《招聘管理與面試技巧》

課程大綱

第一部分：人員招聘概述案例分析：某工業(yè)總公司的人員招聘

一、人員招聘的含義

二、人員招聘的作用

三、人員招聘的備擇方案加班轉(zhuǎn)包應(yīng)急工

四、人員招聘的渠道和手段內(nèi)部招聘外部招聘

五、人員招聘的基本程序招聘前的準(zhǔn)備工作招聘中的測試測評

第二部分：求職申請表的設(shè)計(jì)

一、求職申請表的內(nèi)容求職申請表的內(nèi)容所應(yīng)反映的信息設(shè)計(jì)求職申請表時的其他注意事項(xiàng)

二、求職申請表實(shí)例

案例分析：某公司求職申請表

第三部分：面試設(shè)計(jì)與技巧

一、面試程序面試前的準(zhǔn)備面試進(jìn)行階段面試結(jié)束

二、面試內(nèi)容儀表風(fēng)度求職動機(jī)與工作期望專業(yè)知識與特點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)工作態(tài)度事業(yè)心語言表達(dá)能力綜合分析能力反應(yīng)力綜合控制力...

三、面試技巧

1、觀察技巧

2、提問技巧封閉式提問開放式提問假設(shè)性提問壓迫性提問引導(dǎo)性提問