- 361度職場高績效溝通與管理
- 溝通技巧
- 【課程背景】商業社會中的一切商業與非商業活動,都是伴隨著信息制造、傳遞、收集以及加工的過程,作為一個管理者更應該學會如何溝通,因為管理者的職責就是帶領著部門同事一起為了實現目標而前行,如果彼此間缺少溝通,或是不能進行有效的溝通,則會出現:? 工作中需要配合的時候缺乏協調性? 因為彼此的信息不對稱影響團隊效率? 管理者的溝通意識不強則會限制了員工的工作主動性與創造性?&
- 打造陽光心態高效執行團隊
- 陽光心態
- 【課程背景】執行中的抱怨心態、管理的內耗、跨部門配合的壁障給我們造成了莫大的損失,每個部門或個人能否在工作里遇到問題時調整心態、積極主動、服從指揮與領導的安排保質保量地按時把目標變成增值結果的能力。? 我們企業里每個管理人員、每個員工都想提高自己的執行力,但是在面對困惑的時候不知道該去如何調整自己的心態? 面對困難績效不理想時,是應該選擇隨波逐流還是堅守自己的內心?
- 中基層管理技能提升
- 管理者技能提升
- 【課程背景】每一個企業的發展壯大,都需要一線管理人員的快速成長;面對越來越激烈的市場競爭,更要管理者的管理水平快上臺階。許多企業的一線管理干部,尤其從專業崗位轉換為管理崗位后,對管理角色的認識不到位,管理工作非常被動,沒有真正把管理的績效展現出來,導致管理中出現了不少問題問題:? 自身角色定位不夠清晰,導致一線的戰略執行力差; ? 溝通能力欠缺,生產一線因此產生大量問題以及出現
- 外圓內方——執行人才訓練營
- 執行力
- 【課程背景】一個企業,再偉大的目標與構想,再完美的操作方案,如果不能強有力地執行,最終也只能是紙上談兵。企業一切的成效都需要靠執行來支撐,企業的核心競爭就在于企業家的洞察力、員工的執行能力。然而我們總會遇到這些問題:? 員工想成為執行人才,但是缺少方法?? 不同的性格、不同的價值觀、不同的經歷,是否都能成為優秀的執行人才?? 企業選拔培養人才缺少標準,憑經驗、憑感覺?
- 情緒壓力管理與高情商式溝通
- 壓力與情緒管理
- 【課程背景】現今社會的工作節奏快,時間長,競爭激烈,人際與家庭關系變得緊張,社會及心理支持系統缺乏,職場與生活中的種種壓力讓人們應接不暇。由壓力觸發的憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮等常見的消極心理,往往會造成工作與生活中的不良情緒產生、積極性降低、效率下降等不良后果。壓力與情緒的的產生往往都伴隨著彼此間的溝通交流不暢,人與人之間的交往都是伴隨著信息制造、傳遞、收集以及加工的過程,作為一個職場人士更應
- 基層執行力提升
- 執行力
- 【課程背景】新進員工伴隨著初期的熱情會出現短時的熱情高漲,隨著工作時間的推移,遇到的問題和阻礙很多員工會出現責任心逐年在下降!執行力欠缺、遇到困難出現問題相互推諉、工作不到位、跨部門配合的的壁障給我們造成了莫大的損失。關鍵的因素在于每個新員工能否在工作里遇到問題時調整心態、積極主動、服從指揮與領導的安排保質保量地按時把目標變成增值結果的能力。? 有些人會出現既不認同企業、對組織缺乏忠誠、
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