周新奇
            • 周新奇中國高級精益運營師,六西格瑪項目管理師,WFA國際促動引導師
            • 擅長領域: 班組長管理 精益生產 5S6S7S8S 一線主管提升 TQM全面質量管理
            • 講師報價: 面議
            • 常駐城市:上海市
            • 學員評價: 暫無評價 發表評價
            • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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            中層主管問題分析與解決

            主講老師:周新奇
            發布時間:2020-11-26 16:27:42
            課程詳情:


            Who should Attend:

            品管、工程師、一線員工、工段長、車間主任、技術主管及與品質管理相關的工作人員

            課程目標Course Objective:

            了解PDCA的定義和起源

            掌握PDCA的運用技術

            活學活用實現 PDCA 的常用工具

            實例展示 PDCA 使用之難點

            課程背景:Course Outline

            戴明循環或稱PDCA循環、PDSA循環。戴明循環的研究起源于20世紀20年代,先是有著“統計質量控制之父”之稱的著名的統計學家沃特·阿曼德·休哈特Walter A. Shewhart)在當時引入了“計劃-執行-檢查(Plan-Do-See)”的雛形, 后來有戴明將休哈特的PDS循環進一步完善,發展成為“計劃-執行-檢查-處理(Plan-Do-Check/Study-Act)”這樣一個質量持續改進模型。戴明循環是一個持續改進模型, 它包括持續改進與不斷學習的四個循環反復的步驟, 即計劃(Plan)、執行(Do)、檢查(Check/Study)、處理(Act)。戴明循環有時也被為稱戴明輪(Deming Wheel)持續改進螺旋(Continuous Improvement Spiral)。

            戴明博士是在日本成名的質量管理大師,他對日本在第二次世界大戰后,經濟上的快速崛起!發揮著非常重要的作用。當日本的企業以迅雷不及掩耳之勢的速度趕超美國時,讓美國人驚醒的發現,原來日本工商經營成功的背后竟然有一位美國人居功最大,故開始對戴明博士另眼看待。而于1980624全國廣播公司(NBC)在電視播放舉世聞名的日本能為什么我們不能”(If Japan Can, Why Can't We?),使戴明博士一夜成名。從此以后由于美國企業家重新研究戴明的質量管理經營理念,加上戴明博士繼續在美國及各國積極舉行講授他的品質經營經典為期四天的14個管理原則(Deming's 14 Points)與及實際為美國各大公司如福特AT&T公司提供品質經營的顧問工作而收到了實質上的效果。事實上戴明博士的品質14點管理原則就是美國在1980年代開始盛行迄今的PDCA,所有全面品質經營所包涵的重點,幾乎都可以在戴明博士的PDCA里面找到類似或相同的詮釋。由以上可知戴明博士不但具有學問上的成就,對世界各國品質經營的推動更有功不可沒的偉大貢獻,也稱得上質量管理的一代宗師了。

             

            課程大綱:Course Outline:

             

            ? 層主管的職責與角色認知

            成功企業的三大要決:戰略、管理、人才

            管理的定義

            有效的管理指的是:

            管理各項資源:人、時、地、物、財、客戶、技術、信息、供貨商

            管理適當的方法:PDCA、流程、標準、圖表

            管理目標訂定:SMART 原則

            管理組織目標:質量、成本、交期、士氣、安全、服務等

            管理的各項活動:計劃、組織、協調、控制

            管理者工作的各項工作內容

            理者在團隊中的價值和作用

            高效管理者的九大特質

            效管理者的必備工作素質:問意識、溝通、計劃、資源、平常心

            ? 管理者如何樹立正確的問題

            什么是問題 ?

            解決問題前的所面對的問題意識

            消極問題意識背后的根原因

            能成功解決維模式之陷阱

            何樹確的解決問題之態

            ?  PDCA 展開步驟與工具活用

            步驟一:選擇課題

            成立問專項小組

            選組長

            掌握工作崗位的問題點

            腦力激蕩法

            80:20 法則

            柏拉圖

            步驟二:現狀調查

            現狀調查的目的

            現狀調查,描述問題方法:5W2H

            現狀調查的原則

            檢查表

            步驟三:設定目標

            5W2H

            SMART 原則

            設定目標的依據

            反應目標的方式

            步驟四:分析原因

            特性要因圖(魚骨圖)

            5 Why 法

            FTA(故障樹分析法)

            系統圖

            腦力激蕩法

            分層法

            步驟五:確定主要原因

            調查表

            柏拉圖

            步驟六:制定對策

            系統圖

            目視化

            防錯法

            步驟七:按對策實施

            甘特圖

            PDPC

            步驟八:檢查效果

            檢查表

            直方圖

            柱狀圖

            步驟九:制定鞏固措施

            標準化作業

            步驟十:總結和下一步打算

            ¨ A3報告  問題解決過程展示與梳理

            豐田式 A3 報告的優點

            A3 報告的總體方案圖

            考慮A3 資料的是“面向誰?”

            A3 報告的使用目的

            撰寫A3 報告的綱要

            A3 報告的版面設計

            撰寫 A3 報告的資料內容

            校對內容和格式

            如何使用:垂直條狀圖、線形圖、餅狀圖、水平條狀圖、散布圖等

            A3 報告的評價練習:內容、準確、美觀

            A3 報告的發表

             

            答疑和討論

             

            課時 Duration2 天,每天6 小時2-days, 6-hour per day

             


            授課見證
            推薦講師

            馬成功

            Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

            講師課酬: 面議

            常駐城市:北京市

            學員評價:

            賈倩

            注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            鄭惠芳

            人力資源專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:上海市

            學員評價:

            晏世樂

            資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

            文小林

            實戰人才培養應用專家

            講師課酬: 面議

            常駐城市:深圳市

            學員評價:

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