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高榮
  • 高榮國家職業經理研究中心特邀講師,國務院國資委職業經理研究中心項目執行主任
  • 擅長領域: 陽光心態 溝通技巧 商務禮儀 職業素養 國學智慧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:西安市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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電話受理與抱怨投訴處理技巧

主講老師:高榮
發布時間:2021-08-11 17:02:05
課程詳情:

**章、電話溝通基本語言表達技巧訓練(

一、影響電話溝通效果的因素

1、內容; 2、聲音語言;3、態度、情緒信心

*聲音訓練(語速訓練、語調訓練、語氣訓練、重音停頓訓練、音質訓練、音量訓練、普通話訓練)

*態度訓練

*提高信心能力訓練

 

二 、營造溝通氛圍

溝通地點、溝通時間、雙方情緒、燦爛笑容、贊美肯定、情緒調整

 

三、溝通六件寶:微笑、贊美、提問、關心、聆聽、"三明治"

1、微笑訓練

(使用四級強度訓練微笑:A、針對友好的客戶微笑; B、針對心情的不佳的客戶微笑; C、針對批評我們的客戶微笑; D、針對強勢指責投訴我們的客戶微笑;)

2、贊美訓練(贊美話術、贊美的十大內容、贊美禁忌、標簽贊美15句話)

3、提問技巧訓練(開放式提問訓練;封閉提問訓練)

4、關心技巧訓練

5、聆聽技巧訓練

(使用四級強度訓練聆聽:A、針對友好溝通的客戶聆聽技巧; B、針對心情的不佳的客戶聆聽技巧; C、針對批評我們的、語言過快客戶的聆聽技巧;D、針對語音不標準、說話不清晰的客戶的聆聽技巧;E、針對強勢指責投訴我們的客戶聆聽技巧);

6、"三明治"技巧訓練(針對五常見問題的三明治溝通技巧)

                              

四、深入對方情境

(一)、情感處理三步曲

(二)、對方關心的是什么

(三)、進入對方心理舒適區

(四)、面對客戶激動如何引導

(五)、如何與客戶溝通時插入自己的話

(六)、如何引導客戶的思維
 

五、客戶引導技巧

(一)、入門版:直接陳述引導

(二)、初級版:提問引導技巧

(三)、中級版:制造痛苦引導技巧

(四)、高級版:SPIN引導技巧

(五)、經典高效引導技巧
 

六、三明治法則

(一)、第1層-積極情感層面:理解、肯定、鼓勵、贊美

(二)、第2層-核心問題層面:詢問、建議、忠告、要求

(三)、第3層-積極情感層面:鼓勵、肯定、贊美、希望
 

七、高效溝通四要訣

(一)、信息傳遞多向性

(二)、信息傳遞標準化

(三)、信息傳遞多樣性

(四)、信息傳遞短平快
 

八、高效溝通六步曲

(一)、營造氛圍

(二)、理解共贏

(三)、分析策劃

(四)、提出方案

(五)、認同執行

(六)、實施檢查
 

九、電話受理溝通禮儀與技巧訓練

(一)、接聽電話的時間分析;

(二)、聽、說、問;

(三)、呼入電話溝通的8個要求;

(四)、電話受理溝通記錄訓練;

短片觀看及案例分析:小豬貝貝經典談判成功成功案例分析

                     95598:關于計劃停電的抱怨投訴處理正反案例

                     95598:關于計費出錯的抱怨投訴處理正負案例

                     95598:客戶為何不高興?

                     95598:電話咨詢緣何升級為電話投訴?

呼入電話的溝通禮儀與溝通技巧示范指導及模擬演練

 

第二章、95598:客戶抱怨投訴心理分析

一、客戶的三種需求

(一)、業務咨詢辦理

(二)、傾訴發泄

(三)、尊重認同


 二、產生不滿、抱怨、投訴的三大原因

(一)、對產品和服務項目本身的不滿

(二)、客戶對服務人員的服務態度及技巧不滿

(三)、客戶自己的原因


 三、客戶抱怨產生的過程

潛在不滿-->即將轉化為抱怨-->顯在化抱怨-->潛在投訴-->投訴


 四、客戶抱怨投訴的三種心理分析

(一)、求發泄的心理

(二)、求尊重的心理

(三)、求補償的心理

(四)、馬斯洛的需要層次理論


 五、客戶抱怨投訴目的與動機

(一)、精神滿足

(二)、物質滿足

短片觀看及案例分析:經典呼叫中心投訴案例

                    95598:客戶深夜電話咨詢心理分析

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                    95598:盛夏停電之夜,客戶的無理取鬧心理分析

                    95598:客戶因計價問題咨詢投訴心理分析

                    95598:客戶為何認為我們的電表不準?

                 ......

