暨南大學管理學院教授

博士生導師

美國管理協會，

中國管理研究國際學會及特約專家評審

中國管理學會會員

社會兼職：

廣東省企業培訓研究會副會長

廣東省人才開發與管理研究會理事

美國印第安那州立大學博士后，2007年國家首批“建設高水平大學”公派留學博士 ，暨南大學管理學院人力資源管理碩士，華南理工大學工商管理學院國家公派留學博士，美國管理協會（AOM）和中國管理研究國際學會（IACMR）會員。先后主持國家級、省部級與企業咨詢課題三十余項，獨著/合著六部，在管理類重要期刊發表論文四十余篇，多篇文章被人大復印資料與EI轉載或收錄。

研究領域

戰略人力資源管理、組織行為學、領導理論、知識管理、創新管理和智力資本管理，為國內《外國經濟與管理》、《心理科學進展》等多家重要核心期刊雜志評審專家 

服務客戶

曾經咨詢服務過的企業有南方電網、廣東移動數據通信局、廣東移動茂名分公司、廣州港集團、黃埔海關等，主要內容涉及戰略人力資源管理系統及相關實踐。

科研項目

1、國家自然科學基金項目：中國情境下多水平心理資本對變革支持行為的影響：一個跨層次跟蹤研究（2016），主持人；

2、國家軟科學項目：轉型期中國企業家心理資本影響效應與作用機制研究研究（2011），主持人；

3、教育部一般人文社會科學青年基金項目：本土文化情境下包容型領導與員工創新行為的關系：理論模型與跨層次縱向實證研究（2015），主持人；

4、廣東省自然科學基金項目：基于團隊學習與交互記憶系統視角的研發團隊心理資本與團隊創新績效關系縱向實證研究（2015），主持人；

5、廣東軟科學項目：動態環境下基于創業學習與知識整合視角的廣東省高科技企業組織復原力與創業績效的關系：縱向實證研究與對策建議（2014），主持人；

6、廣東省普通高校人文社會科學重點研究基地暨南大學企業發展研究所2014年度創新培育項目：動態環境下高科技企業組織復原力與創新績效的關系：理論模型與縱向實證研究（2013），主持人；

7、廣東省教育科學“十二五”規劃2013年度項目：大學生心理資本與創新行為關系研究（2013），主持人；

8、暨南大學管理學院重點學科建設育題基金資助項目：企業高層管理團隊心理資本與創業績效的關系：理論模型與縱向實證研究（2011），主持人

9、廣東省軟科學重點項目：廣東省區域科技資源配置效率評價與對策研究（2011），主持人；

10、廣東省軟科學重點項目：廣東產業集群網絡結構對科技型企業自主創新能力的影響及相關政策研究（2010），主持人；

11、廣東省自然科學基金項目：高新企業員工心理資本研究（2009），主持人；

12、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃項目：社會資本與創新氣氛視角的智力資本作用機制研究（2009）， 主持人；

13、廣東省教育科學“十二五”規劃項目：大學生心理資本與創新行為關系研究（2013），主持人；

14、暨南大學中央高校科研培育與創新基金項目：企業智力資本與創新績效關系研究（2010），主持人；

15、暨南大學“211工程”三期資助學術著作項目：企業智力資本與績效關系研究-以組織學習與創新的視角（2009），主持人。