郭峻峰還沒有發布課程
為您推薦以下課程：
- 《問題分析與解決行動學習工作坊》
- 問題分析和解決
- Gartner 2023年CIO調研報告：數據顯示采用系統化問題解決流程的企業，其戰略目標達成率比同業高2.3倍，而遺留問題積壓超過6個月的企業，組織效率會以每月4.5%的速率遞減。
- 企業設計定義未來
- 企業經營
- 高維設計，多維打擊，構建優勢，決勝未來；
- “卷王”還是“破局者”：職業經理人的終極選擇
- 領越領導力
- 1、職業經理人面臨的不是努力的問題，而是思維升級”的戰役，如何在競爭激烈的環境中脫穎而出，突破職業天花板、解鎖高階領導力？
2、職業經理人如何從生存到價值的躍遷，告別低效內卷，開啟高階破局之路；
3、職業經理人如何從經驗管理到價值創造底層邏輯重構，用設計思維替代惡性競爭策略；
4、職業經理人如何用10%的資源撬動100%的成果，實現個人職業生涯的飛躍；
5、不破不立，未來已來，如何成為一個職業破局者和內卷終結者！
- 薪酬福利設計及應用培訓
- 薪酬體系
- 課程綱要 一、傳統企業與現代企業薪酬制度的比較 根據工作時間制定的薪酬制度 根據貢獻制定薪酬制度二、建立現代企業薪酬福利制度的基本原則 對內保持公平合理 對外保證競爭 達到激勵全體人員的目的三、職位分析與職位評值工作程序 職位分析 職位分類 職位評值四、薪酬政策曲線的設計 現行薪酬水平分析 
- 卓越績效管理的實務技巧
- 績效管理
- 【課程背景】經理人最重要的工作職責是什么？到底是管人還是管事？不同的人有不同的說法，但是歸根結底，不管是管人還是管事，都要落到一個基本出發點，就是帶出一支高績效的團隊。對比優秀的經理人和失敗的經理人，你會發現他們之間的差異只有一個那就是帶的團隊績效不同。但是績效管理復雜難懂，而且需要協調多方資源。常見的問題有：? 為什么高層忙得不亦樂乎，員工巍然不動？? 為什么計劃做的很好，結
- BSC平衡計分卡的建設與實施
- 人力資源
- 【課程大綱】一、平衡計分卡的內涵1、 什么是BSC？2、 四問——由外及內? 顧客維度? 流程維度? 學習和創新維度? 財務維度3、 平衡計分卡要平衡什么？4、 平衡計分卡的因果關系二、平衡計分卡的功能1、 把戰略轉換為可操作的行動2、 運用平衡計分卡提升戰略執行力3、 平衡計分卡的組成部
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
日韩一区二区超清视频|
日韩成人精品日本亚洲|
国产午夜精品久久久久免费视|
日韩成人免费视频播放|
日韩精品一区二三区中文|
国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇|
日本阿v精品视频在线观看|
99久久99热精品免费观看国产|
亚洲av无码精品网站|
久久99热狠狠色精品一区|
91麻豆精品国产自产在线观看一区|
九九久久精品国产免费看小说|
亚洲欧美日韩久久精品|
中日韩美中文字幕|
国产亚洲午夜精品|
国产精品视频无圣光一区|
99亚洲乱人伦aⅴ精品|
免费精品国产日韩热久久|
国产精品久久久久久|
精品无码一区二区三区电影|
2021国产精品久久|
精品无人区一区二区三区|
99re在线这里只有精品免费|
四虎国产精品永久免费网址|
无码精品人妻一区二区三区免费看|
久久精品国产亚洲av成人|
久久久久成人精品一区二区
|
国产精品免费福利久久|
国产精品无码久久久久久|
亚洲精品无码mv在线观看网站|
野狼第一精品社区|
中文字幕日韩精品有码视频|
99精品视频免费|
一本一本久久aa综合精品|
国内精品免费视频精选在线观看|
精品国产免费一区二区三区香蕉|
亚洲精品国产成人片|
国产精品视频第一区二区三区|
国产精品日本一区二区在线播放|
国产国产精品人在线观看|
久99久热只有精品国产男同|
