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李曉艷
  • 李曉艷黨建專家,東風(fēng)汽車集團(tuán)公司干部培訓(xùn)中心(黨校)培訓(xùn)主任
  • 擅長領(lǐng)域: 沙盤模擬
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:武漢市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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主講課程

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積極溝通的六個好習(xí)慣
溝通技巧
【課程特點】重塑溝通行為習(xí)慣,提升職場溝通效率,建立信任人際關(guān)系? 建立基于信任的溝通觀念,以增加信任為溝通出發(fā)點,而不是玩技巧? 幫助學(xué)員改變溝通習(xí)慣,在記憶6個溝通習(xí)慣的基礎(chǔ)上形成良性的人際溝通? 修正和重建溝通行為習(xí)慣,通過溝通達(dá)成有質(zhì)量的工作結(jié)果,同時增進(jìn)信任的工作關(guān)系【課程效益】?心態(tài):了解自己在溝通的能力上有哪些差距,知道要調(diào)整哪些行為,愿意做出改變?技能:建立信任、積極傾聽、同理心回
先鋒?黨建促業(yè)務(wù)發(fā)展實戰(zhàn)沙盤案例研討
沙盤模擬
【課程背景】黨的十九大報告指出:“我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)換增長動能的攻關(guān)期。”作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),國有企業(yè)面臨著前所未有的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。如何面對傳統(tǒng)業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新挑戰(zhàn),抓住工業(yè)化和信息化的新機(jī)遇、勞動力需求結(jié)構(gòu)變化的新機(jī)遇、政府“放管服”改革帶來的新機(jī)遇以及管理組織模式變革帶來的新機(jī)遇,是國企改革的一個重要議題。國有企業(yè)在上世紀(jì)八十
礪煉?-青年干部七種能力訓(xùn)練
高能效人士的七個習(xí)慣
【課程背景】2020年10月10日,習(xí)近平同志出席了中央黨校中青年干部培訓(xùn)班的開班式并做了重要講話,提出了干部尤其是年輕干部需要提升的七種能力:政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力;指出年輕干部要勇于直面問題,想干事、能干事、干成事,不斷解決問題、破解難題。10月29日,十九屆五中全會通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和
管理者角色定位與認(rèn)知高效化
管理者角色認(rèn)知
【課程背景】很多管理者往往是半路出家,原來在專業(yè)崗位干得不錯,擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情,但被提拔到管理崗位后,不得不面臨著新的問題:原來只要管好自己,現(xiàn)在要管好一個團(tuán)隊;原來只要做一件事情,現(xiàn)在要負(fù)責(zé)一攤子事情;原來是聽人指揮,現(xiàn)在要不斷地向上級請示、與同級商量、對下級指導(dǎo)。對于管理者來說,要使自己能在企業(yè)中發(fā)揮自己應(yīng)有的作用,首先必須認(rèn)識自己,認(rèn)識自己作為一個管理者在企業(yè)中的定
《打開心門 》——高效溝通的7把鑰匙
溝通技巧
【課程目的】了解高效溝通的基本原理;掌握溝通中的心理需求分析;學(xué)會高效溝通的7個方法【課程收益】有助于企業(yè)和員工認(rèn)識到溝通的重要性,達(dá)成共識,形成一致的語言體系;有助于提升企業(yè)和員工在溝通方面的誤區(qū)和偏差,減少內(nèi)部溝通成本;有助于職場人士快速習(xí)得高效溝通的技巧,提高溝通的有效性與建設(shè)性;有助于改善企業(yè)內(nèi)部溝通方面存在的問題,打破部門墻,合作共贏。【課程大綱】引子:心理學(xué)游戲一、溝通的共性1、為什么
橙色領(lǐng)導(dǎo)力?團(tuán)隊的績效改善
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程收益】1、通過對積極心理學(xué)的學(xué)習(xí),讓學(xué)員理解積極心理學(xué)對組織績效貢獻(xiàn)的價值,感受積極心理學(xué)帶來的行為與結(jié)果改變;2、要擁有“橙色領(lǐng)導(dǎo)力”,管理人員首先擁有“快樂的能力”,通過培養(yǎng)自我快樂積極的“5個習(xí)慣”,并將其嵌入“工作例行事項”,并確定其“優(yōu)先級”來提升工作效率;3、讓學(xué)習(xí)者意識到“社會腳本”對組織效率的影響,通過發(fā)揚或改寫“社會腳本”,并有效利用“社會資本”為組織(個人)績效服務(wù) ;4

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