陳仕燦
            • 陳仕燦管理人才培養實戰專家,管理者勝任力提升專家
            • 擅長領域: 管理者角色認知 非人力資源管理 招聘與面試
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:武漢市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
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            《職場新人的必修課——打造你的職業化品牌》

            主講老師:陳仕燦
            發布時間:2021-08-16 14:30:42
            課程詳情:

            職場新人的必修課——打造你的職業化品牌

            課程背景:
            據調查顯示,90%的公司認為,制約企業發展的關鍵因素是缺乏職業化的員工。經常發現
            ,企業規模大了,但隊伍不再團結了,工作效率低下,員工缺乏敬業精神,產品和服務
            的質量也時有問題,而這一切的背后,缺乏的是高素質的職業化的員工行為支撐,職業
            化 專業化的隊伍是企業在市場競爭中的不二法寶。職場新人新入企業,如何將這張白紙
            “畫上最美的畫”是極為緊要的事情,這是塑造職業化的最佳時機,錯過將很難彌補。

            課程模型:

            課程收益:
            ● 了解職業化與職業成功的密切關系,認識到自身實現角色轉變的重要性;
            ● 理解融入組織文化的重要性,在工作中應用“融入文化”的典型行為要求;
            ● 理解團隊精神的重要性,在工作中應用“團隊精神”的典型行為要求;
            ● 理解共贏溝通的重要性,在工作中應用“共贏溝通”的典型行為要求;
            ● 理解主動積極的重要性,在工作中應用“主動積極”的典型行為要求;
            ● 理解責任意識的重要性,在工作中應用“負責任”的典型行為要求;
            ● 理解工作務求成果的重要性,在工作中應用“成果導向”的典型行為要求;
            ● 理解遵守倫理規則的重要性,在工作中應用“遵守規則”的典型行為要求;
            ● 理解持續學習的重要性,在工作中應用“終身學習”的典型行為要求;

            理解職場核心競爭力的重要性,清楚如何著手打造自身核心競爭力,建立起職業品牌。


            課程對象:新入職員工
            課程時間:2天,6小時/天

            課程特色:
            1. 實操性:提煉職場新人所需的關鍵行為并融入教學中
            2. 互動性:通過案例、小組討論、角色扮演
            3. 啟發性:利用引導技術啟發學員深入思考和領悟

            課程大綱
            導入:
            互動討論:
            A、如果你是客戶,你喜歡怎樣的服務人員?
            B、如果你是老板,你喜歡什么樣的員工?
            總結:職業化的員工人見人愛
            一、職業化內涵
            1. 什么是職業化?
            2. 職業化的總體要求
            二、職業化與你的關系
            1. 職業化令你最受歡迎
            2. 職業化令你快速成長
            案例分析:他為什么被提升?
            小結:知名企業評價人才的兩個維度:能力與態度
            3. 職業化成就你的美好生活

            第一講:職業化之“為人篇”
            一、融入組織文化
            1. 怎么看待文化:文化是企業生存發展的“基因”
            案例:打造“深藍”的文化
            2. 組織文化的表現形式和內容
            1)文化的表現形式
            2)文化的內容
            3. 對待文化的態度:尊重、理解和學習
            案例:獵頭跨國招聘的人才被忍痛開除
            討論:初入企業遇到文化上不適應怎么辦?
            二、展現團隊精神
            案例:新畢業的小李的煩惱
            1. 融入團隊的關鍵
            1)積極參與
            2)求同存異
            3)整體意識
            3. 團隊游戲:體驗團隊的力量
            4. 高效團隊的特征
            三、共贏溝通
            1. 紅黑游戲:博弈背后的思考
            2. 如何共贏溝通?
            1)真心想他人的利益
            2)確切了解他人的期望
            3)尋找共贏點
            4)有效溝通
            --如何聽人家愿說
            --如何說人家愛聽
            --溝通的黃金法則

            第二講:職業化之“處事篇”
            一、主動積極
            1. 主動積極與被動消極的區別
            2. 關注圈與影響圈
            練習:判斷哪些屬于關注圈哪些屬于影響圈
            案例分析:這公平嗎?
            小結:我們工作中什么樣的行為是主動積極
            二、擔當責任
            1. 責任對你意味著什么?
            討論:為什么如此強調責任心?
            2. 責任心對企業的重大影響
            案例分析:如果你是上級,你怎樣看這兩個員工的責任心?
            視頻觀摩:責任心的表現
            小結:責任心的行為表現
            三、成果導向
            1. 企業價值鏈剖析
            2. 樹立價值意識:從“要”到“給”的心態切換
            3. 案例分析:畢業四年后為什么成就差別這么大?
            4. 持續積累成果是你未來職業發展最好的名片
            5. 10種有效的工作方法

            第三講:自我發展篇
            一、遵守倫理規則
            1. 職業倫理道德是職業化的底線
            2. 歷史人物點評:破壞倫理道德的毀滅性后果
            3. 什么是規則?規則是怎樣形成的?
            案例分析:為何扣我的錢?
            討論:當規則束縛了我們時,怎么辦?
            二、樹立終身學習意識
            1. 為何要終身學習?
            2. 在企業里和在學校學習有何不同?
            3. 學習的途徑和方式
            三、打造職場核心競爭力
            1. 刺猬理論給我們的啟發
            2. 愛一行,干一行還是干一行,愛一行?
            3. 職業發展的TOP模型
            4. 工作目標與人生目標
            課程總結/互動答疑/布置作業

            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰人才培養應用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

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