第一章：提升團隊執(zhí)行力的前提是——目標一致

企業(yè)執(zhí)行力不強的原因

結果不好的心態(tài)問題與能力問題

提升企業(yè)團隊執(zhí)行力關鍵

高效執(zhí)行型團隊的特點

第二章：提升團隊執(zhí)行力的基因是——深深的責任感

美國西點學校憑什么強大？

打造沒有任何借口以結果為導向的執(zhí)行型團隊的關鍵

成長——對結果負100％責任

讓下屬負責任的方法及注意事項

第三章：提升團隊執(zhí)行力的保障體系是——監(jiān)督檢查

企業(yè)是用人不疑還是用人必疑？

什么是合作的開始？什么是管理的開始？

是改變人性還是改變機制？

50企業(yè)執(zhí)行管控是如何做的？

第四章：提升團隊執(zhí)行力的文化是——職業(yè)化

人治文化如何影響職業(yè)化

含糊文化如何影響職業(yè)化

熟人文化如何影響職業(yè)化

第五章：提升團隊執(zhí)行力的思維是——結果導向

企業(yè)生存的底線是什么？員工生存的底線又是什么？

執(zhí)行思維突破

商業(yè)交換的本質

執(zhí)行的四十八字真經(jīng)訓練

第六章：提升團隊執(zhí)行力的方向是——客戶價值

什么是客戶價值

如何做客戶價值

流程優(yōu)化與內部客戶理念怎么做

第七章：持續(xù)提升團隊執(zhí)行力是——學習型組織

員工與公司提升收入的秘訣

企業(yè)如何提升內部賺錢能力

中國最優(yōu)秀的企業(yè)是怎么做的

中國最優(yōu)秀的企業(yè)家有那些不一樣的想法與做法

未來企業(yè)之間的競爭靠什么。

本著負責任的態(tài)度，為了課程學員有最大的收獲，劉竹浩老師會根據(jù)培訓現(xiàn)場實際情況而作適當調整。