《稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》

課程目的：正確理解稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，邁出正確建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的第一步；

定    位：企業(yè)成長(zhǎng)的“基礎(chǔ)必修課程”，幫助企業(yè)家解除經(jīng)營(yíng)思想中的困惑；

適合企業(yè)：企業(yè)追求成長(zhǎng)、理念開(kāi)放、尋求“以人為本”的各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)；

參加人員：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、核心部門(mén)經(jīng)理

【課程背景】稻盛和夫有著“經(jīng)營(yíng)之神”的美譽(yù)，著名學(xué)者季羨林先生稱他為“企業(yè)家中的哲學(xué)家”，他創(chuàng)立的阿米巴模式是被實(shí)踐證明的成功模式，其核心是經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。稻盛和夫踐行“敬天愛(ài)人”、“做人何謂正確”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，創(chuàng)立京瓷和KDDI兩家世界500強(qiáng)企業(yè)。他在退休15年之后又臨危受命，任破產(chǎn)重建的日航CEO。作為航空業(yè)的門(mén)外漢，在不到半年的時(shí)間內(nèi)，就讓日航大幅度扭虧為盈，他總結(jié)道：如果不導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)，成功會(huì)來(lái)的晚一些，但是如果不導(dǎo)入經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，是一定不會(huì)成功的！。

【課程簡(jiǎn)介】解讀稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的形成過(guò)程、構(gòu)造原理、與傳統(tǒng)哲學(xué)及傳統(tǒng)企業(yè)文化的差異，學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)如何指導(dǎo)中國(guó)企業(yè)用“道”的哲學(xué)力量和高度經(jīng)營(yíng)企業(yè)。經(jīng)營(yíng)哲學(xué)已經(jīng)被眾多行業(yè)和企業(yè)證明是行之有效的，其特征即非常適合國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需求，又由于其文化的特殊性，導(dǎo)入中國(guó)并不能原樣照搬，只有深刻領(lǐng)悟了稻盛的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，才能夠找到適合中國(guó)國(guó)情的落地模式。宗英濤老師結(jié)合十?dāng)?shù)年的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)十?dāng)?shù)家企業(yè)成功導(dǎo)入經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，凝聚成此課程！

【培訓(xùn)收益】

1、今天的企業(yè)經(jīng)營(yíng)，為什么需要哲學(xué)

2、稻盛經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的起源和發(fā)展過(guò)程

3、稻盛思想中的心性學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)、職業(yè)哲學(xué)、創(chuàng)新哲學(xué)、計(jì)劃和組織哲學(xué)的深度剖析

4、稻盛和夫“經(jīng)營(yíng)十二條”的精髓剖析

5、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的構(gòu)建方式和落地方式，為企業(yè)創(chuàng)造高利潤(rùn)

6、稻盛和夫用“利他”思想作為哲學(xué)的立學(xué)原點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“上下同欲”

7、稻盛的人生方程式剖析，建立企業(yè)的公平、公正的激勵(lì)機(jī)制

8、稻盛基于哲學(xué)的組織變革，建立“責(zé)權(quán)對(duì)等”的“賽馬”機(jī)制，選拔未來(lái)的經(jīng)營(yíng)人才

9、用經(jīng)營(yíng)哲學(xué)指導(dǎo)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，用回歸原點(diǎn)的方法把管理做簡(jiǎn)單

10、稻盛哲學(xué)思想落地的利器阿米巴經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)道法術(shù)的完美落地

【課程大綱】

第一天

第一篇 經(jīng)營(yíng)為何需要哲學(xué)

 - 今天企業(yè)為何需要哲學(xué)

 - 企業(yè)發(fā)展的三個(gè)階段

 - 企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的道和術(shù)

 - 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)能給企業(yè)帶來(lái)什么

 - 企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則

 - 用原理原則模型進(jìn)行決策

 - 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是企業(yè)家的最后堅(jiān)守

 - 企業(yè)文化的由來(lái)

 - 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和企業(yè)文化的異同

 - 松下幸之助的哲學(xué)創(chuàng)新

 - 深度剖析企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀

 - 作為人，何謂正確？

第二篇 稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

 - 稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)歷程

 - 稻盛和夫的思想體系

 - 稻盛和夫經(jīng)營(yíng)理念的三次轉(zhuǎn)變

 - 稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的四項(xiàng)內(nèi)容

 - 京瓷的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)78條

 - 如何理解“敬天愛(ài)人”

 - 日航拯救成功的案例啟示

 - 企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是經(jīng)營(yíng)人心

 - 企業(yè)里“誰(shuí)是第一”

第三章 稻盛和夫的心性學(xué)

 - “人心本善”與“人性本惡”

 - “六項(xiàng)精進(jìn)”深度解讀

 - 六波羅蜜和六項(xiàng)精進(jìn)

- “了凡四訓(xùn)”的10條教義

- 順豐總裁王衛(wèi)的“管理三板斧”

