用人單位與職場(chǎng)新人雙贏的結(jié)合點(diǎn)：個(gè)人品牌

課程大綱

【課程背景】

u 招聘部門：千辛萬(wàn)苦搶來(lái)的“寵兒”，如何系統(tǒng)性地提高出苗率？

u 用人部門：嘔心瀝血地傾囊相授，如何轉(zhuǎn)化個(gè)人高素質(zhì)為團(tuán)隊(duì)高業(yè)績(jī)？

u 職場(chǎng)新人：滿腔熱血進(jìn)入陌生領(lǐng)域，如何后知后覺(jué)甚至先知先覺(jué)，避免不知不覺(jué)走彎路？

n 與其灌輸企業(yè)文化，不如引導(dǎo)職場(chǎng)新人打造和經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的雙贏！

【課程對(duì)象】

u 管理基礎(chǔ)較好單位的應(yīng)屆畢業(yè)生、入職三年以內(nèi)的年輕員工

【課程時(shí)間】

6小時(shí)

【課程大綱】

一、 你想有這樣的職場(chǎng)履歷嗎？

1、 民生銀行某新員工到”男神”的人生軌跡

2、 平安集團(tuán)三十年慶，30歲他的照片進(jìn)入了公司宣傳冊(cè)

3、 畢業(yè)二十年，800億公司美女總裁的輝煌源于一句話

二、 人生如蓮：年輕人成長(zhǎng)的七步成詩(shī)法

1. 價(jià)值觀決定潛意識(shí)動(dòng)力

a) 說(shuō)透價(jià)值觀

b) 入職：正在格式化你的操作系統(tǒng)

2. 職業(yè)方向決定進(jìn)步速度

a) 我的努力有意義嗎？

b) 孩子，你長(zhǎng)大了

3. 知識(shí)結(jié)構(gòu)決定瓶頸阻力

a) 崗位對(duì)我有什么要求？

b) 我現(xiàn)在處在什么狀態(tài)？

4. 工具方法決定專業(yè)程度

a) 我的崗位需要什么基本技能？

b) 我現(xiàn)在處在什么狀態(tài)？

5. 工作習(xí)慣決定文化融合

a) 讓你真正感受：細(xì)節(jié)定成敗

b) 要明白：你真的遠(yuǎn)遠(yuǎn)還不了解你的公司

6. 生活習(xí)慣決定終局命運(yùn)

a) 個(gè)人的習(xí)慣怎么有效改進(jìn)？

b) 借助公司的力量

7. 情緒管理決定智慧水平

a) 現(xiàn)身說(shuō)法幫你明白，這才是**重要的

b) 換個(gè)角度，重新認(rèn)識(shí)身邊人

三、 同頻共振：成功者善于借助組織的力量

1. 全力以赴地了解你的公司

a) 公司介紹是個(gè)大事情

2. 如饑似渴地了解你的工作

a) 了解公司雇傭你的根本原因

b) 簡(jiǎn)單了就融入了

3. 感恩戴德地貼近你的客戶

a) 套路是個(gè)褒義詞

b) 怎么找到套路？

4. 陽(yáng)光正面地配合你的領(lǐng)導(dǎo)

a) 六種領(lǐng)導(dǎo)怎么對(duì)付？

b) 怎么才能了解他們？

5. 積極主動(dòng)地?fù)碛心愕闹悄?/p>

a) 在哪里？

b) 怎么相處？

6. 照鏡子：真正認(rèn)識(shí)你自己

a) 一個(gè)習(xí)慣就夠了

四、 我為什么要有個(gè)人品牌？

1、 小測(cè)試：你的個(gè)人品牌已經(jīng)存在

2、 互動(dòng)環(huán)節(jié)：一項(xiàng)尾款是怎么追回的？

3、 小游戲：決定我成長(zhǎng)的關(guān)鍵利益者是如何做決策的？

五、 我應(yīng)該建立什么樣的個(gè)人品牌？

1、 公司的戰(zhàn)略是如何分解到崗位的？

a) 公司戰(zhàn)略—戰(zhàn)略解碼—KPI

b) 我的職責(zé)是什么？

2、 你的崗位英雄前輩有什么特質(zhì)？

a) 怎么才能知道？

b) 我跟怎么學(xué)？

3、 我的個(gè)人品牌價(jià)值關(guān)聯(lián)方關(guān)注什么？

a) 畫一張表給自己

4、 畫出我的個(gè)人品牌雷達(dá)圖

六、 我如何讓自己的個(gè)人品牌變現(xiàn)？

1、 讓人想到你

a) 定位

b) 規(guī)劃

c) 引子

2、 讓人感知你

a) 流程到細(xì)節(jié)

b) 關(guān)鍵事件

3、 讓人觸及你

a) 傳播

b) 得體地傳播

七、 我如何維護(hù)自己的個(gè)人品牌？

1、 與危機(jī)與困難舞出精彩

2、 **終勝出的核心秘密

八、 答疑