            主講老師:羅忠源
            發(fā)布時(shí)間:2021-10-30 16:06:38
            課程詳情:

            課程目標(biāo)

            學(xué)習(xí)精益思想理念及精益生產(chǎn)如何為企業(yè)降低制造成本,增加利潤   學(xué)習(xí)直接人員和間接人員勞動(dòng)力成本管理的重要性,掌握降低工廠勞動(dòng)力成本30%的改善手法   學(xué)習(xí)設(shè)備成本及效率管理指標(biāo),掌握提升綜合設(shè)備效率30%的管理方法   學(xué)習(xí)衡量物料管理,庫存管理的績效指標(biāo),掌握控制物料成本、降低庫存50%的實(shí)操方法   學(xué)習(xí)從現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)、管理浪費(fèi)的角度識(shí)別工廠額外成本以及如何通過消除浪費(fèi)降低成本   世界及國內(nèi)著名企業(yè)通過推行精益管理降低成本的改善實(shí)例分享

            課程大綱

            課程大綱:

              **部分:工廠勞動(dòng)力成本控制(3H)

              (**天:9:00-12:00)
              人機(jī)物成本在財(cái)務(wù)報(bào)表中的綜合體現(xiàn)
              直接勞動(dòng)力與間接勞動(dòng)力的區(qū)別與定義
              直接勞動(dòng)力的成本組成及成本分析
              影響直接勞動(dòng)力成本的相關(guān)數(shù)據(jù)收集,統(tǒng)計(jì)及分析方法
              生產(chǎn)線全員生產(chǎn)效率定義及計(jì)算方法
              全員生產(chǎn)效率與可量化成本的關(guān)系
              生產(chǎn)線員工培訓(xùn)與成本降低
              間接勞動(dòng)力成本組成分析
              工作描素及間接人員工作負(fù)荷分析
              科學(xué)制定各管理部門及管理人員的績效指標(biāo)
              挖掘管理人員潛在的30%能力
              全面降低間接勞動(dòng)力成本
              合理的管理人員與一線員工的比率

              第二部份:如何降低物料成本(3.5H)
              (第二天:13:30-17:00)
              物料成本組成分析
              物料成本在工廠成本管理中的地位及重要性
              小組演練:KANBAN拉動(dòng)式生產(chǎn)系統(tǒng)
              衡量物料成本管理業(yè)績的主要績效指標(biāo)(KOI)
              庫存周轉(zhuǎn)率(ITO)/多余物料/過期物料成本分析
              現(xiàn)代中小企業(yè)的尷尬處境:產(chǎn)品降價(jià)VS物料漲價(jià)
              如何健全供應(yīng)商管理體系
              供應(yīng)商在物料成本中扮演的角色
              供應(yīng)商低質(zhì)量成本(COPQ)對(duì)物料成本的影響
              科學(xué)的供應(yīng)商質(zhì)量管理體系建立方法
              供應(yīng)商管理庫存(VMI)與準(zhǔn)時(shí)化交貨(JIT)
              如何在JIT推行中實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商的雙贏
              JIT流程實(shí)際操作介紹
              案例分析:如何降低物料成本

              第三部分:浪費(fèi)消除與成本節(jié)約(3H)
              (第二天:9:00-12:00)
              工廠內(nèi)價(jià)值與浪費(fèi)的定義
              精益生產(chǎn)中七大浪費(fèi)的定義(TIMWOODS)
              浪費(fèi)產(chǎn)生的根源
              減少及消除浪費(fèi)的方法
              生產(chǎn)中瓶頸的定義及其影響
              瓶頸帶來的效率損失分析
              生產(chǎn)線平衡定義及平衡效率計(jì)算
              如何**消除瓶頸、提高平衡率降低成本
              ——**浪費(fèi)消除提高生產(chǎn)效率30%
              精益管理:新管理四大浪費(fèi)介紹
              來自設(shè)計(jì)開發(fā)的浪費(fèi)分析
              來自工藝及IE工程的浪費(fèi)分析
              來自計(jì)劃物流的浪費(fèi)分析
              來自品質(zhì)管理的浪費(fèi)分析
              生產(chǎn)異常分析與新管理四大浪費(fèi)改善
              ——**管理改善提升生產(chǎn)效率15%
              案例研討:新管理四大浪費(fèi)情景展現(xiàn)

              第四部分:工廠布局與設(shè)備成本
              (第二天:13:30-17:00)
              工廠布局的發(fā)展歷史
              布局與生產(chǎn)效率的關(guān)系
              單元布局與流水線布局的優(yōu)缺點(diǎn)分析
              如何**合理化生產(chǎn)線設(shè)計(jì)降低成本
              設(shè)備成本的組成分析
              設(shè)備效率對(duì)設(shè)備成本的影響
              整體設(shè)備效率(OEE)定義及計(jì)算方法
              設(shè)備效率損失成本計(jì)算
              提升設(shè)備效率:SMED簡介
              快速換模(SMED)實(shí)例分享
              全面生產(chǎn)性維護(hù)(TPM)與設(shè)備效率管理
              提高設(shè)備綜合效率30%的方法
              精益生產(chǎn)及六西格瑪與現(xiàn)代工廠成本管理
              Q&A學(xué)員提問與問題解答


            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            賈倩

            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

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