人力資源領(lǐng)域高級研究員，高校客座教授，計算機高級工程師，心理健康指導師；出版獨著《Java Web設(shè)計模式之道》、《玩轉(zhuǎn)UML與Rose》、《IT企業(yè)人力資源績效管理實務(wù)》等有稿費書籍、發(fā)表多篇學術(shù)論文。
    下半年將在國外出版《大數(shù)據(jù)與人力資源管理實務(wù)》，以及在C刊、北核發(fā)表管理學的多篇核心論文。
    管理學博士，致力于大數(shù)據(jù)、人力資源管理實踐與創(chuàng)新研究，曾任職知名大型上市公司項目總監(jiān)、高級咨詢顧問、講師等職，目前擔任多家企業(yè)信息化與績效顧問。
    曾任知名軟件集團公司軟件高級系統(tǒng)架構(gòu)師、高級項目經(jīng)理、高級管理咨詢顧問等職，曾任中型軟件公司技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)副總經(jīng)理等職。
    曾負責大型“電子政務(wù)、電子商務(wù)、電信”系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)，曾負責電力“95598服務(wù)拓展、智能電網(wǎng)付費方式優(yōu)化、客戶服務(wù)質(zhì)量控制體系構(gòu)建”，煙草“績效管理體系構(gòu)建與標準作業(yè)提升”等中型咨詢與軟課題項目的規(guī)劃與落地，
    18年管理咨詢與軟件項目規(guī)劃及設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗， 對人力資源實務(wù)、績效、目標、薪酬、時間管理，大數(shù)據(jù)、JAVA系統(tǒng)架構(gòu)、UML及設(shè)計模式的使用具備深厚的功底，熟悉高效時間管理、軟件工程、項目管理、績效管理規(guī)劃及服務(wù)質(zhì)量控制。

主講課程

新時代目標管理
新時代績效考核實務(wù)
薪酬體系設(shè)計方案
績效管理與考核
人力資源管理實務(wù)
時間管理
Java Web設(shè)計模式
業(yè)務(wù)建模與UML應(yīng)用
大數(shù)據(jù)與人力資源
軟件項目管理
創(chuàng)建高績效企業(yè)文化
企業(yè)目標績效管理體系的構(gòu)建