主講課程
- 《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務
- 勞資法律
- 【課程背景】2021年1月，《民法典》正式實施，現行婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關，《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業勞動用工
- 全模塊勞動用工風控體系
- 勞資法律
- 從司法實踐看，從2017年開始，勞動爭議案件數量逐步趨于穩定的同時，又有了許多新的特性。同時，伴隨著“社保新政”的公布和實施，不但使企業面臨用工成本的增加，也再次激起員工強烈的維權意識，這些情況給企業的人力資源管理工作帶來了巨大的沖擊。HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。這種演變態勢，對HR的工作能力形成了巨大的挑戰。因此，對于新
- 新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營
- 勞資法律
- 【課程背景】隨著市場經濟發展和人力資源管理工作的創新,傳統的全日制勞動合同關系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關系為主，其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中，企業應該如何根據實際需求選擇靈活用工方式？HR在新的經濟形勢、用工形勢轉變的情況下，如何在組織內及
- 新態勢下企業用工風控實戰方法論
- 其他
- 【課程收益】面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業管理發展也造成了巨大的負面影響。為此，我們結合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實模擬庭審，在演練中學習勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當下事務處理的能力，更是通過學習演練，幫助HR梳理爭議處理背后的合理化、合法化用工思維，并將這種思維應用在企業日常管理過程中，
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
99香蕉国产精品偷在线观看|
久久久无码精品午夜|
国产美女精品视频|
国产 日韩 中文字幕 制服|
久久久久女人精品毛片|
亚洲精品乱码久久久久久
|
亚洲äv永久无码精品天堂久久
|
日韩AV毛片精品久久久|
国产精品日韩AV在线播放|
久久精品国产亚洲AV无码偷窥|
国产午夜无码精品免费看动漫|
久久www免费人成精品香蕉|
国内揄拍国内精品少妇国语|
国产成人精品免费视频动漫|
91精品国产免费久久国语麻豆|
日韩精品久久久久久免费|
久久精品国产99久久|
麻豆精品不卡国产免费看|
国产在线精品一区二区在线观看|
国产亚洲精品国看不卡|
久久国产精品国语对白|
国产精品自在在线午夜福利|
亚洲第一区精品日韩在线播放|
精品无码中出一区二区|
无码A级毛片日韩精品|
日韩成人无码一区二区三区|
日韩高清在线播放|
日韩午夜高清福利片在线观看|
日韩一区二区视频|
日韩精品一区二区三区中文版
|
精品视频一区二区三区在线观看|
亚洲色精品vr一区二区三区|
国产在线精品国自产拍影院|
99re久久精品国产首页2020|
丰满人妻熟妇乱又伦精品视
|
人人妻人人澡人人爽精品日本|
久久丝袜精品综合网站|
久久青青草原精品国产|
久久99国内精品自在现线|
91精品国产高清久久久久久国产嫩草|
91久久精品国产免费直播|