- 稻盛和夫的利他哲學(xué)

- 企業(yè)成長(zhǎng)如何借助“宇宙的力量”

- 稻盛和夫的“成功方程式”

 - 稻盛和夫的“實(shí)力主義”人才哲學(xué)

 - 何謂“人的一等資質(zhì)”

 - 如何培養(yǎng)“自我燃燒的人”

 - 松下幸之助的人才觀

第四章 稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

  - 馬云的八條經(jīng)營(yíng)感悟

- 一位浙江商人的通俗經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

  - 稻盛【經(jīng)營(yíng)十二條】背后的企業(yè)經(jīng)營(yíng)“道法術(shù)”

  - 一定要明確事業(yè)的目的

  - 領(lǐng)導(dǎo)人的資質(zhì)取決于目標(biāo)

  - 如何用“潛意識(shí)”改變?nèi)松?/p>

  - 工作即道場(chǎng)，工作即修行

  - 認(rèn)為快不行了的時(shí)候，才是工作的開(kāi)始

  - 從知識(shí)到見(jiàn)識(shí)，從見(jiàn)識(shí)到膽識(shí)

  - 如何做到“有意注意”

  - 松下幸之助的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則

  - 松下幸之助的十條經(jīng)商須知

  - 松下“售貨如同嫁女兒”的營(yíng)銷啟示

第二天

第五章 稻盛和夫的職業(yè)和創(chuàng)新哲學(xué)

  - 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的“三境界”

- 如何做到“付出不亞于任何人的努力”

  - 內(nèi)心沒(méi)有呼喚的東西，不會(huì)來(lái)到你身邊

- 王陽(yáng)明的功夫論：知行合一

- 京瓷的職業(yè)哲學(xué)–職人精神

- 作為員工，何謂正確？

- 我們?yōu)槭裁葱枰殬I(yè)精神？

- 創(chuàng)造性地工作，每天都要鉆研

- 世上沒(méi)有白吃的苦：哲別的成就案例

- 洛克菲勒的家訓(xùn)

- 松下幸之助的職業(yè)觀

  - 任正非論京瓷和稻盛和夫

- 京瓷的創(chuàng)新哲學(xué)

- 如何實(shí)現(xiàn)“完美主義”

- 創(chuàng)新的源泉來(lái)著哪里？

- 方便面創(chuàng)始人安藤百福的經(jīng)營(yíng)理念

第六章 稻盛和夫的領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)

  - 領(lǐng)導(dǎo)人最重要的工作

  - 稻盛“如何做一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人”

  - 京瓷領(lǐng)導(dǎo)心得12條

  - 不能以現(xiàn)在的能力制訂目標(biāo)

  - 樂(lè)觀地構(gòu)思、悲觀地計(jì)劃、樂(lè)觀地實(shí)施

  - 寬嚴(yán)并濟(jì)，小惡似大善

  - 如何有意識(shí)地“把自己逼入絕境”

  - “抱著水管睡”背后的激勵(lì)思想和啟示

  - 松下論“經(jīng)營(yíng)者的資格”

  - 松下論“領(lǐng)導(dǎo)者的十條須知”

第七章 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)在京瓷的實(shí)施

  - “三位一體”京瓷人事制度

  - 京瓷哲學(xué)的落地路線圖

- 稻盛的告別演講：人生因思維方式而改變

- 軟哲學(xué)、硬制度

- 哲學(xué)研修，企業(yè)學(xué)校化

- “言出必行”制度的細(xì)節(jié)

- 京瓷的“空吧”：酒要這樣喝，團(tuán)隊(duì)更團(tuán)結(jié)

  - 經(jīng)營(yíng)=哲學(xué) 數(shù)字

- 阿米巴經(jīng)營(yíng)的目的

- 經(jīng)營(yíng)回到“小”時(shí)代

- 雜貨店里的阿米巴經(jīng)營(yíng)

- 單位時(shí)間附加值核算

- 京瓷集團(tuán)的“方針管理”

- 如何正確理解目標(biāo)、方針、程序和規(guī)則？

- 目標(biāo)刻在石頭上，目標(biāo)寫(xiě)在沙灘上

第八章 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)在中國(guó)企業(yè)如何落地

  - 稻盛哲學(xué)的四大學(xué)習(xí)原則

- 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是“一把手工程”

- 中國(guó)企業(yè)落地經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的路線圖：知信行

- 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)落地的注意事項(xiàng)

  - 四川吉香居食品“心”的探索

  -“技能的差異是有的，更多的心靈差異”

  - 員工十項(xiàng)幸福工程

  - 30%員工是殘疾人？為何要這樣

  - 哲學(xué)落地“16字秘訣”

  - 理論很抽象，方法很具體- 哲學(xué)落地“七化”

  - 導(dǎo)入經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，公司收獲了哪些有意義的大事？