領導者的情商修煉
【課程講師】金毅峰
【課程時長】1天【培訓對象】企業老板、總經理、中高層管理者
【課程背景】
● 為什么企業制度完善，人員卻錯誤不斷?● 為什么工資不斷提升，員工卻離職率居高不下?● 為什么同樣的獎勵，得到的激勵效果卻大相徑庭?
● 為什么學了那么多先進的管理思想，用到企業之中作用卻不明顯?● 一個固定的團隊，在不同領導人帶領下會出現不同的績效結果。這是為什么?
【什么是情商領導力】
大多人認可這樣一種觀點：情商領導力是一種特殊的人際影響力，每一個人都會去影響他人（情緒與觀點），也要接受他人（情緒與觀點）的影響，它同時包含內在領導力和外在領導力兩個層面，而且內在領導力會起到更大的作用。最好的領導不是那種最有魄力的領導，而是那種具備了很好的情商，能夠在不同的個性層面達到理想的均衡狀態的“多元化”領導者。情商領導力是可以通過修煉而得的！本課程借助美國宇航局（NASA）心能研究所最新的研究成果和先進儀器（情商修煉三步操HRV協調技術），通過對情緒、情感、情商等自身要素的認知，學習相關技巧，最終使領導者的情商得以全面修煉提升。
影響組織領導成敗的關鍵因素在于領導者的情商，情商是最根本的領導力。
——《情商》作者 丹尼爾·戈爾曼【課程特點】
● 可視化測試系統：情緒看得見，全新培訓思路和模型；● 體驗培訓：運用體驗式培訓方式，提升學員們的參與度；● 效果直觀：結合方法和先進技術，證明培訓效果有效性。
【課程目標】
● 平衡與和諧——領導者的領導情商的表現之一就是能夠平衡好工作和生活。有魅力的領導不會在工作中情緒失控，破壞工作氛圍；工作外也會適當調節內心的不良情緒，從而緩和可能發生的家庭矛盾。領導者如果能夠管理好自己的情緒令生活保持良好平衡，就可以保持所處環境的長久和諧；● 影響力與領導力——領導者的領導情商表現之二就是具備卓越影響力。作為領導者不但可以察覺下屬的情緒問題，而且能夠用自身的積極情緒去轉化下屬的情緒，從而影響下屬的工作績效；● 人際關系與組織環境——優秀的企業不僅提供優質服務，領導者也關注組織的情緒現實，精心創造偉大的企業文化，利用價值觀和共同的愿景調動成員主動為共同的目標奮斗，建立組織和諧環境；【授課方式】
● 全球領先的心能研究及情商修煉研究成果；● 可視化情緒反饋儀器輔助，能讓相關技巧的效果立竿見影；● 體驗游戲互動的感悟和分享；● 錄像觀摩及案例討論?！菊n程內容】
第一模塊：情緒資本時代下領導者情商的全新思維基本目標：認識領導力與情商的關系核心理論：● 領導就是被追隨；領導力就是影響力● 新時代下的變革；情緒資本時代下的領導困局● 領導情商的核心是情緒影響力【團隊討論】不同情緒對團隊成員的影響力第二模塊：管理自我篇——領導者的自我情緒識別與脫離基本目標：學習情商修煉三步操HRV協調的技巧核心理論：● 領導者的自我情緒識別訓練【互動活動】情商修煉練習
表情
微表情
肢體語言
● 自我情商修煉—HRV協調技術
【工具】情商修煉三步操HRV協調技術
●HRV協調技術的練習與應用● 自我和諧水平的個人以及社會意義
第三模塊：情商修煉生物反饋設備測試訓練
基線測評：在不采用減壓方法的狀態下，測試1-2分鐘，以了解心身和諧狀態。
訓練：應用情商修煉三步操HRV協調技術訓練，同時用菩提花開訓練項目，以了解個體的調適能力，以及調試后的和諧狀態。
測試訓練之后，提供現場答疑。
【授課講師：金毅峰】
專注于企業領導者的“情商領導力訓練”相關領域
337947061595NASA四維系統 高級認證導師(Certified Master)
杭州四維情商領導力中心 創始人
國家二級心理咨詢師法學學士、心理學碩士 浙江培訓師協會心理學分會會長
浙江大學授課講師
上海交通大學授課講師
華為大學特聘導師
【曾服務過的企業（部分）】合資類：吉利集團、搜狐、網易、阿里巴巴、百度金融行業：中國銀行、建設銀行、招商銀行、光大銀行、PICC服務行業：中國移動、中國電信、中國電力、上海石化、南方航空高等院校：浙江大學、復旦大學、上海交通大學、上海財經大學
