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劉少順
  • 劉少順企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)指導(dǎo)專家
  • 擅長領(lǐng)域: 風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控系列 非財(cái) 領(lǐng)導(dǎo)力
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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數(shù)字化時(shí)代下內(nèi)部控制如何賦能業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值

主講老師:劉少順
發(fā)布時(shí)間:2024-01-29 14:24:35
課程詳情:

【課程背景】

公司的風(fēng)險(xiǎn)頻繁發(fā)生,灰犀牛、黑天鵝事件讓企業(yè)付出大的管理成本,中國民營企業(yè)的管理者大多有著僥幸心理,對風(fēng)險(xiǎn)存在不想看,不愿管的心理,本課程圍繞作者本人的實(shí)踐經(jīng)歷,介紹小米的內(nèi)控建設(shè)的邏輯。 

通過案例瑞幸事件造假、滴滴處罰、小米在印度罰款、華為被美國搞的合規(guī)事件、中興通信處罰事件,為學(xué)員系統(tǒng)講解風(fēng)控體系與流程的建設(shè)框架,拓寬思路。

【課程收益】

對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的概念有一個(gè)全面認(rèn)知

依托小米的內(nèi)控實(shí)踐,系統(tǒng)了解自下而上建設(shè)風(fēng)控體系的難點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)

新時(shí)達(dá)背景下,風(fēng)控管理如何彎道超車,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化賦能。

【課程對象】

中小企業(yè)董事長、大型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、大型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理者

【課程時(shí)間】1天(6小時(shí))

【課程大綱】

引言:一個(gè)驚心動(dòng)魄案例

分享:商業(yè)的本質(zhì),小米成功經(jīng)驗(yàn)

1、 內(nèi)控的前世今生?

1:什么是內(nèi)控?什么是風(fēng)控?

互動(dòng):你公司有內(nèi)控嗎?做到什么程度?

2:內(nèi)控到風(fēng)控的三個(gè)階段

 1階段IC

● 案例導(dǎo)入

● Ic五要素講解

 2階段ERM

● 意義

● 關(guān)鍵概念

● 理念的變化規(guī)律

 3階段EPM

● 重要提示

● 理念的變化規(guī)律

3:中國內(nèi)控發(fā)展歷程

18項(xiàng)指引的邏輯

4:內(nèi)控的目標(biāo)

如何建立風(fēng)控體系?

導(dǎo)入:小米公司是如何搭建的?

2016之前的小米,2016后的小米

互動(dòng):評估你所在公司的內(nèi)控環(huán)境,你認(rèn)為你的企業(yè)現(xiàn)在需要做風(fēng)控嗎?

1:風(fēng)控體系建立的前提條件  

2:風(fēng)控建設(shè)的體系化思考  

部門定位

職責(zé)分配

工具:風(fēng)火輪模型

3:風(fēng)控建設(shè)的四個(gè)階段

● 階段一:點(diǎn)—— 監(jiān)察  (從人出發(fā))

● 階段二:線—— 內(nèi)控  (從事/業(yè)務(wù)出發(fā))

● 階段三:面—— 審計(jì)   (從監(jiān)管出發(fā))

● 階段四:體——合規(guī)   (從全面性出發(fā))

總結(jié):風(fēng)控建設(shè)的一般邏輯

互動(dòng):結(jié)合你的企業(yè)實(shí)際情況,你會(huì)如何推動(dòng)你公司的內(nèi)控建設(shè)?

國資委2019年的101號文解讀

數(shù)字化時(shí)代下的風(fēng)控策略

1:當(dāng)企業(yè)進(jìn)入什么階段時(shí),需要考慮數(shù)字化風(fēng)控?

2:數(shù)字化風(fēng)控的背景

● VUCA

● BNI

● 數(shù)字化生產(chǎn)

3:基于職能的數(shù)字化“燈塔”體系

● 燈塔1:風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控平臺(tái)

● 燈塔2:持續(xù)審計(jì)平臺(tái)

● 燈塔3:合作商合規(guī)管理平臺(tái)

● 燈塔4:數(shù)字監(jiān)察平臺(tái)

4:數(shù)字化風(fēng)控的應(yīng)用實(shí)踐

● 資金風(fēng)險(xiǎn)早于賬期的提前付款

● 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)潛在重復(fù)付款

● 自開發(fā)數(shù)字化工具

互動(dòng):你們企業(yè)的現(xiàn)狀評估和IT數(shù)字化可能性在哪里?

