零事故—安全精細(xì)化管理第一準(zhǔn)則

零事故—安全精細(xì)化管理第一準(zhǔn)則

培訓(xùn)講師：劉壽紅

培訓(xùn)時(shí)間：2天

課程背景：

1 在新常態(tài)下，企業(yè)面臨的安全管理局面更加復(fù)雜、多變。

2.安全管理是企業(yè)的“天字號(hào)”工程，是讓領(lǐng)導(dǎo)24小時(shí)如履薄冰的事情。

3 企業(yè)一線從業(yè)人員安全素養(yǎng)還有待快速提升。

4 面對(duì)高速發(fā)展的生產(chǎn)任務(wù)，規(guī)章制度沒有完全適時(shí)跟進(jìn)。

課程收益：

1無事故時(shí)預(yù)防，有問題后反思、規(guī)避。

2 學(xué)會(huì)構(gòu)建安全精細(xì)管理體系，能夠在實(shí)際工作中運(yùn)用。

3 配合企業(yè)中心工作，激發(fā)士氣，凝心聚力。

課程特點(diǎn)：

1 從企業(yè)中來，到企業(yè)中去。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)提煉，固化，回到工作中能夠運(yùn)用。

2 理念、方法、工具三位一體，只有這樣才能可用、能用、管用。

3 激發(fā)潛能、增智賦能，全新的教練技術(shù)，讓每一個(gè)學(xué)員都動(dòng)起來。

課程大綱

一 為什么會(huì)發(fā)生事故

1 員工執(zhí)行方面：

（1）明知故犯，一線職工因與其它企業(yè)待遇落差常常導(dǎo)致心態(tài)失衡。

（2）麻痹大意，一線職工長(zhǎng)期的單調(diào)、重復(fù)工作引起的倦怠心理。

（3）狀況欠佳，員工本身身體、精神不好產(chǎn)生的不安全行為。

（4）憑過去不良習(xí)慣作業(yè)，老習(xí)慣害死人。

2 規(guī)則體系方面：

（1）企業(yè)規(guī)則體系落后于日新月異的生產(chǎn)形勢(shì)。

（2）規(guī)則體系不完備，局部“很美”，但整體欠缺。

（3）員工的規(guī)則意識(shí)還遠(yuǎn)滿足不了安全管理的需要。

（3）只有遵守規(guī)則才能避免事故。

案例：一句話：“絕不違章”成就了25年零事故。

二 上下前后左右立體解讀“零事故”。

1 事故為零，較長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)生任何事故。

2 事故幾乎為零，小事故在可接受的范圍內(nèi)。

3安全事故率在向零無限接近。

三 如何才能做到零事故

1 零事故的實(shí)現(xiàn)方式

固化——已有安全成功經(jīng)驗(yàn)

優(yōu)化——現(xiàn)有工作流程和程序

復(fù)制——復(fù)制優(yōu)秀員工和班組

控制——生產(chǎn)和工作過程安全

2 從流程上控制風(fēng)險(xiǎn)—避免工作在銜接中出問題，立足于“線”。

（1）很多事故產(chǎn)生于崗位與崗位、部門與部門銜接的工作過程中。

（2）安全工作流程化是確保“接口”不出問題的有效手段。

某企業(yè)安全違規(guī)處理流程

某企業(yè)維修上鎖流程

（3）安全工作流程優(yōu)化

能夠立即上手開展的安全流程管理改善

A安全流程優(yōu)化步驟：

描述流程

評(píng)估流程

優(yōu)化流程

B安全流程優(yōu)化的工具：

流程問題思考工具：5W3H分析法

流程優(yōu)化工具：ECRS技巧

C 安全流程優(yōu)化案例

合并

增加

減少

調(diào)試

訓(xùn)練之一：寫出一個(gè)安全管理流程優(yōu)化的案例，并現(xiàn)場(chǎng)研討。

目的：消除部門與部門、崗位與崗位銜接的無序與混亂，確保安全。

3 從程序上控制風(fēng)險(xiǎn)—消除作業(yè)失誤引發(fā)的事故，盯住的是“點(diǎn)”。

（1）作業(yè)程序化是確保單崗位工作不出問題的高效措施。

加油站卸油程序。

（2）目前絕大多數(shù)企業(yè)作業(yè)程序的幾個(gè)不足。

A過于籠統(tǒng)抽象。

B與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際不符。

C不夠通俗易懂，員工理解困難。

D員工沒有參與進(jìn)來，導(dǎo)致執(zhí)行不力。

（3）作業(yè)程序是完成工作的步驟和標(biāo)準(zhǔn)

（4）確保安全管理橫向到底，縱向到邊的手段

（5）作業(yè)程序的兩個(gè)延伸和應(yīng)用。

A JSA安全工作分析法

B 手指口述法

訓(xùn)練之二：在步驟分解的基礎(chǔ)上之上作出: 某工作事項(xiàng)的工作安全分析。

目的：學(xué)會(huì)在基層運(yùn)用這種讓員工自我安全管理的“特效”方式。

4 從制度上控制風(fēng)險(xiǎn)—杜絕不守規(guī)矩導(dǎo)致的后果，管控的是“面”。

為什么安全規(guī)章制度難執(zhí)行

（1） 管理者想當(dāng)然制定。

（2） 規(guī)章制度過多過濫，為制定而制定（這一點(diǎn)在很多企業(yè)都表現(xiàn)得非常明顯）。

（3） 倉(cāng)促上馬，造勢(shì)不夠。

（4）制度繁瑣，沒有經(jīng)過培訓(xùn)，員工不了解、理解制度。

（5） 習(xí)慣性違章。

（6 ）“睡大覺”制度沒有果斷刪除。

（7） 制度本身結(jié)構(gòu)不合理。

精細(xì)制度制定要求：

A規(guī)章制度的三個(gè)組成部分

原則條款

實(shí)施細(xì)則

監(jiān)督執(zhí)行細(xì)則

三者的比例關(guān)系：1:2:3

B 相應(yīng)的安全制度案例。

訓(xùn)練之三：寫出一個(gè)安全制度執(zhí)行難的解決方案。

1 在實(shí)際工作中某一項(xiàng)安全管理制度（或某一條制度，比如員工必須按規(guī)程操作）不能很好執(zhí)行。

2 分析背后的原因。

3 參照授課內(nèi)容，提出有針對(duì)性的解決方案。

目的：解決“執(zhí)行難”這一困擾企業(yè)安全管理的老大難問題。

5 員工安全意識(shí)的構(gòu)建—填補(bǔ)以上“點(diǎn)、線、面”百密一疏的不足。

（1）人對(duì)了、世界就對(duì)了。

（2）沒有員工主動(dòng)自發(fā)的行為，安全管理永遠(yuǎn)是建立在沙灘上的大廈。

（3）過多的說教員工容易產(chǎn)生逆反心理。

（4）通過喜聞樂見的活動(dòng)讓員工變“要我做”為“我要做”，“我會(huì)做”，“我樂做”！

A 安全改善法（小組形式）—不斷改善才能不斷完善。

B事故預(yù)想法（KYT法）—有備才能無患。

C活力早會(huì)法—零事故管理的第一道防線。

D看板管理法—零事故管理的前哨陣地。

E安全經(jīng)驗(yàn)分享法—零事故管理最鮮活的載體。

訓(xùn)練之四：寫出一個(gè)安全管理上的改進(jìn)方案，明晰其能夠帶來的效益。

格式：

1 問題

   2 原因

   3 解決措施

   4 安全收益