科學的選才機制

　　選才機制是思想文化的結晶體現(xiàn)。破除封建腐敗的用人潛規(guī)則，是造就大批堪當時代重任軍事精英的關鍵。

　　甲午之敗，既敗于軍事，又敗于政事，更敗于人事。軍事、政事，關鍵和要害的是人事。

　　宋高宗問岳飛：“怎么才能做到社稷安定？”岳飛說：“文官不愛錢，武官不惜命。”而甲午時期，文恬武嬉，貪腐成風，必敗無疑。

　　戰(zhàn)爭，是敵對國家之間最高形式的較量，事關國家生死存亡。這意味著戰(zhàn)爭是最需要精英，也最催生精英的事業(yè)。

　　新型戰(zhàn)爭需要高效精干的新型軍隊，新型軍隊需要以高素質(zhì)軍事人才為支撐。軍事變革的規(guī)模、速度和程度與軍官隊伍素質(zhì)密切相關。人既是改革者，也是被改革者。軍事變革需要優(yōu)秀的軍人來擔當，最終也體現(xiàn)在塑造什么樣的軍人上面。

　　劉伯承元帥說，要建設一支現(xiàn)代化的軍隊，最難是干部的培養(yǎng)，而培養(yǎng)干部最難的又是高級干部的培養(yǎng)。高級指揮員素質(zhì)如何，直接關系著戰(zhàn)爭成敗、國家安危。我軍發(fā)展壯大的歷史，就是一部注重人才培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用的歷史。

　　1947年8月，豫東戰(zhàn)役結束后，毛主席說，“解放戰(zhàn)爭好像爬山”“現(xiàn)在我們已經(jīng)過了山的坳子，最吃力的爬坡階段已經(jīng)過去了”。毛主席的自信，不是說我軍的實力已經(jīng)超過了國民黨，而是在戰(zhàn)爭中涌現(xiàn)出大批掌握戰(zhàn)爭規(guī)律、具備高超指揮藝術的將領，贏得了人才高地的優(yōu)勢。晉察冀野戰(zhàn)軍劉伯承、鄧小平；西北野戰(zhàn)軍彭德懷、習仲勛；華東野戰(zhàn)軍陳毅、粟裕；東北野戰(zhàn)軍林彪、羅榮桓，都是優(yōu)秀的將帥之才。建國前，這批高級指揮員為我們黨贏得了解放戰(zhàn)爭勝利。建國后，從抗美援朝戰(zhàn)爭到幾次邊境自衛(wèi)反擊戰(zhàn)，這批人又是我們贏得勝利的中流砥柱。

　　中國共產(chǎn)黨、中華民族靠這批人贏得了幾代人的和平與發(fā)展。但在新的歷史階段，我們這支隊伍曾經(jīng)擁有的人才優(yōu)勢，已經(jīng)成為與強敵較量的最薄弱環(huán)節(jié)。事實上，我們這支軍隊，最不缺的是人才，最缺的還是人才。說不缺，是因為我們每個單位都有德才兼?zhèn)洹⑺枷虢夥拧⒂掠趽敗⑵疵喔伞⒖胺Q精英的好干部；說缺，是因為我們長期以來始終沒有形成和有效貫徹執(zhí)行一套科學選人用人的體制機制。

　　思想文化是制度機制的核心，任人唯親、“選才惟財”的潛規(guī)則，是腐敗文化的反映。如今，甲午時期封建王朝腐朽不堪的政治制度已不復存在，但封建主義的用人思想?yún)s并未掃除干凈。用人腐敗已經(jīng)成為禍國殃民、毀軍敗政的最大禍根。前一時期，有的拿官職做交易，明目張膽、明碼標價買官賣官；有的以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，培植親信、排斥異己，拉幫結伙、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙，搞人身依附，跟人不跟黨。風氣一開，上行下效。不少干部想獲得提升，首先想到的就是去找哪個領導，怎么去送禮、去效忠。有門路的靠門路，沒門路的找門路；干的不好的靠跑靠送，干的好的也得去跑去送。那些真正一心謀打仗、而又不愿同流合污的優(yōu)秀干部受到了排擠。而通過向上級“進貢”獲得升遷的人，一定要通過向下級“納貢”來收回成本，如同一個核裂變的鏈式反應一樣，層層傳導，直至末端。這種腐敗文化的輻射力、滲透力極強，嚴重敗壞了我軍的政治生態(tài)，造成了難以估量的損失。

　　習主席主持軍委工作以來，力挽狂瀾，鐵腕懲腐，猛藥去疴，嚴法紀、糾風氣、強隊伍，始終把培養(yǎng)高素質(zhì)新型軍事人才，作為強軍興軍的根本大計擺在戰(zhàn)略位置。基于古今中外人才興軍經(jīng)驗，特別是當代世界軍事領域人才競爭態(tài)勢，習主席強調(diào)：“關鍵要有一整套科學合理的法規(guī)制度”“要通過深化干部政策制度調(diào)整改革，逐步建立起適應現(xiàn)代軍隊建設和作戰(zhàn)要求，系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效、成熟定型的干部制度體系，為更好集聚人才、培養(yǎng)人才、使用人才提供有力的政策制度保障。”這為我們增強人才選拔任用的科學性、準確性、公信度，深化干部政策制度調(diào)整改革，為科學選才、興軍強軍提供了根本遵循。

　　“國家存亡之本,治亂之機,在于明選而已矣”。當年鄧小平推進改革時，得到了一大批干將的輔佐。今日中國，又一次處在歷史的關頭，雖不是“亡國滅種”的關頭，卻是民族偉大復興實現(xiàn)突破的關頭，非常需要一批猛將良才，需要大批新事業(yè)的擁護者、實踐者、開拓者。要建立健全干部考核評價體系，推行能力本位的軍官崗位任職和晉升資格制度，把各個崗位必備的培訓任職經(jīng)歷、相應專業(yè)資質(zhì)等標準化，使選人用人的重要環(huán)節(jié)公開化、透明化、實名化，將干部選拔任用進一步走上法治化軌道，切實把那些有決心支持改革、有智慧謀劃改革、有能力推進改革、有勇氣自我改革的干部真正用當其時，用當其位。