情緒管理與壓力應(yīng)對(duì)

培訓(xùn)受眾:

所有員工

課程收益:

情緒管理和工作心態(tài)激勵(lì)已經(jīng)成為２１世紀(jì)企業(yè)組織中所有階層的主要問(wèn)題，由于壓力問(wèn)題，而帶來(lái)的其他附加問(wèn)題和加大的不必要的成本讓高層管理者開始尋找有效幫助員工管理壓力的途徑
一個(gè)人能否做好工作，能否與人友好相處15%靠智商，85%靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒

課程大綱:

情緒管理和工作心態(tài)激勵(lì)已經(jīng)成為２１世紀(jì)企業(yè)組織中所有階層的主要問(wèn)題，由于壓力問(wèn)題，而帶來(lái)的其他附加問(wèn)題和加大的不必要的成本讓高層管理者開始尋找有效幫助員工管理壓力的途徑。我們?cè)跒橐苿?dòng)公司提供服務(wù)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)或多或少，移動(dòng)的基層人員，包括一些承當(dāng)管理責(zé)任的管理人員已經(jīng)出現(xiàn)很明顯的處于高壓力的征兆。比如：
１、工作熱情不高，對(duì)自己信心不足，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高；
２、不能完成工作任務(wù)，疏于承擔(dān)責(zé)任, 團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)
3、同事之間缺乏尊重,甚至發(fā)生矛盾影響相互間的合作；
4、工作行為情緒化,同事之間怠工不出力而相互傳染；
5、對(duì)工作任務(wù)的承諾不夠理想 對(duì)未來(lái)的期望值過(guò)低；
6、因?yàn)椴块T壓制式管理而產(chǎn)生對(duì)著干的心理, 缺乏上司的夸贊和獎(jiǎng)勵(lì)；
7、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí) ,對(duì)企業(yè)或行業(yè)的前景沒(méi)有信心；
針對(duì)以上情況,更好的去調(diào)整讓管理人員積極正面的去面對(duì)情緒與壓力!
課程大綱
※ 了解情緒與壓力
※ 如何提高情商
※ 如何正確面對(duì)壓力
※ 壓力測(cè)試
※ 性格測(cè)試
※ 解壓指南