《勞動關系與勞動法分析》

課程時長： 6-7h（一天） 

授課形式： 老師講授；案例分析；小組討論；學員互動等 

課程意義： 隨著經(jīng)濟社會加快發(fā)展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整，勞動關系呈現(xiàn) 多樣化、復雜化和勞資矛盾常態(tài)化。因此，構建發(fā)展和諧勞動關系，對于促進企業(yè)經(jīng) 濟發(fā)展、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域 的突出矛盾，事關企業(yè)廣大職工切身利益，事關企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。 因此，無論是企業(yè)管理人、職業(yè)經(jīng)理人亦或人力資源負責人，均應認識到新形勢 下勞動關系工作的重要性、緊迫性。在企業(yè)中加快建立健全協(xié)調勞動關系的工作體制 和機制，采取有力措施協(xié)調處理好企業(yè)發(fā)展中勞動關系領域體現(xiàn)的突出問題，有利于 切實維護企業(yè)和職工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，進而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。 

課程收獲： 通過本次課程，您將了解在民法典框架下的勞動關系概念，了解如何建立有效的 勞動關系體系；知道如何規(guī)避、處理勞動關系領域中常見的問題（例如，從員工福利 到贊助性行動，從年齡歧視到隨意雇傭，從公司合并到公司縮減規(guī)模，從就業(yè)到退休 等等）；掌握勞動關系處理中的相關法律法規(guī)和辦事原則。 

課程大綱 

一、第一部分（理論） 

1、勞動關系導論 

1.1 勞動關系的概念 

1.2 勞動關系的實質：沖突與合作 

1.3 勞動關系的外部環(huán)境 

2、勞動關系理論 

3、勞動關系的制度背景 

3.1 新時代的勞動關系 

3.2 勞動關系沖突的制度化 

3.3 成熟的勞動關系 

3.4 新的矛盾與問題 

簡介：在開始部分，將通過典型管理案例，介紹人力資源管理中勞動關系的基本概念、 歷史以及發(fā)展；引導學員理解并梳理勞動關系的概念和實質，了解影響勞動關系的內 部外環(huán)境因素；熟悉勞動關系理論中涉及的主要觀點，理解勞動關系的調整模式；知 道勞動關系發(fā)展的一般規(guī)律，熟悉勞動關系處理中面臨的主要問題和挑戰(zhàn)。 

二、第二部分（法律實踐） 

1、概述：勞動法與勞動關系 

2、勞動法實踐 

2.1 工資的法律保障 

2.2 工作時間與休息休假 

2.3 勞動安全與衛(wèi)生 

2.4 工作場所的規(guī)則 

3、勞動合同法實踐 

3.1 勞動合同的訂立 

3.2 勞動合同的履行和變更 

3.3 勞動合同的解除和終止 

4、勞動爭議處理 

4.1 勞動爭議調解 

4.2 勞動爭議仲裁 

4.3 勞動爭議訴訟 

4.4 集體勞動爭議處理制度 

簡介：在本部分，將通過與學員互動交流，引導學員了解勞動法以及如何調整勞動關 系，熟悉勞動法確立的勞動標準；理解勞動合同的概念、種類、標準，掌握勞動合同 的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂等程序；無效合同的確認與處理；勞動爭議的基本 處理流程。 

三、第三部分（熱點分析） 

1、背景調查可以隨便做么？ 

2、自愿放棄社保，簽訂協(xié)議可以么？ 

3、勞動合同中是否可以約定解除條件？ 

4、勞動合同中“工作地點”如何約定？ 

5、試用期內可否辭退懷孕員工？ 

6、員工不辭而別，怎么辦？ 

7、企業(yè)面臨關閉、并購時，如何處理勞動關系？ 

8、醫(yī)療期滿可以解除勞動關系么？ 

9、無固定期限勞動合同解除條件有哪些？ 

10、如何合法制定企業(yè)中的規(guī)章制度？ （因課程需要靈活調整） 

簡介：在本部分，將通過小組討論以及頭腦風暴，向學員分享勞動關系中的重點、難 點以及熱點問題，引導學員了解勞動關系處理中“坑”，規(guī)避法律風險和企業(yè)損失。 

四、第四部分（補充提升） 

1、全球化對企業(yè)勞動關系的影響 

2、勞動關系的發(fā)展趨勢 簡介：在本部分，將在學員掌握勞動關系處理原則的基礎上，共同討論勞動關系的現(xiàn) 狀與發(fā)展趨勢，著手實踐，面向未來，規(guī)范

企業(yè)生產(chǎn)運行機制，在人力資源領域為企 業(yè)降本增效