—— TTT實(shí)戰(zhàn)專家

2 曾任：某財稅服務(wù)集團(tuán) 企業(yè)大學(xué)總監(jiān)

2 曾任：艾特密信息技術(shù)（互聯(lián)網(wǎng)）股份有限公司 培訓(xùn)總監(jiān)

2 曾任：思科（Cisco）中國（世界500強(qiáng)）培訓(xùn)經(jīng)理

2 曾任：惠普（HP）中國（世界500強(qiáng)）運(yùn)營管理/內(nèi)訓(xùn)師

2 曾任：中豪通用電訊工程有限公司 工程部經(jīng)理

講師資歷 ------------------------------------------

2 20年工作經(jīng)驗；世界500強(qiáng)11+年工作管理經(jīng)驗；10年內(nèi)訓(xùn)師+商講經(jīng)驗

2 ACI注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師授權(quán)導(dǎo)師

2 IPMA英國國際管理公會認(rèn)證國際職業(yè)培訓(xùn)師

2 EverythingDiSC心理學(xué)測評國際認(rèn)證咨詢師

2 世界咖啡工作坊主持人認(rèn)證

擅長領(lǐng)域：TTT編導(dǎo)演、微課開發(fā)與設(shè)計、引導(dǎo)技術(shù)、演講與工作匯報

培訓(xùn)經(jīng)驗 ------------------------------------------

熠煊老師結(jié)合近20年的管理與培訓(xùn)經(jīng)驗，在課程設(shè)計講究從實(shí)際出發(fā)，以“落地“為主要培訓(xùn)目標(biāo)，幫助企業(yè)解決工作中的實(shí)際難題，切實(shí)提升企業(yè)員工的工作能力與效率，進(jìn)而提高企業(yè)績效。曾搭建公司近千名員工的培訓(xùn)體系，建立管理培訓(xùn)生機(jī)制，制定培訓(xùn)管理辦法，內(nèi)訓(xùn)師選拔與培養(yǎng)機(jī)制，內(nèi)訓(xùn)師激勵政策，培養(yǎng)了300余位優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師。近年來TTT相關(guān)培訓(xùn)達(dá)百余場，深受學(xué)員好評。

? 2019年8-9月為西安電信內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊百余人進(jìn)行《優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧》，好評率99.5%，連續(xù)返聘3期。

? 2019年11-12月為中國移動成都研究院、廣安分公司內(nèi)訓(xùn)師百余人進(jìn)行《優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧》，連續(xù)返聘至項目全部結(jié)束。

? 2019年7月為長春國家電網(wǎng)進(jìn)行《優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧》，8-12月持續(xù)返聘多期，進(jìn)一步采購了《DISC溝通管理》課程。

? 為惠普（HP）進(jìn)行《優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧》VIP班培訓(xùn)，連續(xù)4期，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師近100人，解決了企業(yè)培訓(xùn)落地難的問題。

? 為傳統(tǒng)的稅務(wù)培訓(xùn)行業(yè)進(jìn)行《優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧之稅務(wù)培訓(xùn)》定制課程培訓(xùn)，連續(xù)五年為全國各地稅務(wù)局及稅務(wù)師事務(wù)所的培訓(xùn)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，受訓(xùn)學(xué)員500余人，學(xué)員反饋“唯一能帶走技能的課程”。

? 為呷哺呷哺中層及以上管理人員進(jìn)行《讓公眾演講變?yōu)橛绊懥?- 演講表達(dá)工作坊》課程培訓(xùn)，連續(xù)返聘3期，覆蓋學(xué)員150余人，幫助解決工作中匯報不專業(yè)的問題，效果顯著，得到CEO的高度好評。

主講課程 ------------------------------------------

【品牌課】

? 《TTT優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的六脈神劍》（呈現(xiàn)/課設(shè)/微課/引導(dǎo)/經(jīng)驗萃取/PPT）

? 《TTT–互動教學(xué)設(shè)計》

? 《讓公眾演講變?yōu)橛绊懥?演講表達(dá)工作坊》（工作匯報）

【優(yōu)選課】

? 《TTT內(nèi)訓(xùn)師8天磨課訓(xùn)練營》

? 《內(nèi)訓(xùn)師如何講好故事提升影響力》

授課特點(diǎn)

落地性強(qiáng)：

以即學(xué)即用為主要目標(biāo)，將企業(yè)真實(shí)案例帶入課堂，讓學(xué)員在課堂上進(jìn)行大量練習(xí)、反饋、改進(jìn)，被學(xué)員評為“唯一能帶走技能“的培訓(xùn)。

互動性強(qiáng)：

通過貫穿始終的“提問“式教學(xué)方法，全程引導(dǎo)學(xué)員思考、參與。再加以大量真實(shí)的情景案例+視頻+游戲+引導(dǎo)+團(tuán)體動力學(xué)等體驗式教學(xué)，激發(fā)學(xué)員自主學(xué)習(xí)的意愿。

易學(xué)性強(qiáng)：

復(fù)雜的問題簡單化，簡單的問題深入化，通過大量的類比、舉例，讓學(xué)員在輕松思考的環(huán)境中，理解知識體系，并進(jìn)入應(yīng)用的情境。

工作背景

服務(wù)客戶