培訓對象
基層管理者
課程收獲
提高基層管理者技能
課程大綱
第一部分：認識80后90后
1、80后員工的主要特點
2、90后員工的主要特點
3、8090后就業觀
4、8090后理財觀
情景案例：失位的5W2H法
*情景生活：Q歌Q魅打造自已的夢工廠
測試：從你身邊了解8090后？
第二部份：企業應對8090后關注的6大關鍵點
1、80、90后獨生子女時代如何適應職場
2、80、90后工具性價值觀如何轉變于職場
3、80、90后進住宅文化（家生活與職場團隊）
4、80、90后是互聯網的一代（深陷影響族）
5、80、90后是跨文化的一代（五湖四海、異國交友）
6、80、90后沒有雷鋒影響的時代
第三部份：企業HR對8090后的三大核心關注點
工廠案例：晚歸的90后
第四部份：直接上級對8090后的三大核心關注點
勞資案例：曠工2天的80后
第五部份：打造和諧四年代的職場生活圈
1、 代職父母年代
2、 代職兄姐年代
3、 代職弟妹年代
4、 代職子女年代
5、 新生代家庭工作坊
