TGS商學院之《股改班》

第一篇 股權(quán)激勵的原理  

第二篇  股權(quán)激勵方案的設計步驟

1）定激勵對象:究竟應該給誰股份?

2）定股份數(shù)量:究竟應該給多少股份?

3）定股份價格:究竟應該以什么價格給股份?

4）定激勵時間:究竟應該什么時候給股份?

5）定股份與資金來源:究竟股份來源與資金來源在哪里?

6）定成為股東的門檻：究竟如何才能成為公司股東？

7）定股東的退出機制：究竟股東應該如何退出？               

第三篇 股權(quán)激勵方案的實施步驟

1）股權(quán)激勵方案標準模板解析

2）不同行業(yè)股權(quán)激勵方案的設計對比

3）股權(quán)股份股票激勵的相關法規(guī)與稅收處理

*如何修改公司章程?    *如何構(gòu)建治理結(jié)構(gòu)?    *如何進行總股本規(guī)劃?

*如何設計退出機制?    *如何守三條生死線?    *如何控制油門與剎車?

*如何成立持股公司?    *如何進行強制稀釋?    *如何實施“金手銬”?

*如何進行企業(yè)估值?    *如何確定股本來源?    *如何定專利股比例?

*如何計算集團股權(quán)?    *如何計算股權(quán)重組?    *如何平衡“影子股東”?