就學員提出的難點進行示范講解、模擬演練、分析點評
 

第三章、95598:客戶抱怨投訴的處理技巧

一、處理客戶投訴宗旨:客戶滿意大 VS 公司損失小
二、處理投訴的要訣:先處理感情,再處理事情

三、超越客戶滿意的三大策略

(一)、提高服務品質

(二)、降低客戶期望值

(三)、精神情感層面滿足
四、避免10種錯誤處理顧客抱怨的方式:

1、只有道歉沒有進一步行動

2、把錯誤歸咎到顧客身上

3、做出承諾卻沒有實現

4、完全沒反應

5、粗魯無禮

6、逃避個人責任

7、非語言排斥

8、質問顧客

9、語言地雷

10、忽視客戶的情感需求
五、影響處理顧客不滿抱怨投訴效果的三大因素:

1、處理時的溝通語言

2、處理的方式及技巧

3、處理時態度、情緒、信心
六、顧客抱怨投訴處理的六步驟:

1、耐心傾聽

2、表示同情理解并真情致歉

3、分析原因

4、提出公平化解方案

5、獲得認同立即執行

6、跟進實施


七、安撫客戶情緒技巧

1、面帶微笑/面帶難過的表情、聲音

2、關懷客戶、理解客戶

3、讓客戶發泄-(傾聽、提問)

4、表達我們的立場,與客戶達成共識(共贏)

5、五個同步

6、三換原則


八、客戶抱怨投訴處理細節:

(一)、語言細節

(二)、行為細節

(三)、三換原則


九、巧妙降低客戶期望值技巧

(一)、巧妙訴苦法

(二)、表示理解法

(三)、巧妙請教法

(四)、同一戰線法


十、快速處理客戶抱怨投訴策略

(一)、快速掌握對方核心需求技巧

(二)、快速呈現解決方案

(三)、快速解決問題技巧


十一、委婉地提醒客戶技巧

(一)、目的-->引導(建議、要求)-->封閉式提問

(二)、共贏

 1、要求他-->幫助他

 2、無利-->有利


十二、巧妙拒絕客戶技巧

1、入門級:直接拒絕技巧

2、入門級:摩托羅拉技巧

3、初級版:巧妙訴苦技巧

4、中級版:巧妙引導技巧

5、高級版:三明治技巧
十三、當我們無法滿足客戶的時候......

(一)、替代方案

(二)、巧妙示弱

(三)、巧妙轉移!
短片觀看及案例分析(善意的抱怨投訴案例)

1、關于電費過高的咨詢投訴處理案例分析;

2、關于電費計量問題的投訴處理案例分析;

3、關于停電問題的投訴處理案例分析;

4、關于抄表誤差問題的投訴處理案例分析;

5、關于電費電價類問題處理技巧案例分析;

6、欠費停電客戶的投訴處理案例分析;

7、關于工程類問題投訴處理案例分析;

8、粗暴無理型客戶投訴處理案例;

十四、客戶抱怨及投訴處理的十二對策

(一)、息事寧人策略

(二)、巧妙借力策略

(三)、黑白臉配合策略

(四)、上級權利策略

(五)、丟車保帥策略

(六)、威逼利誘策略

(七)、農村包圍城市策略

(八)、攻心為上策略

(九)、巧妙訴苦策略

(十)、同一戰線策略

(十一)、息事寧人策略、

(十二)、快刀斬亂麻策略
 

十五、抱怨投訴處理的商務談判

(一)、商務談判的目的

(二)、高效商務談判六步驟

(三)、商務談判實用策略

(四)、商務談判促成技巧

十六、特殊客戶抱怨投訴處理策略整合

(一)、公司原因造成的抱怨投訴

(二)、騷擾客戶抱怨投訴

(三)、惡意投訴
 

十七、服務補救的流程、方法

(一)、調查:收集信息

(二)、分析:事件原因及客戶心理分析

(三)、策劃:解決策略、流程及方案

(四)、溝通:與客戶溝通,達成共贏意識

(五)、實施:全面實施解決方案

(六)、總結:分析、檢討提升
 

十八、惡意投訴及特殊客戶投訴處理利器

(一)、物品

(二)、人員

(三)、情感

(四)、法律/合同

(五)、公關

(六)、政策

短片觀看及案例分析(難纏、惡意抱怨投訴案例、特殊抱怨投訴案例)

1、關于計劃停電的投訴處理案例;

2、電力營業廳投訴專業戶的投訴處理案例;

3、騷擾客戶抱怨投訴處理案例;

4、補償型客戶抱怨投訴案例;

5、特殊身份客戶抱怨投訴案例;

6、客戶訴訟的庭外和解案例;

 

第四章、卓越的95598服務座席代表素質修養訓練

一、贏者心態訓練

凡事正面積極、

凡事顛峰狀態、

凡事主動出擊、

凡事全力以赴、

短片觀看:別對自己說不可能

模擬演練:贏者心態訓練
 

二、緩解壓力與情緒調整技巧

(一)、壓力與情緒管理策略

1、贏者心態

2、贏者思維

3、共贏溝通

4、自我激勵

5、團隊激勵

(二)、自我激勵八大技巧

* 1、獎勵法

* 2、微笑法

* 3、運動法

* 4、學習法

* 5、轉移法

* 6、發泄法

* 7、忽視法

* 8、交友法

(三)、團隊激勵六大技巧

* 1、團隊激勵法

* 2、團隊體育運動或電力知識競賽等活動

* 3、個別人員談心

* 4、團隊表彰法

* 5、團隊培訓法

* 6、團隊表揚會

短片觀看及案例分析:情緒調整的重要性

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