5:數(shù)字化風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)點(diǎn) 

● 線上化

● 流程化

● 智能化

四、內(nèi)控賦能業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的“事” VS “人”

1:數(shù)字化風(fēng)控體系建設(shè)的難點(diǎn)

● 經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)

● 老板的預(yù)期

● 管理曾的預(yù)期

● 監(jiān)管機(jī)構(gòu)的預(yù)期

2:勢VS士VS事

● 順勢而為

● 謀事在人

● 成事在天

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【課程背景】后疫情時(shí)代企業(yè)發(fā)展最重要的是什么?是人才!世界大國博弈地緣政治格局變幻莫測,中國改革開放的三十年紅利轉(zhuǎn)瞬即逝,各大企業(yè)的裁員聲音不斷,硅谷銀行破產(chǎn),ChatGDP的問世更加深了人們對于未來職業(yè)的焦慮,對于企業(yè)的高管何去何從?在紅利退卻的經(jīng)濟(jì)周期里,企業(yè)高管如何維持可持續(xù)的增長戰(zhàn)略?如何創(chuàng)造新的增長拉升股價(jià)提升公司價(jià)值?這些都離不開人才的自我意識進(jìn)化。本門課程是在當(dāng)代高壓力,高內(nèi)卷,高不
《向小米學(xué)習(xí)效率》 ——降本增效之內(nèi)控流程解決方法
風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)部控制
【課程背景】三年過后的后疫情時(shí)代,如何提升公司的風(fēng)險(xiǎn)管理能力,關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展!在錯(cuò)綜復(fù)雜的外部環(huán)境下,公司的風(fēng)險(xiǎn)頻繁發(fā)生,如何看待不確定性?灰犀牛、黑天鵝事件讓企業(yè)付出巨大的管理成本。企業(yè)的管理者大多有著僥幸心理,對風(fēng)險(xiǎn)存在“不想看,不愿管”的心理,圍繞講師本人在多家世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),一起探討企業(yè)內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理的痛點(diǎn):—企業(yè)的財(cái)務(wù)難題怎么破?看似寫了一大堆內(nèi)控手冊,真正出現(xiàn)問
非財(cái)課程-對于財(cái)務(wù)邏輯和財(cái)務(wù)管理的能力提升
非財(cái)管理
【課程背景】經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)越重要,看懂財(cái)務(wù)報(bào)表,理解財(cái)務(wù)信息,使用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做決策已經(jīng)是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的必備技能。本課程主要以經(jīng)營財(cái)務(wù)的基本概念,財(cái)務(wù)報(bào)表的形成,讓企業(yè)非財(cái)務(wù)專業(yè)的中高層管理者形成財(cái)務(wù)認(rèn)知,幫助企業(yè)在決策過程中做到心中有數(shù)。本次課程,劉老師會(huì)運(yùn)用講師現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)理解系列模型、親自操作過的案例,還原現(xiàn)實(shí)商業(yè)環(huán)境中企業(yè)財(cái)務(wù)瓶頸突破、業(yè)績迅速提升涉及到的財(cái)務(wù)問題處理。讓復(fù)雜枯燥的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理
管理企業(yè)就是管理風(fēng)險(xiǎn)
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德魯克說管理企業(yè)就是管理風(fēng)險(xiǎn),是企業(yè)創(chuàng)始人的企業(yè)家精神的體現(xiàn),也是職業(yè)經(jīng)理人以企業(yè)目標(biāo)導(dǎo)向的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng),如何提升公司的風(fēng)險(xiǎn)管理能力,關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展!在錯(cuò)綜復(fù)雜的外部環(huán)境下,公司的風(fēng)險(xiǎn)頻繁發(fā)生,如何看待不確定性?灰犀牛、黑天鵝事件讓企業(yè)付出巨大的管理成本,企業(yè)的管理者大多有著僥幸心理,對風(fēng)險(xiǎn)存在“不想看,不愿管”的心理,資本市場上瑞幸造假事件、滴滴處罰等事件引發(fā)思考,已引發(fā)很多企業(yè)的關(guān)注,
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文小林

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