慧眼識人——做個有眼光的面試官

課程目標

本課程通過運用理論與實踐相結(jié)合，說理與案例相結(jié)合，講授與訓(xùn)練相結(jié)合等多種辦法，提高學(xué)員運用面試的技巧以錄用最合適的人選。

課程大綱

上：招聘甄選（約1H）

n 人才招聘的規(guī)劃流程

n 人才招聘甄選的實施流程

n 招聘甄選計劃的制定

n 人才招募的渠道和方法

n 發(fā)布招聘信息

n 篩選應(yīng)聘資料

n 人才測評：筆試/面試/心理測驗/評價中心測試

n 背景調(diào)查

n 錄用決策

中：面試技巧（約3-4H）

n 面試官的素質(zhì)要求

n 面試的團隊

n 面試的準備

n 面試的內(nèi)容

u 品質(zhì)測試

u 能力測試

u 傾向測試

u 情商測試

n 面試的問題設(shè)計

n 面試的流程

n 面試的實施技巧

u 望

u 聞

u 問

u 切

n 面試的評價方式

n 面試的誤區(qū)

n 常用的面試方法

u 漫談面試法

u 情景面試法

u 車輪面試法

u 電話面試法

u 答辯面試法

u 實測面試法

u 結(jié)構(gòu)面試法

u 行為面試法

下  實操演練（約1-2H）

n 安排大三或應(yīng)屆畢業(yè)生多名（8個或以上）進行現(xiàn)場模擬面試演練。