勞動合同法.docx

<勞動合同法>體系新規(guī)解讀及實務操作
課程時間：兩天(12小時)
課程目標：
新<勞動合同法><社會保險法><工傷保險條例>實操應對策略,有效調崗調解\裁員解雇及
違規(guī)員工處理技巧
課程內容：

1. <勞動合同法>體系新規(guī)解讀
1. 合法勞動關系形成
2. 對勞動者保護加強
3. 關于無限期勞動合同
4. 關于勞務派遣
5. 關于違約金
6. 關于社會保險
7. 關于工傷的處理
8. 勞動關系的終止
2. 企業(yè)實操應對一:把好招聘簽約關
1. 委托招聘及考試招聘中的風險及成本控制
2. 試用期及崗前培訓的實操技巧
3. 內部分配應遵循的原則
1. 企業(yè)實操應對二:績效管理及調崗的實操技巧
1. 績效考核指標設定的合理性
2. 績效考核的程序設定
3. 績效考核執(zhí)行中的風險
4. 調崗的正確程序及實操
2. 企業(yè)實操應對三:勞動關系終止的情形及應對
1. 違規(guī)違紀員工的處理方法
2. 工傷事故后的員工關系處理
3. 勞動合同解除的成本比較
4. 女職工特殊操作實務
5. 企業(yè)裁員的成本及程序
6. 勞動關系終止時的保險處理
3. 勞動仲裁及訴訟
1. 勞動法律關系特殊的法律處理程序
2. 勞動仲裁及訴訟
3. 關于勞動集體爭議的提示