李文棕
            • 李文棕東聚致伸集團(tuán)信息事業(yè)部品保部處長(zhǎng)兼DELL GQAM-質(zhì)量項(xiàng)目經(jīng)理
            • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: TQM全面質(zhì)量管理 從技術(shù)走向管理 跨部門溝通 執(zhí)行力 TTT
            • 講師報(bào)價(jià): 面議
            • 常駐城市:北京市
            • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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            《8D報(bào)告實(shí)務(wù)-2天》

            主講老師:李文棕
            發(fā)布時(shí)間:2021-08-13 10:59:06
            課程詳情:

            《8D報(bào)告實(shí)務(wù)-2天》課程大綱
            課程目的:
            掌握8D的架構(gòu),8D的運(yùn)用時(shí)機(jī)、用途,以及8D的運(yùn)用要領(lǐng)和技巧;同時(shí)掌握QC工具結(jié)合8D報(bào)告的運(yùn)用要領(lǐng)和技巧使得8D的運(yùn)用更有效果。另一方面詳細(xì)的學(xué)習(xí)8D各個(gè)步驟的報(bào)告撰寫要點(diǎn),掌握8D報(bào)告的精髓,寫出清晰的、可行的、有效的8D改善報(bào)告。
            參加人員:
            管理干部、工程師以及有關(guān)人員
            課程大綱:
            8D報(bào)告要領(lǐng)及其運(yùn)用實(shí)務(wù)
            一、 8D方法的步驟簡(jiǎn)介二、 問題思考程序三、 問題的結(jié)構(gòu)四、 傳統(tǒng)的問題解決依據(jù)五、 事的問題與解決六、 團(tuán)隊(duì)的定義七、 達(dá)成共識(shí)的關(guān)鍵因素
            問題思考具有五種能力九、 五階段問題解決流程
            十、8D報(bào)告的八大步驟以及8D撰寫要領(lǐng)
            1.D0階段 改善主題選定(現(xiàn)象)小組成立與目標(biāo)設(shè)定
            1.1報(bào)告撰寫要點(diǎn);
            1.1.1改善小組中成員的部門職稱以及在8D改善小組中的角色及任務(wù)分配
            1.1.2改善小組中成員的聯(lián)系方式(手機(jī)號(hào)碼、郵箱地址) 
            1.1.3改善小組的成員有必要時(shí)可以邀請(qǐng)外部專家顧問參加
            2.D1階段 問題定義及執(zhí)行及驗(yàn)證暫時(shí)防堵措施 
            2.1報(bào)告撰寫要點(diǎn);
            2.1.1問題的定義描述時(shí)要把握5W2H原則
            2.1.2執(zhí)行及驗(yàn)證暫時(shí)防堵措施時(shí)要考慮:
            1)未發(fā)生:篩選
            2)發(fā)生中:圍堵
            3)已發(fā)生:追溯
            3.D2階段 現(xiàn)狀分析(問題細(xì)部描述) 
            3.1報(bào)告撰寫要點(diǎn);
            3.1.1現(xiàn)狀把握必須嚴(yán)格按照“三現(xiàn)原則”執(zhí)行,才能真正掌握現(xiàn)狀
            3.1.2要有效利用層別法設(shè)計(jì)查檢表收集數(shù)據(jù)
            3.1.3問題描述必須應(yīng)用5W2H原則對(duì)問題精準(zhǔn)的描述
            4.D3/D4階段 初步原因分析與暫時(shí)對(duì)策擬定,實(shí)施真因分析與驗(yàn)證真因 
            4.1報(bào)告撰寫要點(diǎn);
            4.1.1原因分析要利用:腦力風(fēng)暴原則、5Why追根究底追查真因原則;要利用各種QC七大手法,例如魚骨圖、關(guān)聯(lián)圖等手法去追查真因,同時(shí)要利用消去法、散布圖法驗(yàn)證真因。
            5.D5階段 列出選定的對(duì)策及驗(yàn)證永久對(duì)策
            5.1報(bào)告撰寫要點(diǎn);
            5.1.1再發(fā)防止改善對(duì)策必須合乎以下原則:
            1)5W2H
            2)治本
            3)以數(shù)值化描述對(duì)策
            4)要活用防錯(cuò)法(愚巧法
            5.1.2改善對(duì)策要做經(jīng)濟(jì)性、可行性、緊迫性的評(píng)估
            5.1.3除了提出最佳對(duì)策,還要考慮次佳對(duì)策
            5.1.4改善對(duì)策必須要有明確的負(fù)責(zé)人及預(yù)計(jì)試行期間
            6.D6階段 執(zhí)行永久對(duì)策及效果確認(rèn)
            6.1報(bào)告撰寫要點(diǎn);
            6.1.1對(duì)策執(zhí)行時(shí)要有權(quán)責(zé)人負(fù)責(zé)追蹤改善效果
            6.1.2對(duì)策執(zhí)行的效果確認(rèn)要利用改善前、中、后效果確認(rèn)推移圖及柱狀圖及柏拉圖做改善前、中、后的效果對(duì)比。
            6.1.3效果確認(rèn)時(shí)要考慮利用層別法做效果確認(rèn)的對(duì)比。 7.D7階段 防止再發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化
            7.1報(bào)告撰寫要點(diǎn);
            7.1.1防止再發(fā)要將有效的改善對(duì)策建立標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序文件及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書
            7.1.2以上改善對(duì)策之標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序文件及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書必須納入標(biāo)準(zhǔn)文件名稱、編號(hào)及版本版次的管理。 8.D8階段 認(rèn)知與殘余潛在問題
            8.1報(bào)告撰寫要點(diǎn);
            8.1.1每次改善結(jié)束時(shí)必須檢討改善的心得體驗(yàn)分享改善的體會(huì)
            8.1.2對(duì)于改善所殘余潛在問題也要詳細(xì)說明以利于有關(guān)人員追蹤持續(xù)改善
            8.1.3要將8D的改善歷程及改善成果,整理成8D改善報(bào)告書或PPT,必要時(shí)舉行8D改善成果報(bào)告會(huì)
            十一、8D范例及案例演練
            十二、8D運(yùn)作實(shí)務(wù)問題研討
            十三、結(jié)語(yǔ)(Q&A) 

            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            賈倩

            注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            晏世樂

            資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學(xué)員評(píng)價(jià):

            文小林

            實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

            講師課酬: 面議

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